您好！根据您的描述，您的咨询为误工费方面的问题。可以主张误工费，但需要根据工资的扣发情况来确定，需要您提供相应的证据。如果您无法提供证据，您也可以按照当地人均可以支配收入标准主张误工费。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，根据《民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。针对您描述的问题，您有对方微信承认欠款金额的聊天记录和转账记录，只要是对方实名认证的微信和账户，可以作为对方欠款的有效证据。可以起诉要求继续回款。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，如果是故意造成的，则全额赔偿;若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例根据实际情况确定，没有统一标准;若一般过失造成的，则无需赔偿。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。虽然在经济关系上，是员工给公司造成了损失，但是在劳动关系上公司负有管理不当之责。经营企业本身就存在各种风险，用人单位作为企业经营者，获得经营收益的同时也应当承担相应的经营风险。在责任划分时，劳动者因履行职务行为造成的损失，用人单位应当承担较大比例。法律规定:《劳动部关于印发的通知》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！现在国家的政策是退林还耕；至于国家可以补贴多少钱，每个地区的政策是不一样的，有些地区最高补贴标准是1500元每亩，有些地区则高达5000元每亩，因此具体补贴金额要询问当地政府。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！欠款还款期限没到不可以起诉，借款人应当根据合同的约定期限按时偿还欠款，如果没有到约定的还款期限，出借人没有权利提起诉讼。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！依照《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如您所述，根据上述法律规定，当您和单位连续订立二次固定期限劳动合同，且您不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。可以要求签订无固定期限劳动合同。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！高中强制住校是不合法的。根据中华人民共和国义务教育法的相关条列，学校可以根据需求设立寄宿学校，为了保证居住分散的学生入学，并不是强制要求所有学生必须住校；建议向当地的教育部门投诉。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您的描述，您的咨询为房屋租赁方面的问题。需要根据房屋租赁合同的内容来确定，如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动仲裁方面的问题。仲裁开庭时，应当提供证据原件。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！停运损失费是应该给与赔偿的，营运利润的计算方式为营运收入-营运成本最后所得即为赔偿的损失。不仅是赔偿停运费,还需要赔偿网约车误工费。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！合同约定退还商户的,按合同约定执行;约定不退的或者没有约定的,不能退回；商场进场费是商场利用其在市场交易中的相对优势地位，向商户收取的费用。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

如果您实际提供了劳动，单位应该给你支付工资，您需要保存好实际到岗的工作证明及工资标准；劳动合同法规定单周最长工作时间为40小时，如果超出40小时，您可以主张加班费，周一到周五工作的，加班费是工资标准的1.5倍；周六日加班的，加班费是工资标准的2倍，节假日加班的，是工资标准的3倍。鉴于您刚工作一个月要离职，单位在一个月内签订劳动合同的，都不需要支付未签订劳动合同的双倍工资，入职后超出一个月一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资；如果单位拖欠工资不发，您主动离职可以要求经济补偿金，工作时间不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿金；工作时间满六个月不满一年的，按一个月工资计算经济补偿金。你可以结合该规定计算您实际应得补偿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

结婚7年，婚后男方长期无稳定工作，且疫情三年属于无业居家状态。女方一直有稳定工作，且负担孩子和家庭的花销。2020年由男方父母和女方共同出资，出资额度双方大致相同，购买一处房产，由女方还贷。现因男方冷暴力及不顾家庭孩子等原因，考虑离婚。男方初步打算是房子一人一半，育有两孩，孩子一人一个，互不支付抚养费。想咨询一下，这种情况，房产分配怎么争取更有利于女方，毕竟男方对家庭的经济贡献稀少，可以说是女方在养着男方和两个孩子。 按照你的描述： 婚后房产由男方父母与女方出资，离婚如何分配，婚后共同出资购买的，原则上属于夫妻共同财产，除非婚姻存续期间双方另有约定，否则应当视为夫妻共同财产。至于你所期望的如何有利于女方，需要面谈 结合个人实际情况在做进一步分析。

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠劳务报酬方面的问题。如果协商不成，可以搜集相应的证据通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如您所述，根据上述法律规定，您可以依法提起劳动争议仲裁，要求单位立即支付拖欠的工资，维护自身的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您的咨询属于劳动争议中的拖欠劳动报酬问题。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 因此，您可以先尝试继续和用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监管部门投诉举报，寻求政府力量的支持。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以继续向法院起诉。需要注意的是，劳动争议必须先经过仲裁程序，才可以进入诉讼程序。 同时，申请劳动仲裁需要注意仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 最后，根据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此还可以通过向法院申请支付令的方式讨要劳动报酬。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为土地纠纷方面的问题。需要根据您的证据来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为重疾险方面的问题。需要根据保险合同的内容来确定，如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您想说的是孩子抚养权归男方所有，您每月支付抚养费200元，现在因为男方经济困难，所以男方提出要求您多支付抚养费？是律师理解的这个意思吗？如果是变更抚养费金额的双方可以协商解决的，如果无法协商解决的可以起诉至人民法院。《最高人民法院关于适用

您好！该事件并不是公安机关处理的法定事由，根据你的表述，事件发生在2019年，已经超过工伤认定的时效，但你仍可以根据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。经协商不成，必要时，可线下寻求律师的帮助平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！