您好，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据上述法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同条款有被认定无效的可能。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据上述法律规定，调岗降薪属于变更劳动合同劳动报酬的约定，变更劳动合同需要劳资双方协商一致，如果未能达成一致，单方降薪，劳动者可以要求按照原劳动合同继续履行补齐工资差额，如协商不成可以申请劳动仲裁，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依照《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条 【饲养动物致害责任的一般规定】饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。如您所述，如果对方要求赔偿，双方可以协商，协商一致即可；如果协商不成，可以让对方去法院起诉，根据谁主张谁举证原则，对方对于自己的赔偿项目应当提供相应的证据证明。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。《刑法》第二百七十五条 故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。《治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的。《治安管理处罚法》第四十三条 结伙殴打、伤害他人的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。据此，三人动手殴打您，如果对您造成了人身伤害和财产损失，根据伤害和损失程度的不同，可能涉及行政责任（如治安管理处罚）或刑事责任（如故意伤害罪、故意毁坏财物罪）。建议您及时报警，并保留好现场证据。同时收集与案件相关的所有证据，包括医疗记录、财产损失评估报告、现场监控录像、证人证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。在追究殴打者刑事责任或行政责任的同时，您还可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、财产损失费等合理费用。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条规定 父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。关于“不能独立生活”的认定标准，最高人民法院发布的司法解释指出：正在接受高中及其以下学历教育，或者丧失或者部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女，可以认定为“不能独立生活”。根据您的描述，您是可以要求父亲继续支付抚养费的。关于老人的赡养，也可以要求父亲支付赡养费。 以上都建议先协商，协商不成，可以去法院起诉。起诉需要起诉状及证据：1、您的抚养费案件证据：户口本、生病的医疗诊断、休学证明、医疗花费等证据；2、老人赡养费案件：户口本证明与父亲的亲子关系及老人年龄、老人是否存在医疗情况，如有需提供证据以争取让父亲承担医疗费。 祝顺利。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述依据《道路交通安全实施条例》第九十二条规定，发生交通事故后。当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。如您所述的情况，道路交通安全部门制定的责任认定书应当明确事故由逃逸司机承担全部责任。所以，您母亲坐在电动车后排，在交通事故受伤，一般情况下，是可以向司机主张赔偿的。依据《民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：1.当事人陈述；2.书证；3.物证；4.试听资料；5.电子数据；6.证人证言；7.鉴定结论；8.勘验笔录。如您所述的情况：您有视频资料能够看到您和你母亲在交通事故中摔倒，是可以证明您母亲也在交通事故中受到伤害的，是可以向肇事司机主张赔偿权利的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！一、法律依据；《商业银行信用卡业务监督管理办法》 第七十条　在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。个性化分期还款协议的内容应当至少包括：（一）欠款余额、结构、币种；（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；（五）双方的权利义务和违约责任；（六）与还款有关的其他事项。双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。《中华人民共和国民法典》第五百三十三条　合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。但上述两种协商条件达成困难，希望当事人谨慎处理。二、可申请延期的贷款类型；（1）信用卡：可申请账单分期、最低还款或停息挂账（个性化分期）。（2）房贷/车贷：部分银行允许延期3-6个月（疫情期间政策可能延续）。（3）消费贷/网贷：需具体协商，部分平台支持展期或调整还款计划。三、申请延期操作步骤；（1）主动联系贷款机构：联系银行客服，拨打信用卡/贷款合同上的官方电话，说明困难原因（如失业、疾病）。网贷平台：通过APP在线客服或电话申请，要求“延期还款”或“调整还款计划”。（2）提交证明材料：基本材料例如身份证、贷款合同、近期收入证明（如工资流水、失业证明）。困难证明（增强协商成功率），医疗诊断书、住院费用清单（因病致贫）；公司裁员通知、失业保险领取证明（因失业断收）；亲属赡养支出凭证（如学费单据、老人医疗费）。（3）协商方案选择：短期延期：推迟1-3个月还款，后期补交（可能产生利息）。延长贷款期限：如房贷20年延长至25年，降低月供。减免息费：部分平台可减免违约金或利息（需书面协议）。（4）签订书面协议：要求贷款机构出具《还款计划变更协议》，明确延期期限、新还款日期、是否影响征信等。警惕陷阱：不要轻信“内部渠道付费协商”，避免被骗。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：您好！根据您的描述车间克扣绩效考核分的行为是否合法合理。如何应对这种不固定的扣分情况。用人单位对员工进行绩效考核应当有明确、合理且公平的标准和依据。首先，您需要了解车间制定的绩效考核制度，查看其中关于扣分的规定是否清晰明确。如果没有明确规定或者扣分随意，您可以与车间负责人沟通，要求其说明扣分的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以向更高层管理部门反映情况，或者向劳动监察部门投诉。适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！如果涉及农民工欠薪问题，可以通过多种渠道维权。《保障农民工工资支付条例》第三条规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。”《保障农民工工资支付条例》第十条规定：“被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。”根据上述规定，您可以向人社部门等部门反映欠付农民工工资的问题，由相关部门依法处理。或者当事人也可以组织证据，通过劳动仲裁、诉讼等司法途径依法维权。关于援助方面根据《中华人民共和国法律援助法》第三十一条规定：“下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助，（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬。”《中华人民共和国法律援助法》第四十二条规定，“法律援助申请人有材料证明属于下列人员之一的，免予核查经济困难状况：（三）申请支付劳动报酬或者请求工伤事故人身损害赔偿的进城务工人员。”根据上述法律规定，如果属于进城务工人员，申请支付劳动报酬的案件属于法律援助案件范围。如果符合申请法律援助的条件，可以向相应有管辖权的法律援助机构申请法律援助。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据法律相关规定，已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。这种情况争取抚养权，如果不能协商的，可以收集相关证据，向人民法院提起诉讼，要求变更抚养权，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。依据《民法典》第一千零八十四条规定：离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述依据《民法典》第一百四十三条规定，符合下列条件的民事法律行为有效：1.行为人具有相应的民事行为能力；2.意思表示真实；3.不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十五条规定，依法成立合同，受法律保护，依法成立合同仅对当事人具有法律效力。《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采取书面形式、口头形式，或者其他形式。所以，你与老板口头约定工资金额是合法有效的。依据《民法典》第五百七十七条规定，当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。按照您的描述，干活时老板答应你一个月多少钱 现在不想给，给您解决问题的建议是：一是与欠您劳务费的老板采取沟通协商方式要回欠您的劳务费。二是协议不成的，请您固定拖欠您的劳务费的证据材料，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定，向人民法院提起诉讼，依法追讨您的劳务费。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述工资被拖欠的处理方式如下：与用人单位协商。如果被克扣工资，可以保留证据，同时向公司催讨，要求及时处理。全国根治欠薪线索反映平台：通过关注人社部官方微信号或扫描国务院微信客户端二维码登录，提交欠薪线索，催讨工资；向劳动纠纷调解委员会申请调解；如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资；如协商与投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁后不服可向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！工地上班一般形成的是劳务合同，您按约定提供了劳务，对方应按约定给付劳务费，对方不支付劳务费的，视为违约，您可以搜集对方欠劳务费的证据到人民法院诉讼解决。但因为欠款时间较长，您需要提供催要款项间断不超过3年的证据，以保证诉讼时效的有效性。法律依据：《民法典》第五百七十七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 第五百七十九条　当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。 第一百八十八条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百九十五条　有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定：“夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。”根据上述法律规定，如果因出轨感情破裂一方要求离婚，另一方不同意离婚的，无法协议离婚的，可以向有关组织申请调解，或者直接向人民法院提起离婚诉讼。《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条规定：“父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。”根据上述法律规定，如协商不成，可以在诉讼中提出您对于子女抚养的主张，由法院根据法律规定以及审理查明的情况判决。《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定：“离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。”根据上述法律规定，离婚时夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。您可以提出您对夫妻财产分割的处理意见，由法院进行判决处理，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位无故拖欠工资，是违法的，双方不能协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法索要工资。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以向法院提起民事诉讼。如果不属于劳动关系，属于劳务关系的，可以直接向人民法院起诉。对方写了欠条，也可以向人民法院申请支付令。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！您与租客签署的租赁合同具有法律效力，对双方都具有约束力，您所援引的合同条款包括了违约金，即没收保证金。您的家具遭受的损失，可以主张要求对方承担赔偿责任，但通常依据实际损失赔偿和违约金不能同时适用。当然，若您合同有其他特别约定或者您的实际损失超过违约金的，那么您可以主张按其他约定追究其违约责任或者按您的实际损失要求其承担赔偿责任。《民法典》第四百六十五条规定，依法成立合同受法律保护。依法成立合同仅对当事人具有法律约束力。《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。如你所述的情况，承租人违约，你按照租房协议约定，收回房屋，拒退押金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您曾向劳动保障部门投诉，判定您与对方形成的是劳动关系，劳动争议的仲裁时效是一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，但如果您有主张过权利，时效可以中断。鉴于投诉迟迟没有结果，您可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

这种情况如果无法协商处理的，可以考虑通过诉讼解决。可以准备起诉状、对方的信息、证据等材料，向人民法院起诉，由人民法院审理后，根据调查核实的具体事实，依法裁判。没有对方的身份信息，可以委托律师依法调取。依据《民事诉讼法》第一百二十二条规定：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十四条规定：起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：您好！根据您的描述首先，鉴于您和公司之间未签订劳动合同，建议您收集可以证明您与公司之间存在实质劳动关系的证据，比如公司负责人和您就上班有关的微信聊天信息、在公司的打卡记录、银行流水、工资条等并予以保留。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其次，建议您和公司就上述问题进行协商：第一，建议您和公司经理就欠薪、不缴纳社保以及双方未签订劳动合同进行沟通，了解公司该行为是否有正当理由，并及时向公司主张自己的合法权利。第二，建议您和公司经理就“明年不用来了”的原因予以沟通，了解“明年不用来了”是否可以理解为公司的真实意思表示为解除劳动关系，若可以理解为解除劳动关系，了解公司是基于何种原因做出该种决策，公司是否属于过失性辞退还是无过失性辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。再次，若协商未果，您可以拨打劳动保障热线12333进行投诉。这是一个全国统一的热线，投诉时需要实名投诉。最后，如果协商和投诉都未能解决问题，您可以到您工作所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁，填写劳动仲裁申请书。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国民法典》 第九百九十条规定：“人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。 除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。”第九百九十五条规定：“人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。”根据上述法律规定，您可以对对方先进行警告劝阻要求店铺贴窗纸封窗户。如果对方仍然实施侵害行为，您可以向法院起诉主张停止侵害、赔礼道歉等诉讼请求，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位无故拖欠工资，是违法的，双方不能协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，如果投诉无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法索要工资。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以向法院提起民事诉讼。劳动仲裁时效期间是一年，拖欠工资的时间太长，超过了时效期间，可以先收集近期索要工资的证据，然后再申请劳动仲裁。如果不属于劳动关系，属于劳务关系的，可以直接向人民法院提起诉讼，要求对方支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！