您好！这样肯定不对，但是公司可能也有难处，可以体谅的角度协商处理。，《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第一款、第二款、第三款规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

您好！根据您的描述，您的咨询为遗产继承方面的问题。如果已经出售给子女，应该不属于老人的遗产。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，关于您咨询的问题：对于拖欠劳动报酬的问题，建议和公司协商解决相关问题，告知公司应当及时发放工资，否则属于违法行为、也可以准备好相关证据到劳动监察大队反应相关问题或者直接在劳动所在地申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

可以申请法院调查身份信息。《民事诉讼法》第六十七条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《快递暂行条例》第二十七条快件延误、丢失、损毁或者内件短少的，对保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任；对未保价的快件，依照民事法律的有关规定确定赔偿责任。国家鼓励保险公司开发快件损失赔偿责任险种，鼓励经营快递业务的企业投保《民法典》第八百三十二条规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。

可以（1）如果公司没有为员工缴纳社保费用，员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准来付给员工。同时，员工还可以要求公司补交社保费用（2）《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

可以，属于违法行为《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

依据我国民事诉讼法的规定，民事案件当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。人民法院可以使用电子方式送达法律文书。一旦受送达人同意以电子送达方式接收诉讼文书，并自行提供了接受送达的传真号码或电子邮箱地址，法院将诉讼文书以传真、电子邮件等到达受送达人特定系统日期为送达日期，即视为送达已经完成并发生相应的送达效力。

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠工资方面的问题。如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国民事诉讼法》241条、被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。第242条、被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。（1）人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。（2）人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。（3）综上所述，债务人不履行生效判决所载明的给付金钱的义务，债权人有权依法向下达生效判决的人民法院执行局申请强制执行。法院执行局会依法传唤债务人，并要求其出具财产清单，并在“人民法院执行工作指挥系统”之中查找被执行人的相关财产线索，发现对方的不动产，会立即予以查封，用于执行生效判决。

根据我国的相关法律规定，工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，工伤停工留薪期最长为24个月（两年）。一般情况下，停工留薪期会在医院出具的疾病诊断证明书或鉴定机构出具的伤残鉴定报告上有明确记载。

在无法确定该外卖骑手是否投保的情况下，您可以将该外卖骑手作为被告起诉至人民法院，要求其承担相应的赔偿责任；如果能确定其所在的公司及投保的保险公司，就将他们一起列为共同被告即可。

您好！根据您的描述，您的咨询为人身损害赔偿方面的问题。不存在因果关系，您一般不需要承担赔偿责任，建议协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：拖欠工资一般有以下几种解决办法：1.目前我国劳动局的职能已合并入人力资源和社会保障局，因此您所说的情况可能是已经向人力资源和社会保障局进行举报或投诉。一般此种情况可以向您所在地的劳动监察大队进行反映，如果没有得到解决，建议您先向有关部门咨询具体原因。2.向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果你和单位的劳动合同还存续，那可以在存续期间及时提出仲裁；如果已经终止劳动关系的，需要在终止劳动关系之后的一年内及时提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.向当地法院起诉单位；如果您持有工资欠条等确凿证据，也可以直接向法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

个人之间形成劳务关系，的确不属于劳动仲裁和清欠办管辖，您可以与欠薪人进行协商，让其出具还款计划，也可以直接起诉至法院，同时要求对方承担诉讼费等费用， 怕麻烦是难以要到工资的。

您好！根据您的描述，您的咨询为医保方面的问题。您可以要求公司依法承担赔偿责任，如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为请求变更公司登记纠纷方面的问题。应该不合法，您可以先向市场监督管理部门进行申诉，如果通过申诉无法解决，您可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

尽管民法典有抵押不影响买卖的规定，但是现实生活中银行系统还未按照法律规定进行政策调整，也就是说在贷款未还清的情况下，房屋作为抵押物进行了抵押登记，如果贷款银行不同意的情况下，不给出具解押手续，房屋是无法过户的。

保证人分为一般保证人和连带保证人，2021年1月1日民法典施行前未注明保证性质的均认定为连带保证人，连带保证人顾名思义对保证债务承担连带责任，如果债务人不履行债务，债权人可以选择向保证人主张权利，保证人在履行保证义务后可以向债务人追偿。如果保证人确是没有履行能力的，可以与债权人进行执行和解，协商履行。