法律服务人员
解答
可以要求经济赔偿
劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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2021年3月至2023年6月，就职A公司，担任车间操作工。（有2021年11月至今的微信工作群截图）
2021年3月至2023年3月，与B劳务公司签订劳动合同，2023年4月与B劳务公司签订解除合同，两份合同签订完成后，诺新公司已全部收回，未给本人。（有合同期间的社保缴纳证明、工资流水）
2023年4月至2024年4月，与C劳务公司签订劳动合同，本人留存原件一份。（有2023年4月至6月的社保证明、工资流水）
2023年6月中旬，A公司和C劳务公司以公司效益不好为理由，单方面通知辞退本人，口头承诺全额发放6月工资。无任何赔偿。（有两个公司的辞退谈话录音）
问题一：是否可以向仲裁委申请经济赔偿？应当仲裁哪家公司？
问题二：目前的证据看，仲裁委会确认多长时间的劳动关系？
可以要求经济赔偿
劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。