根据《民事诉讼法》关于执行的规定，法院应给被执行人留下必要的生活费，建议如法院执行部门联系，申请必要生活费用。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 综上，您索要薪资可以通过劳动争议仲裁来维权，需要注意的是，在离职后一年内需要提起，不要拖得时间太长了超过时效。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。针对您描述的情况，法律规定公民享有结婚自由和离婚自由的权利，如果您认为感情破裂，可以在和男方协议离婚不成的情况下，向男方户籍地的法院起诉离婚，主张分割夫妻共同财产。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如若已经诉讼至法院，建议委托律师正常应诉。根据目前司法案例，在双方均同意离婚，仅是子女抚养问题和财产划分问题的话，判决双方一人一个的概率比较大，另外法官也会询问参考子女的个人意愿；至于财产双方无法达成合意的情况，法官会根据双方举证根据案件情况及法律法规进行分配。

首先，要提高自己的警惕和防范意识，从事这种不正规、不规范的劳务，尽量要求劳动报酬尽快结算，例如每天一结算或者几天一结算，防止从事较长时间劳动后，包工头或者公司老板故意不支付工钱，其次，要尽量收集能够证明包工头或者公司拖欠你工资及具体金额的证据，例如欠条、通话录音、微信记录、出勤表、工作单等等，为向有关部门投诉举报反映起诉等留好证据材料，还有，可以向工作当地的人设劳动部门、农民工权利维护部门、社会稳定部门或者12345热线等进行投诉反映，请求进行帮助讨要拖欠的工资，或者向当地的劳动仲裁申请仲裁或者向法院起诉，或者向当地的法律援助部门申请法律援助，另外，也可以向当地的新闻媒体网络等进行反应寻求帮助，综合寻求各种途径和方法，如果还是无法实现，可能需要增加个经验教训，以后需要提高警惕，防止再次发生这种情况。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你描述的情况属于追索劳动报酬纠纷，建议你先到当地劳动监察大队求助，通过劳动监察大队协调帮助追索劳动报酬或搜集证据。如果拖欠工资的证据充分，也可以采取诉讼方式要求该老板支付工资。追索劳动报酬属于法律援助范围，你可以向当地法律援助机构申请免费律师为你维权。 法律依据：法律援助法第33条，下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：(一)依法请求国家赔偿；(二)请求给予社会保险待遇或者社会救助；(三)请求发给抚恤金；(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费；(五)请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；(六)请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力；(七)请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿；(八)请求环境污染、生态破坏损害赔偿；(九)法律、法规、规章规定的情形。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

机动车占用非机动车道，那么机动车就属于违法行为。在这起事故中有一定的责任，因为机动车占道以后道路变得狭窄。两辆车相撞，其中有一辆是逆向行驶，那么逆向行驶的，就要承担主要责任。违停的机动车，承担次要责任。正常行驶的电动车没有责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

一、如果加盟合同有竞业限制规定，你可能会违约，从而承担违约责任，赔偿损失。二、如果奶茶配方申请了专利，可能会侵犯专利权。三、配方属于商业秘密，可能会侵犯商业秘密。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠工资及借款方面的问题。属于两个法律关系，关于拖欠的工资，可以申请劳动仲裁解决，关于借款，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

根据《保障农民工工资支付条例》第十条：被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。建议您可以向当地劳动监察部门投诉，投诉电话12333。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

那就订立一个遗赠协议，可以遗赠给你的好友或是捐献给国家，但注意要符合法律规定。如果家人中有生活困难又缺乏劳动能力的人，他们的份额必须预留，这种继承人的继承权你无法剥夺。

你好，假如你的老板只是个人的话，你们属于劳务关系，建议委托律师查询他的个人身份信息，然后起诉追索劳动报酬；假如是公司的话，可以先向劳动监察部门进行投诉公司，或者劳动仲裁。

您好！根据您的描述，您的咨询为买卖合同纠纷方面的问题。如果协商不成，您可以搜集相应的证据通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

你好，应视情况而定，　　1.夫妻一方婚前以个人财产购买房屋并按揭贷款，婚前办理了夫妻一方个人为所有权人的房产证，婚后双方共同还贷的，在离婚时另一方无权要求分割。找提醒，对参与共同还贷的配偶一方，有权要求对方对其清偿的部分予以返还。　　2.夫妻双方婚前以共有财产购买房屋并按揭贷款，婚后共同还贷，婚前取得房产证且房产证登记在一方名下的，要证明自己在婚前为购买房屋履行了出资义务。如果不能提供相应的证据，则房产就会认定为与一方财产，在分割时不予分割。　　3.婚前夫妻一方父母参与出资购买，婚后取得房产证的，应当认定为对自己子女的个人赠与，但父母明确表示赠与双方的除外。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，调岗、降薪都属于劳动合同的变更。一、调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。二、降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了。1、不理会公司的调岗通知，继续在原岗位上班;如果公司不是正式的书面通知，员工继续在原岗位工作，公司解除属违法解除。若是以书面形式通知调岗，员工拒绝到岗则容易被认定为拒绝工作安排，严重违反规章制度，解除合法。2、书面回复拒绝调岗，继续在原岗位工作;公司书面通知调岗，员工不同意调岗的，也应该书面拒绝，形成书面证据，再回到原岗位工作则完全合理。公司以此为由解除、不发工资、不提供劳动条件等都是违法的。3、公司强行交接工作，以不提供劳动条件为由解除合同;公司单方调岗后，直接强行交接工作，使之无法在原岗位工作，员工可以以此提出离职，要求经济补偿金。4、公司强行交接工作，员工继续上班，打卡不工作;员工拒绝调岗后继续回到原岗位，每天打卡上班，因公司已强行交接工作，导致无法完成工作，但还是需要支付工资。公司不支付工资、解除劳动合同都是违法行为。5、不满调岗决定，直接不去上班;这是现实工作中，员工拒绝调岗很常见的应对方式。公司单方调岗，员工也没有书面拒绝，就不去公司上班了。综上所述，公司单方调岗降薪是属于违法的行为，公司要给劳动者调换工作岗位，需要先跟员工协商，如果员工不同意就不能调换，公司单方面调换岗位，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。像你这种情况，可以要求公司承担你的租房和搬家费用，并和公司协商工作内容，建议你这边回到a地等待，公司不给你安排工作是公司的问题，如果借机辞退你，你方可以申请劳动仲裁维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，根据你的陈述解答如下：你是劳务合同纠纷，如果单位拖欠你的劳务报酬，首先要有欠条或结算单等，也就是说要有相关证据材料证明拖欠你多少工资。单位如果不给，可以准备民事诉状，证据材料，双方身份信息直接起诉至被告所在地法院起诉。对于 农民工讨薪属于法律援助的范围，还可以申请法律援助。根据《保障农民工工资支付条例》第三条：农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。第五条：保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。第六条：用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，《民法典》明确，建筑区划内的绿地属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。对于侵占业主共有的建筑区划内的绿地的行为，业主大会或业主委员会有权请求侵占人停止侵害、恢复原状。以上回答仅供参考。

您好！根据规定包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、住院伙食补助费等；若是造成残疾的，还包括残疾赔偿金、残疾器具费、被扶养人生活费。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您的描述，您的咨询为消费纠纷方面的问题。如果协商不成，您可以向消协投诉解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为肇事逃逸方面的问题。如果您的车辆有车损险，可以先通过您的保险公司进行理赔。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！