劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的书面协议,未经变更,双方均应严格按照约定履行,特别是涉及工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间等事项。如果用人单位拟对劳动者的工作内容进行大幅调整,大量增加劳动者的工作任务,应与劳动者充分协商。若用人单位有单方增加劳动者工作量的情形,劳动者有权依法拒绝,并保留相关证据,以保障自身合法权益。
公司强行要求完成不属于工作内容的指标,若不完成则扣除当月绩效以及500元,请问这样的要求是否合理。
劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的书面协议,未经变更,双方均应严格按照约定履行,特别是涉及工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间等事项。如果用人单位拟对劳动者的工作内容进行大幅调整,大量增加劳动者的工作任务,应与劳动者充分协商。若用人单位有单方增加劳动者工作量的情形,劳动者有权依法拒绝,并保留相关证据,以保障自身合法权益。