1 不能拿到补偿金，上班睡觉严重影响了公司的规章制度《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

1 《劳动法》第七十九条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，或者用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人双方任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。2 、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

根据买卖不破租赁原则， 房东卖房是不影响你们之间有效成立的房屋租赁合同的，既然他们不承认系卖房原因将你赶走的，你可以起诉至法院要求对方继续履行租赁合同，或者拿录音给法官，要求房东按照合同约定退还押金和未租期间租金，并向你支付违约金。

未成年人是可以开户办理银行卡的。但是对于未成年人开户，我国央行规定：16周岁以下的中国公民，应由监护人代理开立个人银行账户，出具监护人的有效身份证件以及账户使用人的居民身份证或户口簿。不满16周岁的孩子去银行开户需要由家长陪同的，父母带上自己的身份证、孩子的身份证明文件。由于您孩子是通过网络渠道申领的银行卡，且出具了监护人的身份证，银行已经履行了形式审查义务，您可以持身份证到银行网点将账户注销即可。

《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

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可以选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

缴纳社会保险属于法定义务，因此自愿放弃保险的合同无效。1《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险的明细情况告知本人。”2《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，违反法律、行政法规强制性规定的或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效

农村集体所有的土地经征收征用，土地的性质发生了变化，由集体所有的农民宅基地变成了集体经营性建设用地，根据您的描述，镇政府大概率是将集体经营性建设用地进行了出租，租赁期限由双方的合同予以约定，而非拍卖方式出让。

被执行人如果确实没有任何财产可供执行，执行法官会将被执行人列入失信被执行人名单、限制其高消费，依法作出终结本次执行程序的裁定。如果债权人发现被执行人有可供执行的财产线索，随时可以申请恢复执行。

《民法典》婚姻家庭编的司法解释(一)第四十六条，对已满两周岁的未成年子女，父母均要求直接抚养，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：(一)已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力;(二)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利;(三)无其他子女，而另一方有其他子女;(四)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活。

除了用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同除外，依照本法44条第一款的规定终止固定期限的劳动合同，用人单位应该像劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

购房合同约定2022年7月31日前交付，至今已逾期将近一年的时间，按期完工几乎不可能的情况下，你们可以评估一下购房的风险，如果你们的合同中约定有相应的逾期交房的违约责任，建议你们按照合同约定要求开发商支付违约金或者解除合同并支付相应的损失；至于开发商的催缴函是否具有法律效力及要求是否合理，催款函只是一个书面的单方通知，由于你们并未支付全部购房款，并未取得房屋的所有权，仍享有解除合同的权利。

保险公司不处理的话，只能向人民法院依法提起诉讼，对人伤的费用进行司法鉴定（伤残等级、误工期、护理期、营养期、后续治疗费、护理人数），赔偿依据以鉴定结果为准，提交误工、护理的证据（劳动合同、扣发工资证明等）

如果严重影响了规章制度，辞退是合法的《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

不管是法律规定还是生活现实，商品房的交付与办证一般都存在一定的时间差，开发商应当在房屋交付后90日内协助购房者共同办理房屋不动产权证书，房屋交付后，物业费由开发商缴纳变为购房者缴纳。目前，许多地方正在推行“交房即办证”一站式服务，是放管服优化营商环境的重要举措，不久的将来交房与办证或将实现同步。

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《民事诉讼法》第二百二十四条 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位并非未依法和你签订劳动合同，你也不符合订立无固定期限劳动合同的条件，因此你这种情况是难以主张双倍工资的。