一、公司作为用人单位,根据劳动合同法规定需要从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,故可以主张从2023.2.2-6.23双倍工资的差额;
二、若用人单位未给劳动者缴纳社保的话,可以向劳动监察大队投诉;
三、公司解散属于劳动合同解除的情形,需要给予劳动者经济补偿,劳动者工作不满六个月的,用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿;
四、目前公司解散,老板联系不上,可以委托律师代理,查询原企业工商内档,老板个人户籍信息,提起劳动仲裁。
希望我的答复,是你期待的。当然我们也愿意提供相应的法律服务。
1.2023年2月1~6月23日,劳动期间公司从未签过劳动合同
2.6月23日在微信群里告知公司解散,没有提前通知,现在都是无业状态
4.23日-7月5日,老板微信聊天找我,让我帮忙干几天活,劳动12天 工资2600元,现在电话不接微信不回
人不在本地,如何维权?
一、公司作为用人单位,根据劳动合同法规定需要从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,故可以主张从2023.2.2-6.23双倍工资的差额;
二、若用人单位未给劳动者缴纳社保的话,可以向劳动监察大队投诉;
三、公司解散属于劳动合同解除的情形,需要给予劳动者经济补偿,劳动者工作不满六个月的,用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿;
四、目前公司解散,老板联系不上,可以委托律师代理,查询原企业工商内档,老板个人户籍信息,提起劳动仲裁。
希望我的答复,是你期待的。当然我们也愿意提供相应的法律服务。