根据您的情况，若因公司单方面增加工作量且未调整劳动报酬，同时变更工作地点导致通勤困难，您可依据《劳动合同法》主张被迫离职并要求经济补偿。以下是您需要准备的关键材料： 一、劳动关系证明。劳动合同：证明您与公司存在劳动关系及原工作地点、岗位等约定。考勤记录：如打卡记录、排班表等，证明您的实际工作时间和地点。工作证/工牌：辅助证明劳动关系及原岗位信息。二、劳动报酬证据。工资条/银行流水：显示工资未因工作量增加或工作地点变更而调整。原劳动合同中的薪酬条款：明确约定的薪资标准未发生变化。三、工作地点变更证据。调岗通知或工作安排邮件：公司要求您前往新校区工作的书面通知（如邮件、短信、企业微信记录等）。通勤时间证明：通过地图软件截图、交通票据等，证明新校区通勤时间比原地点延长半小时以上。四、工作量增加的证据。工作内容变更记录：如新增的任务分配邮件、工作群通知等，证明工作量增加但未调整报酬。与上级的沟通记录：保留您对工作量或工作地点变更提出异议的聊天记录、邮件等。五、被迫离职的佐证。拒绝签署变更协议的记录：若公司要求您签署调岗或降薪协议，您可书面拒绝并留存证据。 证人证言：如有同事也面临类似情况，可请其提供书面证明。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。您的情况涉及工作地点变更（劳动条件变化）和工作量增加但报酬未变（未足额支付劳动报酬），符合被迫离职情形。切勿主动辞职：若您提交辞职信，可能被认定为主动离职，无法主张经济补偿。书面异议：通过邮件或书面形式向公司明确表示不同意变更，并说明理由。及时维权：若公司强制要求您到新地点工作，可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。依据上述法律法规规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理拖欠工资等违法行为。如果劳动监察部门无法解决问题，或者您希望直接通过法律途径维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您的劳动关系及工资实际情况。仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。您也可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

骚扰他人，干扰他人正常生活的，违反了治安管理的规定，可以给予治安处罚，向公安机关报警处理。依据《治安管理处罚法》第四十二条规定：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费或经济补偿。依据上述法律法规规定，用人单位延期支付工资，在与用人单位协商不成的情况下，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位应当将劳动者的工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资达到一定程度，且经劳动者多次催告仍未支付，这种情况下劳动者以此为由离职，可以视为被迫离职。劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动行政部门投诉来主张自己的权利，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条 出卖人迟延交付使用房屋的，应当支付违约金或者赔偿损失。面对开发商逾期交房且房屋未达到交付标准的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、与开发商协商。首先，您可以尝试与开发商进行协商，要求开发商按照合同约定履行交房义务，并承担相应的违约责任。二、发送催告通知。如果协商无果，您可以向开发商发送书面催告通知，要求其在合理期限内完成交房义务。三、解除合同并要求赔偿。根据《民法典》第五百六十三条 如果开发商迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，您可以解除合同，并要求开发商退还购房款及利息，同时支付违约金或赔偿损失。四、向相关部门投诉。您可以向当地房地产管理部门或消费者协会投诉，寻求政府部门的介入和帮助。五、提起诉讼。如果上述途径均无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径追究开发商的违约责任，并要求赔偿损失。六、违约金计算。违约金的具体数额通常在购房合同中有所约定，如果合同中没有明确约定，可以按照相关法律法规的规定来确定。七、注意事项。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如购房合同、付款凭证、与开发商的沟通记录等，以便在需要时提供证明。八、如果开发商已经进入破产程序，您还可以作为债权人参与破产清算，争取自己的权益。希望以上信息对您有所帮助。在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解您的权利和应采取的措施。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国民法典》第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据上述法律的规定，如果对方无法及时返还借款，您可以组织相关证据，向法院提起民事诉讼，主张要求偿还借款以及其他诉讼请求，依法维权。民事诉讼需要提交起诉状、身份证、相关证据（比如欠条、借条、转账记录、聊天记录等）等向法院起诉立案。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。这里的“不能独立生活的成年子女”通常包括尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。《民法典》第一百九十六条 下列请求权不适用诉讼时效的规定：（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。请求支付抚养费、赡养费或者扶养费的权利不受诉讼时效的限制。这意味着，您可以在成年后的任何时候提起诉讼，要求母亲支付未成年时未支付的抚养费。抚养费的给付期限：虽然抚养费的给付期限一般至子女十八周岁为止，但如果在子女未成年期间，父母未履行抚养义务，子女在成年后仍有权提起诉讼追讨抚养费。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：租到甲醛超标的房屋，您可以要求无责退租并要求房东退还押金。根据《中华人民共和国民法典》第七百三十一条，租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。此外，根据《中华人民共和国合同法》第九十四条，因不可抗力或对方违约致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。甲醛超标属于房屋质量问题，严重危害您的身体健康，房东有义务提供符合安全标准的房屋。您可以采取以下步骤：首先，与房东协商解除合同并要求退还押金；如果协商不成，可以委托专业机构检测甲醛浓度，并保留检测报告作为证据；最后，向法院提起诉讼，要求解除合同、退还押金并赔偿损失。建议您尽快搬离该房屋以避免进一步健康损害，并咨询专业律师以更好地维护您的合法权益。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，消费者可要求商家赔偿实际损失（商品价款、运费等），若存在欺诈行为可主张三倍价款赔偿，并有权要求合理维权费用。第一，商家恶意拦截快递构成合同违约。根据《中华人民共和国民法典》第八百三十二条，商家与消费者形成快递服务合同关系，商家未按约定交付货物即构成违约，消费者可要求赔偿商品价款、运费等实际损失。若商品因拦截导致损毁或灭失，赔偿金额需结合保价情况确定：保价商品按保价金额与实际损失比例赔偿，未保价商品最高按快递费三倍赔偿（《邮政法》第四十七条、第五十九条）。第二，欺诈情形下的惩罚性赔偿。若商家存在虚假发货、故意隐瞒拦截事实等欺诈行为，消费者可依据《消费者权益保护法》第五十五条主张三倍商品价款的惩罚性赔偿（最低500元）。例如，商家虚构“已发货”状态诱导消费者付款后恶意拦截快递，即符合欺诈要件。第三，合理维权费用的承担。根据《反不正当竞争法》第十七条，消费者因维权产生的合理开支（如律师费、诉讼费）可一并主张。建议消费者应固定证据（如物流拦截记录、商家沟通记录），优先通过平台投诉或市场监管部门协商解决；若协商不成，可依据《邮政法》《消费者权益保护法》提起诉讼，明确主张实际损失、惩罚性赔偿及合理费用。若商家行为涉嫌刑事犯罪，应及时向公安机关报案。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你可以以此为理由提出被迫离职，相关分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。用人单位不得单方面降低员工工资，更不能以威胁等手段强迫劳动者接受降薪或离职。人力提到不同意签字降薪就自己主动离职，这属于一种变相的胁迫行为，违反了劳动合同法的相关规定。行为性质判定侵犯协商一致原则：劳动合同的变更需双方协商一致，人力的这种说法剥夺了你平等协商的权利，试图以不合理的方式迫使你接受降薪或离职，这是对劳动合同法基本原则的违背。构成胁迫情形：从法律角度看，这种带有威胁性质的表述，使你在心理上产生压力，处于一种非自愿的困境，符合用人单位以胁迫手段迫使劳动者做出违背真实意愿行为的情形。不过在实际操作中，要注意收集和保留好相关的证据，如谈话录音、与降薪相关的其他书面材料或沟通记录等，以增强你主张被迫离职的证据效力。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国旅游法》第四十四条 景区内的核心游览项目因故暂停向旅游者开放或者停止提供服务的，应当公示并相应减少收费。若景区未在百度地图、去哪儿旅行等常用平台发布公告，未尽到合理告知义务，可能被认定为违约。景区因道路结冰取消观光车属于安全措施，符合《旅游法》第四十二条关于保障游客安全的要求。但若步行18公里的路线缺乏必要安全设施（如防滑措施、警示标志），景区可能需对游客途中的人身安全承担责任。因此，可主张的赔偿范围：直接损失（例如门票费用、已支付的观光车费用等），间接损失（例如住宿费、交通费、误工费等额外支出）。但是，需证明这些损失与景区未提前公告存在直接因果关系（例如，若提前知晓会取消行程，可避免相关费用），且举证难度很大。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《民法典》第一千零六十七条　父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。《民法典》第一千零六十八条　父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。综上所述，父母有抚养子女的义务，如父母是给子女充值了饭卡，不应当要求返还，而应视为是尽抚养义务的一种体现。建议您与父母好好沟通一下。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据您描述的情况，公司要求您购买工作服并以此为由在您离职后不支付工资，这种行为可能违反了相关劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使您只工作了几天，公司也应当按照实际工作天数支付工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司强制要求您购买工作服并以此为由拒付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付应得工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

这种情况可以委托律师代理，律师根据您的授权委托，按照法律规定，依法调取对方的身份信息。依据《中华人民共和国律师法》第三十五条规定:受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据你方的陈述情况，一、当劳动者需要签订无固定期限劳动合同时，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、如被单位非法辞退，首先您可以搜集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、社保证明、工作记录、工服工位照片等，以证明存在劳动关系。向劳动监察部门投诉，或许能协商赔偿。如果协商无果，可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每工作一年支付两个月工资，不满一年的按一年计算。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《民法典》第五百一十三条 执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照交付时的价格计价。逾期交付标的物的，遇价格上涨时，按照原价格执行；价格下降时，按照新价格执行。逾期提取标的物或者逾期付款的，遇价格上涨时，按照新价格执行；价格下降时，按照原价格执行。 因此，商家发错货物，现在价格上涨，商家存在过错，应当按照原价格执行，商家要求您补差价，无事实和法律依据。建议您与商家协商，协商不成的，可以起诉要求商家交付货物。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

合同中明确约定房租应以支付宝转账支付，而实际使用了微信转账，这在一定程度上违反了合同的明确条款。当事人应当按照合同约定的方式履行义务。因此，从合同履行的角度来看，使用微信转账支付房租与合同约定不符，属于违约。微信转账作为电子数据，在民事诉讼中被认可为有效证据。如果微信转账记录合法、真实、全面，能够清晰地反映转账的双方、时间、金额以及转账的目的‌，且房东接受了微信转账，并没有提出异议的，可以认定房东同意使用微信转账支付房租。退租时房东不认可您付的房租，因此发生纠纷，如果不能协商处理的，可以通过诉讼解决，向人民法院提起诉讼，由人民法院考虑实际情况，依法判决。依据《民法典》第四百六十五条规定：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民事诉讼法》第一百二十二条规定：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位不给休年假，可以要求按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬‌。员工可以与公司沟通协商，如果无法协商处理的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁裁决不服，可以向法院提起民事诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。如果倒卖有价票证的行为情节严重，或者所涉及的金额较大，就可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十七条 伪造或者倒卖伪造的车票、船票、邮票或者其他有价票证，数额较大的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处票证价额一倍以上五倍以下罚金；数额巨大的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处票证价额一倍以上五倍以下罚金。特别是针对倒卖车票、船票的行为，如果情节严重，将受到更严厉的刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十七条 倒卖车票、船票，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处票证价额一倍以上五倍以下罚金。综上所述，倒卖有价票证的行为可能构成违法，形成治安案件，也可能构成犯罪。具体如何定性，需要根据行为的严重性和所涉及的金额来判断。具体处罚结果，需要根据案件具体情况由执法机关决定。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！