您好，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬等金钱债务的，对方可以请求其支付。《无证无照经营查处办法》第十三条 从事无照经营的，由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚。根据以上法律规定以及您的陈述，首先，关于对方欠款的问题，如果您与对方有约定随约定，约定您给对方提供服务，对方应支付相应的价款，如果有证据证明拖欠的事实，对方不予支付且协商不成的，可以准备民事起诉状、双方的身份信息、证据材料等，到法院提起民事诉讼，以法院的判决为准。其次，关于您无证经营的问题，如果按照法律规定应该办理营业执照，未进行办理的，一般属于市场监督部门依法进行监督管理。只有涉及治安处罚或违法犯罪行为的，才由公安机关处理。上意见仅供参考！平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

到了退休年龄不具有签订劳动合同主体资格，是不能与用人单位签订劳动合同的。用人单位可以与你解除劳动合同，并协助你办理退休手续，也不需要向劳动者支付补偿金，也就不存在劳动关系。你可以依据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费满十五年，按月领取基本养老保险金；也可以转入农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，1、关于协商解除劳动合同后需要多长时间离职，这个法律并没有明确的规定，主要是根据实际情况将工作交接完毕的合理时间结束交接工作。2、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费或经济补偿。用人单位延期支付工资，在与用人单位协商不成的情况下，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。工资支付的金额应当按照您实际工作的时间计算，所以您又工作的几天的工资用人单位应当支付给您。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，依据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确的，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。如您所述，依据上述法律规定，找到借钱的朋友协商。向其索要借款，并表示自己对借款的需要，要求其一定期限内予以偿还。也可以寻找与借款人共同的好友，一同向借款人索要，施加压力。若协商未果，当事人可以选择法律途径来解决；可以向人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。如果借款人对支付令未提出异议而又不履行的，债权人可以向人民法院申请执行；可以申请诉前财产保全，诉前财产保全就是将对方的账户、房子、车等财产查封上，防止对方转移财产，这一步并非必须的流程，要结合各案的情况及对方的财产情况。如果欠的钱并不多或是对方有偿还能力，或是实在查不到对方财产，可以不采用这一步。建议能财产保全的情况下还是要进行保全。如果要起诉当事人，在符合起诉条件的情况下，准备好以下材料：起诉状、证明当事人主体资格的材料、证明原告诉讼请求的主要证据、提供起诉人准确送达地址，及对方当事人准确送达地址和联系方式。法院对符合受理条件的会受理，经开庭审理并胜诉后，若借款人仍不执行判决或裁定的，当事人可以申请法院强制执行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。绩效奖金属于工资的第一部分，用人单位一直到今天依然没有给你发放绩效奖金属于拖欠工资。依据《劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给你解决问题建议，一是与公司领导采取沟通协商协议的方式解决；二是协议不成的，向劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼，依法维护你的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《律师法》第二条规定，本法所称律师，是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。律师应当维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。如您所述的情形，冒充律师当然是不合法的，但若只是自称是律师，而未伪造并提供证明律师身份的凭证，未侵害他人合法权益的，一般不会被追究法律责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条规定 争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本条未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十七条规定 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集；人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。根据上述规定，用人单位克扣工资，劳动者可以提交包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、工资流水、扣款通知、罚款单、证人证言、录音录像等作为劳动仲裁的证据提交，然后依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，一、家长同意，兼职机构批准，说明三方就晚到事宜已经达成一致，兼职机构之后对晩到进行处罚缺乏依据。二、劳动合同法第四条规定 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据该规定，晚到累积5小时扣除一天的规章制度应经职工（代表大会）民主讨论通过且公示或通知劳动者，方可作为扣除工资依据。三、建议向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，您与用人单位签订的劳动合同中关于试用期的部分无效，可以主张追回“试用期”工资差额。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，如果涉及农民工欠薪问题，可以通过多种渠道维权。《保障农民工工资支付条例》第三条规定 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。《保障农民工工资支付条例》第十条规定 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。根据上述规定，您可以向人社等部门反映欠付农民工工资的问题，由相关部门依法处理。或者当事人也可以组织证据，通过劳动仲裁、诉讼等司法途径依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，1、根据《社会保险法》第五十八条第一款 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。2、根据你咨询问题，结合上述法律，公司应当从你入职起，就应该为你缴纳社保，你2003至2009年未缴，你需要举证这段时间劳动关系的证据，包括微信聊天记录、考勤打卡、同事作证等等，你可以要求公司补缴，公司拒绝属于违法行为，你可以向社保征缴机构投诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民法典》第七条的规定 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第五百七十九条的规定 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息、或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。老板不发工资，您可以收集证据证明约定的工资标准以及实际上班天数，例如考勤记录、聊天记录等。工资不发、少发您都可以先通过当地劳动行政部门投诉。若有用人单位、符合劳动关系的，您证据收集后也有权申请劳动仲裁主张拖欠的工资。若是跟个人老板之间的劳务费，您有权通过人民法院诉讼解决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，1、如果入职四个月没有签署劳动合同，您可以向用人单位所在的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资补偿。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，由于已经入职四个月而没有签署劳动合同，您有权要求用人单位支付三个月的双倍工资补偿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。针对您描述的问题，工作过程中遭受到职业病伤害的，可向注册地或者劳动合同履行地的工伤认定科职业病鉴定，拿到鉴定书，您可以申请做劳动能力等级鉴定，结果出来后，可以申请劳动仲裁，主张各项赔偿项目。需要看您的受伤是不是职业病的范畴，可以联系当地的职业病防治院咨询。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！如果涉及农民工欠薪问题，可以通过多种渠道维权。依据《保障农民工工资支付条例》第三条规定 农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。《保障农民工工资支付条例》第十条规定 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。根据上述规定，您可以向人社等部门反映欠付农民工工资的问题，由相关部门依法处理。或者当事人也可以组织证据，通过劳动仲裁、诉讼等司法途径依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。根据以上规定，如你方故意隐瞒事故车的重要信息欺诈对方的，对方有权要求撤销。结合你方陈述，如你方对于事故车并不知情，则不构成欺诈。但你方需对不知情进行举证。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据1、根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条的规定，遗产的继承顺序为：第一顺序是配偶、子女、父母；第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。因此，您大伯的父母、儿女和爱人作为第一顺序继承人，都有继承权。2、关于销户是否需要父母的户口本的问题，这通常取决于当地的具体行政规定。一般来说，销户可能需要提供一些证明文件，包括死者的身份证明、死亡证明等。父母的户口本可能作为证明亲属关系的一种文件，但具体是否需要，还需要咨询当地的户籍管理部门。3、对于抚恤金的分配问题，抚恤金应该发给死者的直系亲属，在实践中法院一般是以均等分割为原则，但同时还会综合考虑各分配对象与死者的亲密程度，以及对死者所尽扶养或赡养义务生活能力、经济状况等客观情况。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，可以起诉两个供暖公司，现在无法确定具体是哪个公司造成的损坏，到时候由他们进行举证证实与自己有无关系，您可诉求要求恢复原状、赔偿损失。依据《民法典》第一千一百六十七条 侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百七十条 二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、您需要收集证据来证明地板的损害是由邻居家漏水造成的，这可以包括照片、视频、专业评估报告等。2、《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。3、在收集到足够证据后，您可以尝试再次与邻居协商，要求其承认并赔偿地板的损失。如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求邻居赔偿墙面和地板的损失。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，在事故发生之日一年内劳动者也可以自己提起工伤认定。需要提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。根据《工伤保险条例》第十七条第二款 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！