您好，欢迎使用山东，我是山东舜玉律师事务所 王胜军律师，很高兴为您解答。 医患纠纷，可以与医院协商，也可以通过医患调解中心调解，或者向法院起诉，过错方应该赔偿因过错给对方造成的全部经济损失。 以上解答希望对您有帮助，需要进一步咨询或委托，可以来电沟通或面谈。

您好！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律建议：用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付经济赔偿金，一年赔偿两个月工资，超过半年的按照一年计算。另用人单位应当自实际用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，否则应当自第二个月起向劳动者支付二倍工资差额。但是未签劳动合同二倍工资差额有仲裁时效，需要在入职一年后的一年内主张。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好。如果贷款平台是非络贷款平台，那么是违法在先，理论上来说如果警方追查到了并且对方返还了资金，是会进行被骗资金归还的。如果是正规网贷平台进行了贷款，那么网贷的平台是不需要承担这部分资金归还的。如果实在还不上，那就等网贷平台起诉后，可以在法院协商。根据司法实践，大部分就是还本金部分即可。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为补交学费方面的问题。一般不合理，但具体需要根据案情来确定，建议您当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：平台不予退票的行为是违法的。根据国家广电总局《影院计算机售票软件系统技术规范》的第三部分第4条规定，“售票软件应具有退票功能，并建立相应退票记录”。商家在电影票APP上设置限定退票时间的规定属于霸王条款。针对不合理条款等霸王条款工商部门将会进行查处。建议您根据当时购买的具体情况，可以拨打12345热线，或带齐交易凭证和网络经营者宣传资料到12315中心投诉。针对具体情况、条件进行调解。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《民事诉讼法》 第六十七条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，你需要提供对方拖欠工资的事实和数额，如果有相关证据，直接到法院起诉，经法院认定的结果可以做为强制执行的法律依据。在司法实践中，欠条、通话录音、微信聊天记录可以做为证据使用，你可凭持有的证据向法院提起诉讼，经法院调查后认定的结果可以做为强制执行的法律依据。但如果你与单位系劳动关系的情况下，你应该及时向劳动监察大队12333反映或直接申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！建议双方协商处理，协商不成可搜集证据申请劳动仲裁维权。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好，乙方可以依据股权转让协议向人民法院提起诉讼，要求甲方进行股权转让，公司配合进行工商变更。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

一、目前民法典的诉讼时效是三年，建议及时发函、发短信等追讨证明证据，以利于作为中断诉讼时效的证明证据；同时也有利作为逾期利息的起算点。二、当然建议及时起诉。法院会对你的借贷事实进行严格的审查的，你举证双方借贷合意（聊天记录、其他证人证言等）、借款转账记录、流水、追讨记录、对方承诺确认及（或）还款记录等。三、温馨提示，根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第三十一条的规定，2020年8月20日之后新受理的一审民间借贷案件，借贷合同成立于2020年8月20日之前，当事人请求适用当时的司法解释计算自合同成立到2020年8月19日的利息部分的，人民法院应予支持；对于自2020年8月20日到借款返还之日的利息部分，适用起诉时本规定的利息保护标准计算。也就是说，2020年8月19号之前，实行“两档三区”的利息。年利息24%以下受法律保护；24%--36%之间，如果给了就给了，没给也不支持；超过36%不保护。2020年8月20号之后的民间借贷的最高司法保护上限是4倍LPR，超过最高司法保护上限利息不受法律保护。四、同时，砍头息砍头部分，也不受法律保护。你这个借贷的本金是实际借款到账的4000块为本金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为机动车交通事故方面的问题。诉讼时效一般是从治疗终结或鉴定之日起开始计算，诉讼时效为三年。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！划拨土地使用权上形成的房屋产权转让时,必须报有批准权的部门批准。有批准权的批准予以转让的,应当由受让方办理土地使用权出让手续,并依照国家有关规定缴纳土地使用权出让金。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

根据《民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”您可以主张对方承担未履行好安全保障义务的侵权责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，需要看具体情况，一般来说如果不算严重并且没有特定对象的话，是不构成犯罪的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

一、你要求公司出具辞退通知或收集举证公司实际开除你的证明证据（例如公司领导、实控人代表公司实际开除你了、打卡不给了（移除打卡系统）、保安不给进门了、工位移除了、社保减员了、等互相印证形成公司实际开除证据链）。如果公司确实非法开除你了，你可请求劳动合同法第四十八条的请求。《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为医疗纠纷方面的问题。如果不构成伤残，一般没有精神损害赔偿金，建议协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为人身损害赔偿方面的问题。对后续赔偿可能会有一定的影响。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，如果您与单位间是劳动关系，工资未及时支付的，可以向用人单位当地的劳动监察部门先行反应，也可以申请劳动仲裁和民事诉讼。如为劳务关系，可以寻求协商、调解、诉讼等合法途径。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为民间借贷方面的问题。如果协商不成，可以通过诉讼解决，但是金额不大，需要您考虑诉讼成本。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

根据《民法典》第九百九十条：人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。第九百九十一条：民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。第九百九十五条：人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。第九百九十六条：因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。第九百九十七条：民事主体有证据证明行为人正在实施或者即将实施侵害其人格权的违法行为，不及时制止将使其合法权益受到难以弥补的损害的，有权依法向人民法院申请采取责令行为人停止有关行为的措施。第九百九十八条：认定行为人承担侵害除生命权、身体权和健康权外的人格权的民事责任，应当考虑行为人和受害人的职业、影响范围、过错程度，以及行为的目的、方式、后果等因素。第九百九十九条：为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为的，可以合理使用民事主体的姓名、名称、肖像、个人信息等；使用不合理侵害民事主体人格权的，应当依法承担民事责任。第一千条：行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。行为人拒不承担前款规定的民事责任的，人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行，产生的费用由行为人负担。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《民法典》第四百九十六条 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。第四百九十七条 有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。需看合同是如何约定的以及这些约定是否合法，你可以带上材料到当地的法律援助中心当面向值班律师咨询，让律师看下材料，这样能更准确的分析案情。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！