如果对方未按协议约定给付赔偿金，您可以凭协议到人民法院诉讼，要求对方履行付款义务。法律依据：《民法典》第五百七十七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条　当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动法》(2018修正) 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条；用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……。故您可以先与用人单位协商，要求用人单位限期支付工资。也可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付并责令用人单位按应付金额的50%-100%向劳动者支付赔偿金。也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据以上的规定分析，工资应当按月以货币形式发放。本案中，你单位拖欠工资违法。又依据《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定。你单位应当按照上述规定承担责任。建议你们协商处理，协商不成可以提起劳动仲裁维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。根据您的描述，双方均同意离婚且没有子女和财产争议，夫妻双方可以选择到任何一方的户籍所在地的婚姻登记机关申请离婚。这意味着，即便不在同一个城市，只要有一方愿意回到另一方户籍所在地，就可以在那里办理离婚登记。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：如经过物业、居委会等相关部门协商后无法解决，可向人民法院提起诉讼。人民法院在处理相邻漏水纠纷首先要确定漏水责任主体。根据《民法典》第二百九十六条规定：“不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。”对于高层住宅小区，业主对建筑物内的住宅专有部分和共有部分享有不同权利，并承担不同的义务和责任。如果漏水的部位在相邻业主的不动产专有部分处，则应由相邻业主承担责任。值得注意的是，即使漏水系因房屋固有瑕疵所致或房屋漏水部位仍在质保期内，相邻业主也不能据此主张免责，只能依据合同关系向开发商或装修单位另行主张权利。在相邻漏水案件中，除相邻业主自认系责任主体外，受损方均需对此承担举证责任。漏水的原因通常复杂而隐蔽，不能通过一般生活常识和经验判断漏水原因的，人民法院一般会根据受损方的申请委托鉴定机构进行专业鉴定，在无充分证据足以推翻鉴定意见的情况下，将根据鉴定机构出具的鉴定意见确定漏水责任主体。根据《民法典》第一千一百六十七条规定：“侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。”第一千一百八十四条规定：“侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。”相邻漏水的法律责任主要包括排除妨碍和赔偿损失。排除妨碍一般基于漏水现象依然存在，导致漏水的因素未被消除。赔偿损失的范围限于与漏水存在因果关系的直接损失，一般包括房屋修复损失和室内财物损失以及合理的租房费用或租金收益损失。其中房屋修复涉及修复方案、修复程度等专业性问题，若双方无法协商一致，则需要委托专业机构进行评估。因确定漏水原因和财产损失产生的鉴定费用，由申请鉴定的一方先行垫付，最终根据责任承担情况在当事人之间分配。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《刑法》第二百六十六条　【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。根据以上的规定分析，诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。本案中，你很可能遭遇了诈骗。建议你向公安机关报警处理。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《消费金融管理办法》第五十六条 消费金融公司应当建立逾期贷款催收管理制度，依法依规督促借款人清偿债务。不得采用暴力、威胁、恐吓、骚扰等不正当手段进行催收，不得对与债务无关的第三人进行催收。《中华人民共和国刑法》第二百九十三条之一 有下列情形之一，催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金：（一）使用暴力、胁迫方法的；（二）限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；（三）恐吓、跟踪、骚扰他人的。根据上述法律规定，催收非法债务罪，是《刑法修正案（十一）》增加的罪名，用于规制采取暴力、“软暴力”等手段催收高利放贷等产生的非法债务的行为。如遇到暴力催收可以报警处理，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位无故拖欠工资或者克扣工资，是违法的，双方不能协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法索要工资。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以向法院提起民事诉讼。劳动者想要离职，需要提前三十天书面通知用人单位离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国民法典》第九百四十二条 物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为，物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。《中华人民共和国民法典》第五百八十二条 履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。根据上述法律规定，如果物业公司提起民事诉讼主张物业费，您可以积极应诉，依法进行陈述、答辩、举证、质证、辩论，组织证据证明物业存在服务不到位的情形，以此抗辩主张减免物业费，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。工资被拖欠的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被拖欠工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、全国根治欠薪线索反映平台：通过关注人社部官方微信号或扫描国务院微信客户端二维码登录，适用于提交欠薪线索，平台自动分发至用工所在地的地市级人社部门处理。3、向劳动纠纷调解委员会申请调解。4、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、仲裁后不服可向人民法院起诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

临时劳务关系，干一天活算一天工资，干了多少天，应该结算多少天工资，中介扣押金的行为本身是违法的，押金可以要回，协商无果的情况下，可以法院诉讼维权。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

不可以，只能你的母亲起诉。《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条 成年子女有义务赡养、扶助父母，当子女不履行这一义务时，父母有权要求子女支付赡养费。诉讼主体原告：父母。这包括生父母、养父母以及形成抚养教育关系的继父母。被告：子女。这包括婚生子女、非婚生子女、养子女以及形成抚养教育关系的继子女。诉讼地点：赡养费纠纷的诉讼通常由被告住所地的人民法院管辖。如果被告住所地与经常居住地不一致，则以经常居住地为准。诉讼请求：父母可以在诉讼中请求子女支付赡养费，这可能包括当前的赡养费、过去的赡养费（如果合理部分已经未主张）、以及可能的医疗费用等。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据法律规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。如果不能协商处理，可以准备起诉状、对方的信息、证据等材料，向人民法院起诉，追究对方的法律责任，由人民法院审理后，根据调查核实的具体事实，依法判决。依据《民法典》第一千二百一十八条规定：患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。第一千二百一十九条规定：医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明确同意；不能或者不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其明确同意。医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。《民事诉讼法》第一百二十二条规定：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十四条规定：起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果您因故需要解除已签订的培训定金合同，但对方拒绝配合解除合同，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益： 1、协商沟通：首先尝试与培训机构进行友好协商，明确表达您的解除意愿，并了解对方拒绝解除合同的具体原因。2、收集证据：在协商过程中，收集和保留相关证据，如合同文本、支付凭证、沟通记录等，这些都将成为您维权的重要依据。3、法律途径：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 您有权解除合同的情形包括：因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前，一方明确表示或通过行为表明不履行主要债务等。特别是对于定金合同，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十七条 如果给付定金的一方不履行债务，致使合同目的不能实现，该方无权请求返还定金；而收受定金的一方不履行债务，致使合同目的不能实现，应当双倍返还定金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据此，即使寒假工没有签订劳动合同，只要存在劳动关系，且在法定节假日加班，依然有权获得三倍工资的待遇。然而，如果寒假工属于非全日制用工或兼职性质，则可能不适用三倍工资的规定。寒假工在法定节假日加班通常情况下是有权获得三倍工资的，但具体情况还需结合实际工作性质和用人单位的规章制度来判断。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如您所诉，依据上述规定，买方未支付够尾款属于违约行为，虽然没有签订书面的转让合同，但是你们之间的微信聊天记录也可以作为你们之间合同履行的依据。卖方可否收回，属于合同解除的情形，如果协商一致可以解除合同收回，如果协商不成只能按照合同目的无法实现解除合同。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

工资被拖欠的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被拖欠工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、全国根治欠薪线索反映平台：通过关注人社部官方微信号或扫描国务院微信客户端二维码登录，适用于提交欠薪线索，平台自动分发至用工所在地的地市级人社部门处理。3、向劳动纠纷调解委员会申请调解。4、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、仲裁后不服可向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，赡养老人是子女的法定义务，如果大爷的儿子不承担赡养义务，大爷可以提起诉讼，要求儿子履行赡养义务。根据《中华人民共和国民法典》第二十六条 【父母子女之间的法律义务】父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。根据【中华人民共和国老年人权益保障法(2018修正)】第十四条 赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。提起民事诉讼，需要准备的材料供您参考。1、民事起诉状：起诉状是原告向法院提出诉讼请求的书面依据，必须包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由以及证据和证据来源等。2、证据材料：证据是支持诉讼主张的关键，包括户口本、或者身份关系的其他证明文件等，证据应当能够充分全面地证明原告的各项诉讼请求。3、原告身份证明：原告需提供身份证复印件，并同时提供原件供查验。如果是法定代理人代为起诉，还需提交代理人身份证复印件及与原告关系的证明材料。4、被告身份证明：需提供证明被告的资料，如被告的身份证复印件或工商登记资料等。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付。如你所述的情况，服装厂老板无故拖欠你的工资的做法不合法。同时，服装厂老板将工厂物品全部搬空，逃匿给付拖欠你的工资2万余元的作法，依据《刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不给付劳动报酬罪，应当依法承担刑事责任。请你固定拖欠你的工资的证据材料，及时向公安机关报案，并积极配合公安机关立案侦查。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体到您的情况，首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，包括但不限于：工作期间的照片或视频、工作记录或工作日志、同事的证言或联系方式、工资条、转账记录或任何与工资相关的证据。接着与用人单位进行协商，要求足额支付工资和补偿金，协商过程中保持冷静、理性，收集与用人单位的聊天记录或通话录音作为证据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，关于社保问题您也可以向社会保险主管部门投诉。如果上述部门未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果上述途径都无法解决问题，你可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求足额支付工资和补偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！