人民法院没有支持10年的赡养费的诉讼请求，并不是主动适用了诉讼时效的规定，而是由于其他的原因，比如事实不清、证据不足等，具体的原因需要看法律文书才能确定。法律规定，人民法院不得主动适用诉讼时效的规定，这种低级错误法院一般是不大可能犯的。另外，您所说的《民法总则》已经在2021年1月1日《民法典》生效时废止，《民法典》第196条规定了不适用诉讼时效的法定情形，估计您是笔误。

您好！根据您的描述，您的咨询为诉讼时效方面的问题。诉讼时效是三年，当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

在日常运行中如果出现故障进行维修一般要视使用时间的不同而由不同单位负责：1.如在质保期内，应由电梯的生产厂家进行免费维修、维护和保养，此时物业服务企业对电梯运行故障未及时维修并无责任；2.超过质保期的，因物业服务企业往往不具有专业能力，所以多由小区物业服务企业委托专业的电梯维保公司进行维护、保养，此类专业维保公司对其维保电梯的安全性能负责；3.运行过程中出现小问题、小故障通过日常保养和维修就可以解决。但如果遇到大的故障导致电梯不能恢复运行且无法修复，或者是电梯已届至使用年限的，则要强制报废更换，此费用不应由物业服务企业来承担，应当在业主已交纳的专项维修资金中支出。

您好！不一样。1、新农村合作医疗要求是农村户口，居民医疗保险要求是城镇户口；2、新农合可报销的医药目录比城镇医保少，新农合在乡镇医院报销比例高，在市级医院平均报销比例比城镇医保低百分之一二十，最高封顶也比城镇医保少；3、新农合主要是让农民在乡镇卫生院报销多，起付线低，在城里的医院报得相对少些；居民医疗保险起付线比新农合稍高，在大医院报销比例稍高一点，交钱也交得多一些。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的；建议申请劳动仲裁维权。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

先看你购房合同约定，如果并没有约定交房是以业主交一年公共维修金和物业费为前提，那开发商的要求无凭无据。事实上，依据法律的规定和大部分购房合同的约定，缴纳公共维修基金、契税等费用均不能作为开发商交付房屋的前提。在业主按合同约定支付了房款的前提下，开发商应无条件向业主交付符合合同约定的房屋，否则应视为开发商违约，如果开发商拒不交房，应承担逾期交房的责任。而且，在交付以前，业主有权先验收房屋，发现有质量问题，开发商应限期维修，由此导致业主逾期入住的，开发商应承担违约责任。

您好！根据您的描述，您的咨询为交通事故方面的问题。关于贬值损失法院一般不支持，建议协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

公司存在两大过错：1.违法辞退，2.没有依法为员工缴纳社会保险。【赔偿数额】第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【经济补偿的计算】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《社会保险法》 第五十八条 第一款 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。综上，您工作了近两年，可以要求双倍赔偿即4个月的工资，同时还可以要求用人单位为你补交近两年的社保。

您好！根据您的描述，您的咨询为人身损害赔偿方面的问题。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！一方未经另一方同意将夫妻共同财产用于抵押，侵害了另一方的权益，另一方可以请求撤销，或者如果给另一方造成损失的话，可以向另一方主张赔偿损失。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您的描述，您的咨询为故意伤害方面的问题。可以向公安机关报警处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！非法吸收公众存款罪认定后，公众的钱是否能退回，还要看是否被犯罪嫌疑人挥霍、警方是否能追回。如果抓到犯罪者，并且犯罪者没有把吸收的存款挥霍的是可以返还的。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您的描述，您的咨询为人身损害赔偿方面的问题。依据我国民法典规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为民间借贷方面的问题。如果协商不成，您可以搜集相应的证据通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。因此，根据上述规则，起诉是您的权力，但超过诉讼时效，会增大您的诉讼风险。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！建议双方协商处理，协商不成可申请劳动仲裁维权，社保问题可向劳动监察部门投诉要求补缴社保。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好，根据您的案情陈述及咨询内容，我们依据事实及法律为您提供如下建议，供您参考：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条规定，经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。第五十五条规定，(一)经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;(二)增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。综上，对于您的咨询，可以先和商家协商解决；如果协商不成，可以向平台及相关部门投诉，如果商家确实涉及虚假宣传要赔偿时，可以要求五百元赔偿。但是实践中，商家在宣传时会出现好多笔误情形，比如700g错误写成700kg，本案中根据小龙虾的市价，我们认为笔误的可能性比较大，此时商家并不构成虚假宣传。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

答：关键在于：工作地点变更（路途变远），是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度，结合用工单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补贴等因素，综合评判工作地点的变更是否给劳动者的工作和生活带来严重不便并足以影响劳动合同的履行。分以下两种情况：1. 如果用工单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响，搬迁行为不足以导致合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒绝上班。若因此旷工等，用工单位将劳动者退回合法，不应赔偿。2. 如果有证据证明用工单位没有采取相关措施降低不利影响，工作地点变远足以导致合同无法履行，则用工单位退回劳动者违法，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。主要法律依据：《劳务派遣暂行规定》第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。《劳动合同法》第九十二条第二款：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连赔偿责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为社保方面的问题。时间太长已过时效，很难再主张权利。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为社保方面的问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法补交社保。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！