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《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。依据上述法律法规规定,您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,并依法处理拖欠工资等违法行为。如果劳动监察部门无法解决问题,或者您希望直接通过法律途径维护自己的权益,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,您需要准备相关证据,如劳动合同、工作记录、工资条等,以证明您的劳动关系及工资实际情况。仲裁委员会会根据事实和法律规定,作出公正的裁决。您也可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼时,您需要提交起诉状和相关证据材料,并按照法院的要求进行诉讼程序。
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