1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在没有正当理由的情况下不得随意解除劳动合同。如果您确实被无故辞退，那么您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。2、用人单位拖欠工资是违法行为。您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以依据相关法律规定向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十条规定 因房屋质量问题，严重影响正常居住使用，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应给予支持。交付使用的房屋存在质量问题，在保修期内，出卖人应当承担修复责任；出卖人拒绝修复或者在合理期限内拖延修复的，买受人可以自行或者委托他人修复。修复费用及修复期间造成的其他损失由出卖人承担。建议先与开发商沟通，要求修复并承担相关费用，无法修复的，可起诉要求退房退款。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并签订协议约定服务期限的，如劳动者违反服务期限约定，应当按照约定向用人单位支付相应的违约金。你可以向单位的HR要求出示专项培训的具体费用明细和签订的专业技术培训协议。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十一条，继承人（在此情境下为子女）在继承遗产时，需要清偿被继承人（即父亲）依法应当缴纳的税款和债务。但清偿的债务仅以所得遗产的实际价值为限。如果遗产的实际价值不足以清偿全部债务，继承人没有义务用自己的财产去偿还超出部分的债务，除非自愿这样做。2、如果继承人选择放弃继承遗产，那么他们对被继承人的税款和债务可以不负清偿责任。这意味着，如果子女选择不继承父亲的遗产，他们也就没有义务去清偿父亲的债务。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《民间借贷司法解释》第十五条规定，原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩借贷行为尚未实际发生并能作出合理说明的，人民法院应当结合借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地或者当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等事实和因素，综合判断查证借贷事实是否发生。根据您的描述，如果对方无法提供双方之间合法的转账凭证，法院不会仅凭欠条认定您与对方存在事实上的借贷关系，建议您积极应诉或寻求律师帮助，具体胜率无法预判，以法院判决为准。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

调整薪资结构，将20%作为绩效，属于对劳动合同中工资的变更，需要与劳动者协商一致。拒绝签署公司要求的同意书，可能会被迫使离职，建议谨慎考虑。如果公司强行实施绩效规则，或者迫使离职，可以及时申请劳动仲裁维权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法,：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、根据《保障农民工工资支付条例》第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。2、根据你咨询问题，结合上述法律规定，老板卷钱跑路，第一、你可以向工地所在地的劳动部门等农民工维权部门投诉；第二、你可以起诉，起诉时需要提供老板身份信息、欠条、工资结算单、微信聊天记录等能证明劳务关系的证据和起诉状等材料；管辖法院为工地所在地或老板所在地的法院；第三、你是农民工且经济困难，如果达到起诉条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，依据《中华人民共和国民法典》第一百一十条，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。如你所述，店家涉嫌侵犯他人肖像权。你可以依据《民法典》第一百七十九条规定，向照相馆主张停止侵害、排除妨碍、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失等权利。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

没有和公司签订劳动合同，可以先提起劳动仲裁申请确认劳动关系再讨要工资，也可以直接通过诉讼的方式讨要工资。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，对于违约金要求，一般不高于30％，您可以查看您与房东签订的合同违约金比例为多少；其次，对于提前退租行为本质属于违约，因此应当承担违约金，若您认为违约金超过30％，且与对方无法明确协商得出结果的前提下，建议您直接起诉解决。 《中华人民共和国民法典》第十条规定 处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十五条的规定 盗窃、抢劫或者抢夺的机动车发生交通事故造成损害的，由盗窃人、抢劫人或者抢夺人承担赔偿责任。盗窃人、抢劫人或者抢夺人与机动车使用人不是同一人，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由盗窃人、抢劫人或者抢夺人与机动车使用人承担连带责任。保险人在机动车强制保险责任限额范围内垫付抢救费用的，有权向交通事故责任人追偿。第一千一百八十四条的规定 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。综上所述，您朋友抢了你的钥匙开走车辆，发生交通事故车辆受损，您可以直接要求朋友承担赔偿责任，车辆损失金额根据修复支出或者通鉴定机构鉴定车损。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据《中华人民共和国民法典》第二百八十八条，不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。《住宅室内装饰装修管理办法》中有规定，禁止未经原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案，变动建筑主体和承重结构；禁止将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间。依据上述法律规定和您的表述，即使您与邻居签订协议同意邻居将卧室改成厨房，其约定的内容也不一定是符合法律规定有效的内容。事实上，邻居将卧室改动为厨房已经给您造成实际损害，您可以要求邻居承担损害赔偿，停止侵权行为（恢复原状）的法律责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《保障农民工工资支付条例》第三条的规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。”以及第十条的：“被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如您所述，工资一年没有支付，您有权向当地劳动行政部门投诉举报。您也可以准备起诉状、欠条、结算单等证据材料，及时通过人民法院起诉主张拖欠的工资。如您是有用人单位的，符合劳动关系，您也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，对方的行为可能属于盗窃罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。您可以要求对方赔偿损失，并且可以报警处理，若金额未达到刑事标准的话，也可能达到了行政处罚的标准。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

首先，关于是否退押金问题，如果是房屋漏水导致无法居住，您可以主张合同无法达到履行或使用目的为由，要求解除合同退还押金及已支付的多途房租。 其次，关于房屋是否为违法出租问题，您可以询问对方是否有房屋所有权证书，该出租是否百行了房屋租赁登记备案手续，但一般情况备案与否不影响合同的履行，您可以主张房屋不具备居住条件，无法达到合同目的；再次，关于补偿问题，您如果不准备继续租赁，可协商与对方一次性处理更为适宜。法律依据如下，供您参考：《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。第五百六十五条 【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。第五百六十六条 【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，1、根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、根据你咨询问题，结合上述法律规定，你在公司上班四天，公司拒发工资，属于违法行为；第一、你可以向公司住所地的劳动监察部门投诉；第二、你也可以直接申请劳动仲裁，申请劳动仲裁时需要提供申请人与被申请人信息、劳动合同、考勤打卡、微信聊天记录等能证明劳动关系的证据和劳动仲裁申请书等材料；管辖机构为工作地或公司住所地的劳动仲裁委。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条的规定 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。工作三个月公司未为您缴纳社会保险、拖欠工资，您可以此为由离职，向公司主张经济补偿金。工资拖欠您可以向劳动监察投诉，也可以与经济补偿金一并向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，1、公司有权根据实际情况调整员工的工作时间，但必须确保调整后的工作时间符合国家法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司调整工作时间后，您的工作时间超出了法定工时，公司应当支付加班费或给予相应的补偿。 2、公司要求员工在业绩任务未达标时无偿加班两小时，这一做法可能涉及违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以处以罚款。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据《中华人民共和国民法典》第九百四十二条规定，物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为，物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。《物业管理条例》第三十六条规定，物业管理企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业管理企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。根据上述规定，物业服务人应当按照约定提供服务，收取合理的费用，如果物业服务人违反约定义务，存在提供服务不到位、重复收费等问题，进而发生争议，可以通过协商、调解、诉讼等方式解决争议，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

建议您先可以向单位所在的劳动监察大队，举报单位拖欠工资的行为，也可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。并且，还需注意，劳动纠纷的诉讼时效为一年，建议您尽快采取措施维护权益，如果向单位或者劳动部门主张过权利，时效重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！