根据《中华人民共和国民法典》第一千一百四十三条的规定：“无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。伪造的遗嘱无效。遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。”第一千一百三十九条的规定：“公证遗嘱由遗嘱人经公证机构办理。”公证遗嘱是由公证机构办理的，老人能否自己处分财产是看其是否具有完全民事行为能力，至于是否会写字会不影响公证机构办理遗嘱。若是老人具有完全民事行为能力，可以自行处分自己的财产，一般是不需要子女到场同意的，您可以向公证处了解具体事宜。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好!依照《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《促进个体工商户发展条例》 第三十四条 个体工商户应当依法经营、诚实守信，自觉履行劳动用工、安全生产、食品安全、职业卫生、环境保护、公平竞争等方面的法定义务。如您所述，根据上述法律规定，有雇员的个体工商户应当与雇员签订书面劳动合同。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为民间借贷方面的问题。如果协商不成，您可以搜集相应的证据通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

根据《工资支付暂行规定》第十九条　劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。您有权要求工资，老板不发工资是违法的。建议您收集欠薪证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好!《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律建议：单位拖欠工资不支付，可以向当地的劳动监察部门先反应协调，若协调解决不了，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果公司最终成立了，可以向公司主张，公司内成立的，向相关责任人员主张。拖欠工资与没办法工作如果没有直接因果关系的，没办法主张。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为装饰装修合同纠纷方面的问题。需要根据合同的具体内容来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

1、根据《民法典》第一千一百七十九条　【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金；2、根据您咨询问题，结合上述法律规定，交通事故赔偿项目按照上述法律规定；3、本案中，对方机动车全责，应由保险公司在保险范围内赔偿，超过保险范围，由车主承担。协商不成，可以起诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《民法典》第一千零七十一条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。如果孩子有意愿跟着母亲生活，母亲是有权利根据上述法律规定取得孩子的抚养权的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！依照《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条　夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。第一千零七十九条　夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。如您所述，根据上述法律规定，夫妻双方可以通过去民政部门办理协议离婚或者一方向人民法院起诉的方式，要求解除双方的婚姻关系。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

欢迎使用山东：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。根据您的描述，如果出现公司克扣工资的情形，可以向人社部门反映。

您好！根据您的描述，您的咨询为残疾补贴方面的问题。1、困难残疾人生活补贴。困难残疾人生活补贴分级分类发放标准：一、二级每人每月分别不低于175元；三、四级每人每月分别不低于138元。2、重度残疾人护理补贴。重度残疾人护理补贴分级分类发放标准，一级每人每月分别不低于157元，二级每人每月分别不低于132元。具体建议您直接咨询当地民政部门。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

1.劳动者主动解除劳动合同关系，用人单位无需支付经济补偿金； 2.劳动者可以自入职第二个月开始主张未签订劳动合同期间的二倍工资； 3.用人单位应当按月足额以货币形式向劳动者支付劳动报酬。 根据以上法律规定，劳动者可以申请劳动仲裁。

《民法典》第一千零八十四条规定：父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。第一千零八十五条规定：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。 根据您的描述，您可以与对方协商要求其支付抚养费，如果对方拒绝，可以依法提起民事诉讼，要求其支付抚养费。

您好！根据您的描述，您的咨询为社保方面的问题。可以先申请劳动仲裁解除劳动合同，具体建议您直接咨询社保处。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

你好，延期交房的违约赔偿，有合同约定就按合同约定，合同没有约定或者约定不明确的，每延期一天按房款总价的1%至5%赔偿。商品房开发商和物业管理部不是一回事，不可以用免交物业费赔偿。供参考

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况。结合《民法典》第一千一百九十二条　【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。第一千一百七十九条　【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。的规定分析，老板应当承担赔偿责任。建议你们协商处理，协商不成可以向人民法院起诉维权。如果判决胜诉后对方仍不付款，建议你提起强制执行维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，要看您是受个人老板雇佣还是公司雇佣，如果是个人老板，那您与个人老板之间构成劳务关系，劳务关系不受劳动法的保护，只能看您与老板约定的工资是多少，即使没签劳务合同，只要约定工资，就应该按照约定发放，老板未支付可以向法院起诉要求老板支付。如果是公司雇佣您，那您与公司之间构成劳动关系，公司拖欠工资，您可以拨打12333或者直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律规定：《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为鉴定费承担方面的问题。如果重新鉴定推翻了之前的鉴定，鉴定费一般是由您来承担。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！依照《中华人民共和国民法典》第四条　民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。第五条　民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条　民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第七条　民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。如您所述，根据上述法律规定，签订了先后两份合同应该以后签的合同为准。在两份合同均合法、有效的前提下，如果两份合同存在不一致的地方，那么一般以最后签订的合同为准。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！依照《工伤保险条例（2010修订）》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如您所述，根据上述法律规定，建议您主动在法定期限内申报工伤，待工伤认定后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定最终的工伤保险待遇，维护自身的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！