您好!根据您的描述,您的咨询为劳动争议方面的问题。如果协商不成,可以申请劳动仲裁解决,但具体需要根据您的证据来确定。以上解答仅供参考,欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持!
2022年孕期遭到公司辞退,后拒绝赔偿金要求公司继续履行劳动合同。
由于先兆流产,请病假休息了一段时间,请完病假回公司,公司为由提出可以休长期病假直至哺乳期结束,期间正常缴纳五险一金和发放部分工资(按照病假工资发放,没有医院开具的病假条,公司要求写纸质的请假条),思虑再三同意公司提出的建议,出于对公司的信任,并没有要求公司签协议。
目前正处在哺乳期,公司反悔,不认可当初的约定,多次要求返岗,拒绝返岗要求公司陆续履行之前的约定后遭到公司解除终止劳动合同,现在我应该怎么办?劳动仲裁胜算大吗?
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