您好，建议及时和装修公司沟通，正常情况下装修公司的工长并没有发工资的义务，工资全部都是由装修公司发的，如果装修公司没有任何正当理由拖欠工资，和装修公司协商无效的，职员可以向装修公司所在地的劳动行政主管部门投诉。可以向装修公司投诉，工长作为装修公司的管理人员，并没有开工资的义务，工资是装修公司发的，和装修公司投诉后仍然没有发工资的，可以向行政主管部门投诉。司法实践中，有些装修公司可能是通过工长招劳务工，短期的装修工作都是由劳务工完成的，劳务工和装修公司之间虽然没有建立劳动关系，但装修公司也有发工资的义务，若装修公司把工资给了工长，工长没有发给劳务工的，装修公司给劳务工付了工资后可以追究工长的法律责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释》第四十八条 在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流直接抚养子女的，人民法院应予支持。第四十九条 抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为客运合同纠纷方面的问题。主要是赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用，如果构成伤残等级则还可以主张残疾赔偿金。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动争议方面的问题。A和B公司一般不违法，建议协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为房地产经纪管理办法方面的问题。一般是在签订合同之前，如果在签订合同之后，一般是就是按照合同约定履行。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《民事诉讼法》第一百零六条人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。的规定，建议你们向人民法院起诉，并提出先予执行申请。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠劳务报酬方面的问题。如果协商不成，可以搜集证据通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为离婚方面的问题。建议先协商解决，如果协商不成，可以去法院起诉离婚。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！判决书通常会给被告一定的履行期限,如果判决书生效后,也过了履行期限,被告仍然无动于衷的,此时原告可以申请强制执行，法院会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款;另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！从此种角度上讲，专营设施设备的所有权就应该归业主共有，由全体业主共同享有所有权。但是，《物权法》及《区分所有权司法解释》均没有明确规定规划红线内的专营设施设备属于业主共有部分。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据《民事诉讼法》 第六十七条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，你需要提供对方拖欠工资的事实和数额，如果有相关证据，直接到法院起诉，经法院认定的结果可以做为强制执行的法律依据。在司法实践中，欠条、通话录音、微信聊天记录可以做为证据使用，你可凭持有的证据向法院提起诉讼，经法院调查后认定的结果可以做为强制执行的法律依据。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为工资方面的问题。如果金额不大，建议协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施： 1、双方可以协商。问清楚具体情况，节省时间精力； 2、到劳动部门投诉。在无法协商的情况下，可以到当地的劳动监察大队、劳动局投诉： 3、去申请劳动仲裁。经过投诉后发现用人单位仍然拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同等相关能够证明存在劳动关系的证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 4、到法院起诉。申请仲裁后，劳动者对仲裁结果不服，可以向法院起诉。建议您详细描述拒绝支付的原因，以便为您提供更好的法律帮助。工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付条例》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《民法典》第一千零八十七条：“离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。”您和对方的离婚协议要在双方都认可的情况下才有效，若协议不成，此时财产分割应该交由法院处理，具体情况需待法官自由裁量，您可以尽量固定相关证据，譬如对家庭生活付出较多以及对方有过错等。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为高温补贴方面的问题。高温补贴应该不缴纳个人所得税，具体建议您直接咨询税务部门。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，根据《民法典》第二百三十五条 无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。第五百七十七条  当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条  当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。原则上是您贷款逾期，违约在先，如果合同中约定逾期多久对方有权收回车辆，那么建议您协商，甚至申请延期或者二次分期还款把车开回来，也只能协商。建议您先看看合同约定。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为行政复议方面的问题。建议您当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

帮忙印刷申诉材料不涉及违反法律法规。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为寻衅滋事方面的问题。有可能属于寻衅滋事，可以报警处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，您可以要求解除服务合同，并要求该驾校退还未使用部分已付款项，驾校不退还，您可以去法院起诉要求退还，诉讼金额在10000元以下，诉讼费50元。法律规定：《民法典》第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！