《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据您所述的情形，依据上述法律规定，您属于全日制用工，若是标准工时制度，则您一天的加班工资计算为：正常月薪÷21.75÷8小时×3小时延时加班×1.5。根据您被辞退的原因确定您能否获得赔偿或者补偿，如公司无故辞退，您可以主张一个月的工资作为赔偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合上述法律规定，公司6个月未与你签劳动合同，是违法的，需要赔偿你未签劳动合同双倍工资差额，即5个月工资；公司口头调岗且降低工资属于违法，公司以此辞退你，如果你有公司辞退你的证据，且你没有办理过个人离职手续，你可以申请劳动仲裁，主张2个月工资的赔偿；公司未给你缴纳社保，你可以向社保征缴部门投诉，要求补缴社保。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

一、关于社保部分，用人单位不缴纳社保的，劳动者可以前往当地社保部门或者税务部门进行投诉，社保缴纳问题不属于仲裁或者法院的受理范围。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、关于劳动合同部分，用人单位应当与劳动者签署劳动合同，并一式两份，若未签订书面劳动合同的，在没有错过仲裁时效的情况下可以向用人单位主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。依据《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、关于工资部分，当出现用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取以下措施：1、双方可以协商。问清楚具体情况，节省时间精力；2、到劳动部门投诉。在无法协商的情况下，可以到当地的劳动监察大队、劳动局投诉：3、去申请劳动仲裁。经过投诉后发现用人单位仍然拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同等相关能够证明存在劳动关系的证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；4、到法院起诉。申请仲裁后，劳动者对仲裁结果不服，可以向法院起诉。建议您详细描述拒绝支付的原因，以便为您提供更好的法律帮助。依据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！依照《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如您所述，依据上述法律规定，如果您和用人单位形成劳动关系，您可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动报酬；如果形成劳务关系，您可以去法院起诉要求支付劳务报酬。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。您可以依据上述法律规定，先与单位协商补偿，协商不成的可以向单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。以及《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依据上述法律规定，老板欠您7千多，若您无法自行联系上对方，可以尝试通过共同认识的人帮忙沟通协商或者向当地劳动行政部门投诉。同时也建议您可以及时整理证据材料，协议、欠条、结算单据、聊天记录等，若对方一直不支付，您再准备起诉状、身份信息提交人民法院起诉对方索要拖欠的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

停工留薪期是指工伤或者患职业病职工需要暂停工作接受治疗的期间。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。多数省份（包括南京所在的江苏省）会颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。工伤职工在取出内固定后，如果医生认为需要继续修养以恢复健康，这段修养时间可以算作停工留薪期。停工留薪期的长短将依据每位患者的实际受伤状况及定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.根据劳动合同法的规定，通常员工在离职前至少提前30个工作日通知用人单位。之前已就克扣工资向单位提出被迫解除劳动关系通知，无需再次提出离职通知。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。您首先需要明确是给单位打工，还是给个人老板打工，如果是给单位打工，您可以向单位所在地或者实际工作所在地的劳动行政综合执法队提交用人单位拖欠工资的证据，如考勤记录，劳动合同等，反映情况寻求帮助。如果是给个人打工，您需要知道对方的身份信息，搜集您给对方干活，但是对方拖欠您工资的证据，向法院诉讼解决。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。依据上述规定，公司与员工办理解除终止劳动合同手续时，应予以结清工资及相应的经济补偿金。建议您可以先进一步与公司进行协商，协商不成时，可向公司住所地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁予以解决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《中华人民共和国公证法》第十一条规定：“根据自然人、法人或者其他组织的申请，公证机构办理下列公证事项：（一）合同；（二）继承；（三）委托、声明、赠与、遗嘱；（四）财产分割；（五）招标投标、拍卖；（六）婚姻状况、亲属关系、收养关系；（七）出生、生存、死亡、身份、经历、学历、学位、职务、职称、有无违法犯罪记录；（八）公司章程；（九）保全证据；（十）文书上的签名、印鉴、日期，文书的副本、影印本与原本相符；（十一）自然人、法人或者其他组织自愿申请办理的其他公证事项。法律、行政法规规定应当公证的事项，有关自然人、法人或者其他组织应当向公证机构申请办理公证。”根据上述法律规定，公证相关业务问题，可以向当地公证机构咨询，依法维权。是否需要公证问题，法律未强制规定，如进行公证更有保障。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。您首先需要明确是给单位打工，还是给个人老板打工，如果是给单位打工，您可以向单位所在地或者实际工作所在地的劳动行政综合执法队提交用人单位拖欠工资的证据，如考勤记录，劳动合同等，反映情况寻求帮助。如果是给个人打工，您需要知道对方的身份信息，搜集您给对方干活，但是对方拖欠您工资的证据，向法院诉讼解决。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

租客合规转租的前提条件是需要经过房东同意。同意可以是事前同意，比如租赁合同中明文约定可以转租，也可以是事后追认。如果合同未对转租作出明确约定，那么租客可以在实施转租前获取房东的同意或在转租后取得房东的追认。另外房东知道或者应当知道租客转租，但是在6个月内未提出异议的，也可视为房东同意转租。在房屋转租的情形下，房东与二房东之间是房屋租赁合同关系，你与二房东是房屋租赁合同关系。房东不允许二房东转租，二房东转租属于违约行为，房东有权要求二房东承担违约责任。如果因此导致二房东违反了与你之间的约定，比如你不能继续使用房屋，则你可以要求其承担违约责任，退还押金及租金，否则你无权要求其退费。依据《民法典》第七百一十六条规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人；承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。《民法典》第七百一十八条　出租人知道或者应当知道承租人转租，但是在六个月内未提出异议的，视为出租人同意转租。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《民法典》第一千零九十八条 收养人应当同时具备下列条件：（一）无子女或者只有一名子女；（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；（五）年满三十周岁。收养人应当具有完全民事行为能力，在身体、智力、经济、道德品质和教育子女等方面具有抚养和教育被收养人的能力，能够履行父母对子女应尽的义务。根据《民法典》第一千零九十四条 下列个人、组织可以作送养人：（一）孤儿的监护人；（二）儿童福利机构；（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。《民法典》第一千零九十九条 收养三代以内旁系同辈血亲的子女，可以不受本法第一千零九十三条第三项、第一千零九十四条第三项和第一千一百零二条规定的限制。因此，您所咨询的情况，姐姐的小孩可以过继给未婚妹妹。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

员工犯错给公司造成损失时，公司扣除工资的行为需要遵循相关法律法规的规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定旨在保障员工的基本生活需求，避免过度扣减对员工生活造成过大影响。因此，公司扣除工资的行为必须合法、合理，并且不能超过法定限额。具体来说，如果员工因过错给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。赔偿的金额可以根据劳动合同的约定来确定，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%。例如，如果员工当月工资为5000元，那么公司每月最多可以扣除1000元作为赔偿。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准（如某些地区的最低工资标准为2000元），则公司需要按照最低工资标准支付员工工资。此外，员工也有权要求公司提供扣除工资的明细和依据，以确保扣除行为的合法性和合理性。如果公司对员工的扣款行为存在争议，员工可以通过劳动争议仲裁或法律途径来维护自己的权益。综上所述，公司扣除因员工过错造成损失的工资是合法的，但扣除金额必须遵守相关法律法规的规定，并且不能超过法定限额。员工也有权要求公司提供扣款明细和依据，并通过合法途径来维护自己的权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

一、如果公司与老板是承包关系，则你可要求公司与老板承担连带责任，公司支付你工资后可向老板追偿。公司与老板均不支付工资的，建议向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院申请支付令。依据《劳动合同法》第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、若你仅与老板形成劳务关系，则可向法院起诉，要求老板支付工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

首先，你需要明确自己与小包工头以及公司之间的法律关系。如果你与小包工头之间存在雇佣关系，并且小包工头是代表公司向你支付工资，那么你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果小包工头并非你的直接雇主，而是作为公司的承包商或分包商来接收款项，并且你与公司之间没有直接的雇佣关系，那么你可能需要依据《保障农民工工资支付条例》来维护自己的权益。你可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或者提起诉讼等方式来维护你的合法权益，要求其支付你拖欠的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国民法典》第五百一十一条　当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定……（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。”第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”对方拖欠您材料款，没有约定支付期间的，您可以随时要求对方支付。若一直拖欠，您与对方协商无果，也可以考虑及时通过人民法院起诉索要货款，准备起诉状、企业（身份）信息、合同、供货单、签收单等证据材料提交人民法院立案。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

工资被拖欠的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被拖欠工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、全国根治欠薪线索反映平台：通过关注人社部官方微信号或扫描国务院微信客户端二维码登录，适用于提交欠薪线索，平台自动分发至用工所在地的地市级人社部门处理。3、向劳动纠纷调解委员会申请调解。4、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、仲裁后不服可向人民法院起诉。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！