《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；根据上述规定，用人单位拖欠工资的，您可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据上述规定，如您在继续工作，您可以拖欠工资为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您提前三十日书面通知用人单位辞职的，无论用人单位是否同意，您现在就可以离职。公司要求您写请假大半个月至下个月再写离职，没有法律依据。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。您可以根据以上规定要求公司限期办理交接、劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位拒不办理的，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，《民法典》第一千一百五十五条 遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。胎儿娩出时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。所以，未出生的胎儿在父亲死亡后享有继承权。遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额，所保留的遗产份额，一般应等同于各继承人所取得的遗产份额的平均数。所以未出生的孩子是享有继承权的。如果孩子出生是活体的，则出生以后作为继承人可以按照法定继承顺序继承被继承人的遗产。但是如果孩子出生是死体的，则保留的份额按照法定继承办理。也就是说孩子出生是死体的，为孩子保留的份额由被继承人的法定继承人来继承。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您已经离职了，公司还拖欠工资不给，这种行为是违法的。如果双方无法协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法索要工资。如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起民事诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：《民法典》第一千二百四十五条 饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。《民法典》第一千二百四十六条 违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意造成的，可以减轻责任。《民法典》第一千一百八十三条 侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。这是精神损害抚慰金赔偿的直接法律依据。根据以上法律规定及您的陈述，如您只是被狗突然抓您的行为惊吓到，没有造成身体上的实质性伤害，也没有证据证明造成严重精神损害后果的，不支持精神抚慰金。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

针对您提出的三个问题，以下是对是否存在违法现象的分析以及具体的法条依据：一、与公司签订保密协议但公司没有返回一份给劳动者存在违法现象。保密协议是雇主与员工之间为了保护公司商业秘密和敏感信息而签订的一种法律文件。如果公司签署了保密协议却未将其交给员工，那么员工将无法了解协议内容，也无法履行相应的保密义务。这将导致保密协议无法发挥其应有的作用，公司的商业秘密和敏感信息可能面临泄露的风险。此外，公司还可能因此面临法律风险，如被员工起诉未履行告知义务等。法条依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”虽然该条款直接针对的是劳动合同，但保密协议作为劳动合同的附件或补充，其交付义务同样应受此法律原则的调整。二、与公司解除劳动合同协议但公司没有返回一份给劳动者存在违法现象。解除劳动合同协议是双方协商一致后达成的法律文件，具有法律效力。公司未将协议返回给劳动者，可能导致劳动者无法了解自己的权益和义务，进而在后续可能产生的劳动争议中处于不利地位。法条依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未直接规定解除劳动合同协议必须交付劳动者一份的具体条款，但基于公平、公正和透明的原则，以及保护劳动者合法权益的立法精神，公司应当履行这一义务。三、解除劳动合同协议内容要求劳动者遵守保密协议，违反罚钱，却无支付劳动者任何遵守费用存在违法现象 。虽然法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付保密费，但如果双方在保密协议中约定了保密费且公司未支付，或者公司在解除劳动合同协议中单方面要求劳动者遵守保密协议并设定罚款条款而未给予相应补偿，这可能构成不公平条款或违反劳动法的基本原则。法条依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”这一条款虽然直接针对的是竞业限制条款下的经济补偿，但同样体现了用人单位在要求劳动者承担保密义务时应给予相应补偿的法律精神。综上所述，您提出的三个问题均存在违法现象或可能构成不公平条款。建议您与公司进行沟通协商，要求公司履行相应的义务并纠正违法行为。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《民法典》第一百三十七条规定：“以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。”第一百四十一条规定：“行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。”第六百六十三条规定：“受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；（二）对赠与人有扶养义务而不履行；（三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。”根据以上规定，朋友赠送你方手机，并实际交付，赠与的表示已生效，且不存在撤销赠与的情形，故朋友无权要求返还。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体到您的情况，首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据，包括但不限于：工作期间的照片或视频、工作记录或工作日志、同事的证言或联系方式、工资条、转账记录或任何与工资相关的证据。接着与老板进行协商，要求足额支付工资和补偿金，协商过程中保持冷静、理性，收集与老板的聊天记录或通话录音作为证据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果上述途径都无法解决问题，你可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求支付足额支付工资和补偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

传销罪和诈骗罪有可能同时发生，以下是对两者的界定及关联的分析：1.传销罪：•定义：组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动，构成组织、领导传销活动罪。•构成要件：•客体要件：侵犯的客体是公民的财产所有权和社会管理秩序。•客观要件：违反国家规定，组织、从事传销活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为。比如形成了一定规模的传销组织层级，达到30人以上且层级在3级以上。•主体要件：一般主体，即达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人。•主观要件：主观方面表现为故意。2.诈骗罪：•定义：以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。•构成要件：•客体要件：侵犯的客体是公私财物所有权。•客观要件：实施了欺诈行为，使被害人产生错误认识并基于该错误认识作出财产处分，从而使行为人获得财产，使被害人的财产受到损害。例如，虚构一个根本不存在的投资项目，让受害者基于错误认识投入资金。•主体要件：一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。•主观要件：表现为直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。3.传销罪与诈骗罪的联系与区别：•联系：•行为方式有相似性：传销活动和诈骗行为都可能存在欺骗手段。在传销活动中，组织者往往会夸大盈利前景、虚构项目优势等吸引他人加入；诈骗罪更是以虚构事实、隐瞒真相为主要手段获取财物。所以在一些传销案件中，其行为手段可能同时符合诈骗罪的构成要件。•目的具有一致性：两者在主观上都具有非法占有他人财物的目的。传销活动的最终目的是通过发展下线、收取入门费等方式获取非法利益；诈骗罪也是为了非法获取他人的财物。•区别：•犯罪主体和组织形式不同：传销罪通常有一定的组织架构，存在组织者、领导者和众多参与人员，且层级分明；诈骗罪一般是个人或小团伙作案，组织形式相对松散。•行为对象和范围不同：传销罪的对象主要是针对参与传销活动的人员，通过不断发展下线来扩大受害群体；诈骗罪的对象更为广泛，可以是任何个人或单位，其欺骗行为的对象不具有特定的组织性。•财物获取方式不同：传销罪主要是通过收取入门费、人头费以及以发展人员数量为计酬依据来获取利益；诈骗罪则是通过直接骗取被害人的财物，如欺骗被害人转账、交付财物等。如果一个行为同时符合传销罪和诈骗罪的构成要件，会按照数罪并罚的原则进行处理。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付。如你所述的情况，老板无故拖欠你的工资的作法不合法。给你解决问题的建议是：一是与老板采取沟通协商方式，要回欠你的工资。二是协议不成的，请你固定拖欠工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定，向人民法院提起诉讼，要回欠你的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

针对您所遇到的问题，以下是对您各个问题的详细解答：一、是否可以以不当得利的方式上诉得益方是的，您可以以不当得利的方式对得益方提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在您的情况下，由于误充话费，对方获得了不应得的利益，而您因此遭受了损失，这符合不当得利的构成要件。二、诉讼费及其支付方式诉讼费用的计算方式及支付方：计算方式：根据《诉讼费用交纳办法》及相关规定，财产案件的诉讼费用是根据诉讼请求的金额或者价额分段累计交纳的。具体来说，若涉案金额不超过1万元，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳。因此，在您的情况下，由于涉案金额为500元，诉讼费用应为50元。支付方：一般情况下，诉讼费用由原告（即您）预交，最终由败诉方承担。但如果部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。三、起诉可能产生的其他费用除了诉讼费用外，起诉还可能产生以下费用：律师费：如果您聘请律师代理诉讼，需要支付律师费。律师费的数额根据律师的收费标准、案件的复杂程度等因素确定。鉴定费、公证费等：如果案件审理过程中需要进行鉴定、公证等，您可能需要支付相应的费用。但在您的案件中，这些费用可能不是必需的。四、支付证明作为证据的成功几率支付证明作为证据的成功几率：支付证明是证明您误充话费事实的重要证据之一。虽然单凭支付证明可能不足以完全胜诉，但它是支持您诉讼请求的关键证据之一。结合其他证据（如通话记录、短信记录等），您成功追回误充话费的可能性是较大的。但请注意，诉讼结果还受到多种因素的影响，包括法院对案件事实的认定、法律的适用等。五、关于开具发票的问题移动APP无法查询订单并开具发票的合理性：在您的情况下，由于充值是通过微信手机充值服务完成的，并未直接通过移动APP进行充值，因此移动APP内无法查询到该笔订单并开具发票是合理的。但您可以尝试通过微信手机充值服务的相关渠道申请开具发票。如果微信手机充值服务也无法提供发票，您可以考虑将支付记录、充值成功通知等作为证据使用，以证明您的充值行为及金额。综上所述，您可以考虑以不当得利的方式对得益方提起诉讼，并准备好相关证据以支持您的诉讼请求。同时，请注意了解并遵守相关诉讼程序和法律规定。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据我国劳动法的相关规定，单位必须按时发放职工工资，不得拖欠职工工资，否则单位违法。对于单位以上的违法行为与单位协商不成的可以去劳动监察大队去投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备仲裁申请书及证据清单，注意积极主张权利，不要超过一年的仲裁时效。法律依据：根据我国《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职不结清工资是违法的，建议去投诉或仲裁维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

这种情况下，你可以采取以下措施：1.了解相关规定和流程：•明确工伤鉴定的属地原则。如果是劳务派遣，一般是由用人单位所在地的人社部门进行工伤认定和劳动能力鉴定，但如果公司为员工购买了工伤保险，就由参保地的相关部门负责。确定你的工伤认定和劳动能力鉴定应该在哪个地区进行是非常重要的，以便判断公司安排的鉴定是否符合规定。•学习工伤鉴定的相关程序和要求，包括对鉴定机构的资质要求、鉴定的申请流程、重新鉴定的条件等。2.确认第一次鉴定的有效性：•核实第一次在哈密做的鉴定机构是否具有合法资质。合法的工伤鉴定机构需要具备相应的认证和许可，其鉴定结果才具有法律效力。如果该机构不具备资质，那么第一次的鉴定结果可能是无效的。•查看第一次鉴定的过程是否符合程序规定。例如，鉴定专家的组成、鉴定的依据和方法等是否符合相关标准。如果存在程序违法的情况，也可能影响鉴定结果的有效性。3.与公司沟通协商：•要求公司提供劳务派遣公司认为第一次鉴定不行的具体理由和依据。了解清楚原因后，判断其是否合理合法。•如果公司坚持要求在山西重新做鉴定，你可以与公司协商相关的费用承担问题，包括交通、住宿、鉴定费用等。根据法律规定，这些费用在合理范围内应该由用人单位或工伤保险基金承担。•明确重新鉴定的时间安排和具体流程，确保你能够及时了解鉴定的进展情况。4.考虑寻求专业帮助：•咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构，了解他们对这种情况的看法和建议。他们可以提供专业的指导和帮助，确保你的权益得到保障。•如果有必要，可以寻求律师的帮助。律师可以根据你的具体情况，提供合法的建议和维权策略，帮助你维护自己的合法权益。5.保留相关证据：•收集和保留与工伤相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、鉴定报告等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到重要的作用。•记录与公司沟通的过程和内容，包括电话记录、邮件、短信等，以备不时之需。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 根据以上规定，用人单位未向你足额支付工资，你有权要求用人单位支付，及经济补偿，你可以向劳动监察部门投诉，要求处理，也可以向劳动仲裁委申请仲裁，对裁决结果不服，可以向法院起诉。你应当提交证据，包括工作证明，聊天记录，录音、证人证言，工资发放记录、考勤记录等。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

要快速、有效地拿到属于自己的工资，你可以参考以下方法：沟通协商•先心平气和地与用人单位相关负责人（比如老板、财务人员或人力资源部门工作人员）进行沟通，说明自己的工资情况以及应得的金额，询问未发放的原因，看能否当场协商解决，争取让对方尽快补发工资。发送催款通知•如果沟通后没有得到有效回应，可以通过书面形式（如发送电子邮件、微信文字消息或者寄送纸质信件等）向对方发送催款通知，清晰地写明自己的姓名、岗位、应发工资数额、未发原因推测以及要求对方在一定期限内（例如3个工作日或5个工作日）发放工资的诉求，保留好发送记录作为证据。向劳动监察部门投诉•准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与工资发放有关的聊天记录等，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，如实反映工资被拖欠的情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，一般他们介入后处理效率较高。申请劳动仲裁•倘若劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者你觉得通过劳动监察途径不太合适，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。不过申请时要按要求填写申请书，提交充足证据，仲裁过程中积极配合，争取仲裁庭支持你的诉求，裁决用人单位支付工资。寻求法律援助•若符合法律援助条件（比如经济困难等情况），可以向当地法律援助机构申请法律援助，有专业律师免费帮你处理追讨工资事宜，通过法律途径更有力地维护自身权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

抖音上被骂时，你朋友替你骂了对方，是你朋友不对，你可以采取以下保护措施‌：‌报警处理‌：如果情况严重，可以直接拨打110报警或前往当地派出所报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人的行为可能会受到警告、罚款或行政拘留等处罚‌‌收集证据‌：在报警前，尽量收集相关证据，如截图、录屏等，以证明辱骂行为的存在。这些证据在报警时非常有用，能够帮助警方更好地处理案件‌。‌联系抖音平台‌：如果情况严重，可以联系抖音平台举报侵权行为。抖音平台有专门的举报渠道，可以帮助处理此类问题‌4。‌法律援助‌：如果情况较为严重，可以寻求法律援助。根据《中华人民共和国刑法》，公然侮辱他人且情节严重的行为可能构成侮辱罪，可能会被追究刑事责任‌。‌沟通协商‌：在报警前，可以尝试与对方沟通协商，要求删除辱骂内容。有时候，通过沟通可以快速解决问题‌。‌心理调适‌：面对网络暴力，保持冷静和理性非常重要。可以通过与朋友、家人交流，或者寻求心理咨询等方式来缓解心理压力‌。‌法律依据‌：《中华人民共和国民法典》明确规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权‌45。《中华人民共和国刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利‌15。通过以上措施，可以有效应对在抖音上被骂的情况，保护自己的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国民法典》第二百一十五条：“当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。”如果卖方与买方所签订的房屋买卖合同是双方真实意思表示即使没有房产证也不影响合同效力，合同有效。但如果卖方没有产权证（或不具备办理产权证条件），即意味着卖方无法将产权转移登记至买方名下，买方取得房屋产权的合同目的就无法实现，自然房屋买卖合同就无法履行完毕，即使办理公证，也不能正常办理过户。只有可以过户，才发生纳税问题，不能过户，不产生交易税费。《最高人民法院关于转发住房和城乡建设部的通知》第二条规定：“执行程序中处置未办理初始登记的房屋时，具备初始登记条件的，执行法院处置后可以依法向房屋登记机构发出《协助执行通知书》；暂时不具备初始登记条件的，执行法院处置后可以向房屋登记机构发出《协助执行通知书》，并载明待房屋买受人或承受人完善相关手续具备初始登记条件后，由房屋登记机构按照《协助执行通知书》予以登记。”如符合以上条件，正常过户无法完成的，可以考虑起诉要求房东过户，在执行程序中解决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据您的表述，您咨询的问题为侵权责任纠纷。根据《民法典》第一千一百九十三条规定：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”根据《中华人民共和国建筑法》第八十三条第三款规定：“抢险救灾及其他临时性房屋建筑和农民自建低层住宅的建筑活动，不适用本法。”根据建设部《关于加强村镇建设工程质量安全管理的若干意见》第三条第（三）项：“对于村庄建设规划范围内的农民自建两层（含两层）以下住宅（以下简称农民自建低层住宅）的建设活动，县级建设行政主管部门的管理以为农民提供技术服务和指导作为主要工作方式。”由上可知，自建三层（含三层）以上房屋要求施工人有建筑施工资质。若房主将此类自建房发包给无建筑施工资质的施工人，则房主存在选任过失，需承担过错责任。自建两层（含两层）以下低层房屋且包工包料的，由承包人按照工程量承担建造房屋的全部事项。此类自建房建造不要求施工人具有专业的建筑施工资质，房主在施工过程中无过错的情况下，一般不需要承担责任。自建两层（含两层）以下低层房屋且包工不包料的，一般房主在建造施工过程中起到监督、管理作用，一般认定为劳务合同。施工人因提供劳务遭受人身损害，应按照各自的过程程度承担相应责任。因此，您可以结合您建设的房屋的情况具体判断。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

一般来说，这份有当事人和三个见证人签字盖章的过户协议是具有法律效力的，不存在所谓的“有效期”问题。只要协议内容是双方真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么协议自签订之日起就是有效的且一直有效。对于当事人收了钱却不履行协议去更改户主的情况，你可以采取以下几种途径来解决：1.协商沟通：首先，尝试与当事人再次进行友好协商，明确指出其不履行协议的行为是违约的，要求其按照协议约定尽快办理户主更改手续。在协商过程中，你可以邀请见证人一同参与，让他们协助督促当事人履行协议。也许当事人存在一些误解或其他原因导致暂时未履行，通过沟通有可能解决问题。2.发送书面通知：如果协商无果，你可以向当事人发送一份书面的催告函，在函中明确要求当事人在一定的期限内（例如15天或30天）履行协议义务，办理户主更改手续。同时，要保留好发送催告函的证据，如快递单号、签收记录等。3.寻求调解：你可以向当地的人民调解委员会、社区调解机构或相关的行业调解组织申请调解。这些机构通常有专业的调解员，能够帮助双方分析问题、沟通协调，促使当事人履行协议。调解达成的协议具有一定的法律效力，如果当事人仍然不履行，你可以依据调解协议向法院申请强制执行。4.提起诉讼：如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求当事人履行协议，并承担违约责任。在诉讼过程中，你需要向法院提交相关的证据，如过户协议、付款凭证、当事人的沟通记录等，以证明当事人的违约行为。法院会根据事实和法律进行判决，如果判决支持你的诉求，当事人仍然不履行判决，你可以申请法院强制执行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国民法典》第五百九十五条 买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。《中华人民共和国民法典》五百九十六条 买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款建议您收集支付凭证，包括买羊的聊天记录或书面合同或交易订单，货款支付凭证等向法院提起诉讼，根据您的具体情况诉请对方退还货款或者要求对方按约定交付6只羊。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！