可以(1)如果公司没有为员工缴纳社保费用,员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司实际工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准来付给员工。同时,员工还可以要求公司补交社保费用
(2)《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
入职公司头三个月不交社保,第6个月辞职,工资一直拖欠,除了申请要工资外,头三个月没有交社保,可以申请赔偿吗
可以(1)如果公司没有为员工缴纳社保费用,员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司实际工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准来付给员工。同时,员工还可以要求公司补交社保费用
(2)《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。