您好！如果用人单位不履行，可以申请执行生效裁决书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条规定：“发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。”根据上述法律规定，可以向相应有管辖权的法院申请强制执行调解书、裁决书。一般需要向法院提交执行申请书、申请人身份证正反面复印件、企业登记信息（户卡）、所需执行的法律文书复印件、法院要求的其他材料等材料。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律没有明确规定具体的支付日期，但用人单位与劳动者之间通常会在劳动合同中约定工资支付时间。如果用人单位未按照约定的时间支付工资，即构成迟延支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资，不得少发。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如您所述，建议您保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等与工资支付相关的证据材料。这些证据将有助于证明用人单位存在迟延支付和少发工资的行为。在采取进一步行动之前，可以尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解迟延支付和少发工资的原因，并要求其按照劳动合同的约定及时足额支付工资。如果与用人单位沟通无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。在投诉时，提供收集到的证据材料，并详细说明情况。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资和赔偿金。如果劳动行政部门的介入未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！如果涉及农民工欠薪问题，可以通过多种渠道维权。《保障农民工工资支付条例》 第三条规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。”《保障农民工工资支付条例》 第十条规定：“被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。”根据上述规定，您可以向人社部门等部门反映欠付农民工工资的问题，由相关部门依法处理。或者当事人也可以组织证据，通过劳动仲裁、诉讼等司法途径依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如用人单位拖欠工资的，您可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，用人单位不签劳动合同、想开除人就开除人的做法属违法行为，您还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国民法典》 第七百一十二条规定：“出租人应当履行租赁物的维修义务，但是当事人另有约定的除外。”《中华人民共和国民法典》 第七百一十三条规定：“承租人在租赁物需要维修时可以请求出租人在合理期限内维修。出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。因维修租赁物影响承租人使用的，应当相应减少租金或者延长租期。因承租人的过错致使租赁物需要维修的，出租人不承担前款规定的维修义务。”根据上述法律规定，出租人应当履行租赁物的维修义务（当事人另有约定的除外）。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述法律规定，具有上述情形的，劳动者依法被迫解除劳动合同，可以主张支付经济补偿金，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！在建设工程中，劳务公司拒不支付尾款或直接不给结算劳务报酬的行为不符合相关法律规定，其负有支付报酬的责任。根据《中华人民共和国民法典》等法律法规，以及相关司法判例，发包方或承包方在工程竣工后拖欠劳务报酬的行为，应当承担法律责任。劳务提供方有权向法院提起诉讼以追讨欠款。首先，从法律法规的角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条明确规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或不履行其他金钱债务，对方可以请求其支付。这说明劳务公司作为支付方的主要义务是按照约定支付报酬。一旦工程竣工，且结算手续完毕，劳务公司必须履行支付义务，否则即构成违约。同时，根据《住房和城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》（第五条）指出，施工总承包企业应对劳务费结算支付负责。这表明总承包方在劳务费的结算和支付方面负有监督和保障责任，以防止由于资金链条上的任何问题导致劳务人员的薪资被拖欠。综上所述，劳务公司无论因何种原因阻碍支付劳务报酬，其行为都可能导致司法介入。在无法通过协商解决问题时，劳务提供方可以依据法律，通过法院追讨其合法的劳务报酬，并申请支付利息和承担违约责任。法律实务中，也有通过结算协议确认欠款的做法，这种协议经合法审查有效的，能够成为追讨劳务费的有效依据。值得强调的是，司法判例和相关法律实践表明，劳务纠纷的解决应当严格按照法律规定进行，尤其是当劳务公司未能履行支付义务时，相关利息和违约责任的追究是合法索赔的一部分。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”根据《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十七条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”根据上述法律的规定，如果对方无法及时返还借款，您可以组织相关证据，向法院提起民事诉讼，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

对于第一个问题： - “工作任务完成时止”应理解为该项工作本身的任务完成时，劳动合同即终止。这里的工作任务完成的界定与公司跟甲方是否续签合同并无直接关系。它强调的是驻场人员所承担的特定工作任务的结束。比如驻场人员承担的是为甲方公司的某个项目提供技术支持的工作，那么当这个项目完成、通过验收等标志着工作任务完成的节点出现时，这份以完成一定工作任务为期限的劳动合同就终止了，而不是看公司与甲方的合同续签情况。 对于第二个问题： - 关于节假日加班要求加班费却被告知算入年终奖：- 法律依据：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。所以公司将节假日加班费算入年终奖的做法是不合法的，您有权要求公司按照法律规定支付相应的加班费。- 维权途径：您可以先与公司进行协商，向公司明确指出这种做法的不合法性并要求支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。- 关于被告知特殊工种没有年假：- 法律依据：《劳动法》以及《职工带薪年休假条例》等法律法规规定，所有的劳动者都享有年休假的权利，不存在特殊工种没有年假的说法。所以公司的这种说法是错误的，您依法享有休年假的权利。- 维权途径：您可以向公司的上级管理部门或者人力资源部门反映该问题，要求公司按照法律规定给予您年休假。如果公司仍然拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。- 关于没有买保险和没有年检：- 法律依据：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以公司不买保险的行为是违法的。至于年检，如果这里的年检是指劳动法律法规要求的某些检查或备案等程序，公司不进行年检也可能违反相关规定。- 维权途径：对于没有买保险的问题，您可以向当地的社会保险经办机构投诉，要求公司补缴您在职期间的社会保险费用。同时，您也可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门会依法对公司进行处理。对于没有年检的情况，您可以向相关的劳动监管部门反映，要求公司按照规定进行年检。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”根据上述法律规定，如无特别约定，接受服务或培训一方提前退课属于违约行为，机构可以要求赔偿约定的违约金或实际违约损失。可以协商处理，若协商不成，可以向法院起诉主张权利，主张解除合同退还剩余款项，由法院结合原告诉请、被告答辩，综合全案证据审查事实进行判决，确定是否解除退还以及退款的比例金额等。依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”看您陈述已经仲裁了，对于仲裁裁决结果不服，十五日内起诉解决。加班费问题：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据上述规定，若有证据证明存在加班事实，劳动者可以按照法律规定的标准主张支付加班工资，依法维权。不上社保您可以投诉社保部门要求补缴。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《劳动保障监察条例》第十一条规定：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据上述法律法规规定，欠付工资问题可以向有管辖权的劳动监察部门反映，或向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，双方签订的劳动合同中未对加班工资的计算基数进行约定，但是，你的工资组成中含基本工资、岗位工资、绩效工资。故核算你加班费的计算基数应为上述基本工资、岗位工资、绩效工资的总和。依据《劳动法》四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述在大风刮飞屋顶的情况下，导致他人财产受损，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，存在过错的一方需承担赔偿责任。在确定赔偿责任时，需要评估造成损害的原因以及各方的过错程度，如果风力过大且存在不可抗力因素，可能会减轻承责方的赔偿责任，但未尽到维护和管理义务的，仍需承担相应的责任。具体赔偿金额的确定可以参考损害发生时的市场价格、损害程度以及双方过错比例等因素。依据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十三条，建筑物或者其他设施的所有人、管理人若不能证明自己没有过错，应当承担侵权责任。因此，如果您的屋顶由于管理不善，比如年久失修，导致在风力作用下被刮落，对邻居的太阳能和屋顶造成损害，您可能需要承担赔偿责任。然而，若经查明大风风力过大达到不可抗力的条件，损害的发生除大风外没有其他主要原因，您可以主张不可抗力作为免责事由。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条，如果被侵权人即损害发生方对损害的发生或者扩大有过错，可以减轻侵权人的责任，例如如果邻居方未能及时维修固定自己的财产设备，从而导致抗风能力不足，也有可能分担部分责任。此外，还可以参考相关判例中的裁判逻辑，比如在设法减轻责任时，需结合实际风力、结构是否符合预防高空坠物的规范等综合因素进行衡量。您可以依据上述原则与相关方协商，或者通过法律途径解决，确保各方的权益被合法维护。与邻居进行沟通和协商，是解决此类财产损失最迅速和可能的有效途径。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律法规规定，欠付工资问题可以向有管辖权的劳动监察部门反映，或向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《保障农民工工资支付条例》第三十九条 人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责，加强对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金存储、维权信息公示等情况的监督检查，预防和减少拖欠农民工工资行为的发生。针对您描述的问题，一般情况下，农民工工资被拖欠，您可以找施工地或者用人单位住所地的人社部门或者住建部门处理。您也可以整理欠条、录音、聊天记录等证据，起诉到人民法院，要求判令支付。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你属于劳务纠纷，涉及到欠薪方面的法律问题，可以先到公司所在地的街道司法所进行调解，如果协商不了的情况下，只能通过法院诉讼。依据《中华人民共和国人民调解法》第十七条　当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。《中华人民共和国人民调解法》第二十条　人民调解员根据调解纠纷的需要，在征得当事人的同意后，可以邀请当事人的亲属、邻里、同事等参与调解，也可以邀请具有专门知识、特定经验的人员或者有关社会组织的人员参与调解。《中华人民共和国人民调解法》第二十二条　人民调解员根据纠纷的不同情况，可以采取多种方式调解民间纠纷，充分听取当事人的陈述，讲解有关法律、法规和国家政策，耐心疏导，在当事人平等协商、互谅互让的基础上提出纠纷解决方案，帮助当事人自愿达成调解协议。人民调解委员会支持当地公道正派、热心调解、群众认可的社会人士参与调解。《中华人民共和国人民调解法》第二十六条　人民调解员调解纠纷，调解不成的，应当终止调解，并依据有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。如您所述，双方签订二手房买卖合同，约定包括两个车位，现在卖方实际只交付一个车位，属于合同违约，赔付300元是否合理需要看现在购买一个车位的价值。依据上述法律法规规定，买方可以要求卖方按合同约定继续交付一个车位，或者赔偿买方购买同等车位产生的费用损失。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条　建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。针对您描述的问题，拖欠农民工工资，您可以向劳务所在地的劳动监察部门投诉要求监督支付。当然，如果您手上有证据证明拖欠工资的，也可以到法院起诉要求支付工资。您也可以尝试向当地法律援助中心申请法律援助帮您起诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《民法典》第五百八十七条规定 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。另，根据《民法典》第五百八十六条规定 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。定金超过合同标的额的20%时，超过部分将不产生定金的法律效力。因而，定金罚则的适用需要根据具体情况来判断。首先，如果你能证明存在一些特殊情况导致合同无法履行，或者房东在某些方面存在违约行为，可能会对你要回部分定金有所帮助。例如，若能证明房东定金收取金额不合理、水电费过高等情况违反了最初的约定，或者房屋存在严重问题影响居住等。但如果没有特殊情况，且是由于你自身的原因不想租了，那么从法律角度来说，房东可以不退还定金。因为定金具有担保性质，交付定金的一方不履行债务的，无权要求返还定金。其次，如果发生违约情况，定金数额超过合同标的额20%的，超过部分将不能按照定金罚则进行处理。综合上述情况，您可以依据相关法律规定，尝试与房东协商或通过法律途径解决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！