实践中，离婚时抚养权一旦确定，除非出现下列情形，否则法院不予支持：(一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;(二)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;(三)已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力;(四)有其他正当理由需要变更。

根据你的实际情况，因为你未达到法定最低结婚年龄，因此你和男方不可能进行登记结婚，在法律上属于同居关系，而彩礼则是以结婚为目的给付的财物，虽然你未出庭应诉，但是法院的判决结果你是知道的，你如果不服判决可以在收到判决书之日起十五日内向上一级法院提起上诉，也正是因为你未出庭应诉，上诉期已经经过，想不执行生效的判决是不现实的。

《中华人民共和国劳动法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”劳动关系的建立是从用工开始的，就您现在的情况双方还未建立劳动关系，但是若单位已经对您发出录用通知，经您多次催促一直不安排您上班，可能会承担缔约过失责任。若是与单位沟通无果，由于司法实践不统一，您可以了解下当地的裁判观点，对于用工的缔约过失责任支持的赔偿标准，您再考虑是否有必要通过法律途径解决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为美容方面的问题。如果协商不成，您可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，根据《民事诉讼法》第二百二十四条 执行管辖 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。第二百四十二条 法院有权采取执行措施 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。针对您描述的问题，裁决书如果已经生效，对方仍然拒不履行，可以申请法院强制执行。执行立案之后注意和执行法官沟通要求查封、扣押、冻结、上失信名单限高等执行措施，强制对方履行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果在给付彩礼时即明确说清楚彩礼是给女方的，后续结婚时没有将彩礼给女儿，且协商无果，可以以父母侵犯女方财产为由向法院起诉。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据我国《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以及《中华人民共和国劳动合同法 实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。不返还彩礼的五种情形如下：1、已经登记结婚并同居生活的；2、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活时间较长的，一般应当以两年以上；3、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活期间生育子女的；4、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活，所接受的彩礼确已用于共同生活的；5、在婚约存续期间，婚约当事人死亡的。您这种情况，虽然没有办理结婚登记手续，但已经共同生活且女方怀孕，难以退还彩礼。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

具体应根据合同约定及有关开发商的许诺考虑，但如果出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，构成要约。该说明和允诺即使未载入商品房买卖合同，亦应当为合同内容，当事人违反的，应当承担违约责任。

您好，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。针对您描述的问题，公司如果开除您，属于违法解除劳动关系，您可以要求出具解除通知书，然后主张违法解除的赔偿金，是经济补偿金的两倍。按照您的工作年限，可以主张2倍对应月数月工资的赔偿金，工资标准按照您之前12个月的平均工资标准。如果单位拒不支付，您可以考虑向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为快递纠纷方面的问题。1、应当由菜鸟驿站来和您进行协商，不应当随意泄露您的个人信息；2、打电话的人骂您是违法的，您可以报警处理；3、关于对方机主的身份，通过相关机构无法查询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：建议您走法律途径维权。（1）首先要收集证据，包括劳动合同、工资凭证、工友的证明等能够证明其与用工单位的劳动关系。（2）其次，在收集好证据后，向仲裁机构申请劳动仲裁。（3）最后，对于仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。如果用工单位有违法行为，劳动者还可以向劳动监察部门进行举报。（4）劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同内容，明确自己的权利和义务，劳动合同一式两份，劳动者要手执一份。平时留存好工资凭证，以备不时之需。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为房屋租赁方面的问题。需要根据双方签订的合同内容来确定，如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为民间借贷方面的问题。如果去法院起诉，需要准备起诉状、身份证、被告身份信息及相应的证据材料，先从法院电子诉讼服务网或人民法院在线服务小程序立案，按照要求提交材料。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为民间借贷方面的问题。可以从网上立案，如果去法院起诉，需要准备起诉状、身份证、被告身份信息及相应的证据材料，先从法院电子诉讼服务网或人民法院在线服务小程序立案，按照要求提交材料。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为抚养费方面的问题。如果去法院起诉，需要准备起诉状、身份证、被告身份信息及相应的证据材料，先从法院电子诉讼服务网或人民法院在线服务小程序立案，按照要求提交材料。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为交通事故方面的问题。主要是赔偿医疗费、误工费、护理费等费用，关于具体金额则需要根据您的证据来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，关于您咨询的问题：建议和公司协商解决相关问题，告知公司应当及时发放工资，否则属于违法行为，如果仍不能解决，可以准备好相关证据到劳动监察大队反应相关问题也可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为调查取证方面的问题。有些证据律师是无法调取的，由于每个律所的收费标准不一样，关于律师费需要您和律师进行面谈。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为提供劳务者受害责任纠纷方面的问题。主要是赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！