您好！《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第九条规定，自然人之间的借款合同具有下列情形之一的，可以视为合同成立：（一）以现金支付的，自借款人收到借款时；（二）以银行转账、网上电子汇款等形式支付的，自资金到达借款人账户时；（三）以票据交付的，自借款人依法取得票据权利时；（四）出借人将特定资金账户支配权授权给借款人的，自借款人取得对该账户实际支配权时；（五）出借人以与借款人约定的其他方式提供借款并实际履行完成时。因此，如果是只签订了借款合同，但出借人没有实际给付借款，那么借款合同不成立，不需要偿还借款。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《民法典》第1084条规定，夫妻离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。该项规定充分考虑到不满两周岁的子女与母亲更具天然的依赖关系，这个阶段的孩子更需要母亲的喂养和照顾。而对于年满两周岁的子女，首先由夫妻双方协商确定抚养权的归属，协商不成的，由法院根据双方的具体情况，按照最有利于孩子的原则判决。例如，母亲的经济条件更好，家里还有老人可以协助照料孩子，而父亲工作非常忙，无暇照顾孩子，那么法院就可以判决孩子抚养权归属女方。而对于年满8周岁的孩子，由于其已经是限制民事行为能力人，故需要询问孩子本人的意愿，原则上以孩子的真实意愿为准。所以，婚姻存续期间关于抚养权的归属法院会参考，但是不会直接作为凭证。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”根据上述法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，建议您多固定证据，证明和干工作有关造成您父亲病重，并主张赔偿责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”依据上述规定，被公司违法辞退，您可与单位协商赔偿金，根据您的工作年限，满一年按照两个月工资标准支付。协商无果，您可以举证公司辞退的基本事实申请劳动仲裁主张赔偿金或要求公司继续履行劳动合同。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《中华人民共和国民法典》 第一百一十四条规定：“民事主体依法享有物权。物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。”《中华人民共和国民法典》第二百零九条规定：“不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉物权编的解释（一）》 第二条规定：“当事人有证据证明不动产登记簿的记载与真实权利状态不符、其为该不动产物权的真实权利人，请求确认其享有物权的，应予支持。”根据上述法律以及司法解释的规定，如果有证据证明不动产登记簿的记载与真实权利状态不符，可以向法院提起房屋确权之诉，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您的行为可能不构成违反规章制度，单位涉嫌违法辞退，建议收集证据，申请劳动仲裁，要求赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。针对您描述的问题，单位拖欠工资，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求补发。因为拖欠工资而被迫解除劳动关系的，您可以主张按照您的入职时间主张对方月数的经济补偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，如果在工作时受了重伤，需要遵循以下步骤并收集相关证据确保您的权益得到保障：1.立即就医并保留医疗记录。尽快前往医院或指定的医疗机构接受治疗，确保您的伤情得到妥善处理。保留所有与此次工伤相关的医疗记录包括诊断报告、治疗记录、药品清单、医疗费用发票等。2.报告工伤并收集相关证据。立即通知您的雇主或上级，告知工伤情况，并要求其进行工伤报告。尽可能收集现场照片、视频或相关证人的证言，以证明工伤发生的具体情况。保留与工伤相关的任何书面材料，如工作日志、任务单、通讯记录等。3.申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，您的雇主应在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果雇主未在规定时间内申请，您或您的直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向相关部门提出工伤认定申请。4.进行劳动能力鉴定。在认定为工伤后，您可能需要接受劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。5.与雇主协商或申请劳动仲裁。如果您的雇主不承认工伤或拒绝支付相应的工伤保险待遇，您可以尝试与雇主协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”以及第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的”没有签订合同，您可以通过其他证据证明您与单位之间存在事实劳动关系以及约定的工资标准，例如工资流水、考勤记录、聊天记录、工作视频等。单位以业绩不达标辞退是需要有明确的证据证明您不符合录用条件，不然无法随意辞退员工的。您可以先与单位协商，协商无果您收集证据后，可以就辞退以及工资问题申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。针对您描述的问题，加盟费能不能退，首先看对方有没有违约行为导致您的合同目的不能实现，如有，您有权利要求解除合同退款。如果没有，可以看对方有没有加盟要求的特许经营资质，也可以主张退款。协商不成，可以起诉处理。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，关于父亲用板凳砸儿子当然违法。父母教育子女时，可以在程度轻微的标准下打孩子，但不得对孩子造成身心的损害，如果侵犯未成年人合法权益，造成人身、财产或者其他损害的，依据《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。依法承担民事责任。同时，《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。如果造成孩子轻伤以上的，依据《刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。依法承担刑事责任。依据《刑法》第二十条规定 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。如你所述的情况如果儿子是以防卫为目的，还手挡掉父亲砸过来的板凳的，可能会被认定为正当防卫，但如果是为了殴打报复父亲为目的还手的，则属于互殴，是违法的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《保障农民工工资支付条例》规定 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。1、《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成，再根据调查、检查的结果，在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。建议您可以向实际施工地的劳动监察部门投诉（投诉电话：12333）；2、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起，一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。建议您向实际施工地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提醒您的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请；3、您有明确的证据（比如：劳动合同、证明有劳动关系的其他证据、包括工服、工牌、拖欠工资的聊天记录、电话录音、证人证言等）形成完整或者证明欠薪事实的证据材料，可以通过微信搜索“全国根治欠薪线索反映平台”上传您的证据材料来维权。 4、如果您有包工头出具的“欠条”，包工头的身份信息，您可以向人民法院通过诉讼的方式主张拖欠您的工资，或者向您所在地的法律援助中心申请援助律师的帮助。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《最高人民法院民法典婚姻家庭编司法解释（一）》第五条　当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。针对您描述的问题，男方支付了18万以结婚为目的的彩礼，后期出现双方没有领证或者虽有领证但没有同居，或者因为支付彩礼导致生活苦难的，女方一般具有返还彩礼的法律义务，但也要看实际的案情。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者毎月支付二倍的工资。”依据上述规定，老板克扣工资，您可以要求公司补足克扣的工资金额。未签订书面劳动合同，您可以主张自第二个月开始不满一年的双倍工资差额。若是公司辞退您或者您符合法律规定的被迫离职情形，您可以举证主张经济补偿或赔偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依照《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条　对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。第一百二十二条　起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。如您所述，根据上述法律规定，如果是公司拖欠工资，可以向工作所在地或用人单位所在地的劳动监察大队投诉，或向工作所在地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权利，要求支付剩余款项；如果是个人拖欠工资，可以到被告所在地的基层人民法院提起诉讼，维护自己的权利，要求支付剩余工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因您的时效已超过1年，无法再申请进行工伤认定。建议您可以按人身损害侵权诉讼,向法院提起诉讼，请求用人单位赔偿损失。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《民法典》第一千一百二十七条 法定继承人的范围及继承顺序遗产按照下列顺序继承：(一)第一顺序，配偶、子女、父母；(二)第二顺序，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。根据上述规定，房屋原来的户主是您爷爷，您爷爷如果没有遗嘱的，按照法定继承了，您奶奶对于原来的房屋有继承的份额，后房屋拆迁写成您父亲的名字，您奶奶仍然有权分得房屋的份额，所以如果奶奶不愿意放弃继承权的，房屋无法顺利办理过户，在法律上国家不承认房屋属于你父亲，会对后期房屋的买卖，抵押等都有影响。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条的规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”第六百六十七条的规定：“借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。”第六百七十八条的规定：“借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。”您与对方系合同关系，双方应当对按照约定诚实信用的履行各自的义务。贷款还不上，您先自行与平台协商分期、延期。若你们自行协商无果，您也可以待对方通过人民法院起诉您，由法院介入尝试再进行协商，协商无果法院会择期开庭，再根据证据以及庭审情况判决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据您的描述，如果您与公司之间未签订劳动合同的，您可以将您和对方的聊天记录、工作证等材料作为证明劳务关系存在的依据。您可以先与对方沟通，告知其拖欠工资将承担行政责任甚至是刑事责任，如果对方仍不支付的，或者联系不上的，您可以：1.拨打12333人力资源和社会保障热线，获取进一步帮助。2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意的，您还可以再起诉。法律依据：《劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十六条 具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；（四）有其他正当理由需要变更。根据您的陈述，您家孩子年龄超过8周岁，现在您家孩子愿意和女方一起生活，并且女方也有能力抚养孩子，可以到法院起诉主张变更孩子抚养权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！