您好！根据您的描述，您的咨询为劳动争议方面的问题。需要提供2021年5月至2022年6月期间双方存在劳动关系的证据，但是有可能已过仲裁时效。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

一道路交通事故赔偿纠纷属于侵权纠纷，由事故发生地或者被告住所地人民法院管辖，可以组织相关证据向法院起诉。般被告就是机动车驾驶人，即侵权人，但基于保险合同关系和法律规定，事故车辆投保的保险公司亦是赔偿义务人，应将保险公司与机动车驾驶人列为共同被告。在特殊情况下，还有其他的主体，如事故车辆未购买交强险的，车主与机动车驾驶人不是同一人时，车主应为共同被告；未购买商业险时，如有挂靠公司，挂靠公司应为共同被告；职务行为的，雇主应为共同被告。

根据《劳动合同法》相关规定用人单位应当按月向劳动者足额支付工资，拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权拿回您应得的工资报酬。劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法责令用人单位向劳动者立即支付工资，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权拿回工资。根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！不合理，建议双方协商处理，协商不成可搜集证据向法院起诉维权。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！《中华人民共和国民法典》 第一百八十条　因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。单位宿舍因遇洪水，导致你受伤，需要根据宿舍提供方有无过错判断是否需要承担责任，如C公司在宿舍管理方面，比如在宿舍安全保障措施等方面存在过错，你可以要求C公司在过错范围内承担赔偿责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为遗产继承方面的问题。您是您母亲唯一的法定继承人，您母亲的遗产应当由您个人单独来继承。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

目前暂时没有法律规定禁止业主封闭阳台。但是业主封闭阳台可能给擅自增加建筑面积或楼面荷载、封阳台材质颜色不统一等都有可能构成违建。根据《建设工程面积计算规范》规定，阳台是附设建筑外墙，设有栏杆或栏板，可供人活动的室外空间。在主体结构内的阳台，应按其结构外围水平面积计算全面积；在主体结构外的阳台，应按其结构地板水平投影面积计算1/2面积。换而言之，封闭主体结构内的阳台，不存在增加建设面积的建设行为。而封闭主体结构外的阳台，则涉嫌增加建筑面积的违法建设情况。同时，还需要关注物业合同中有关装修的规定，如果有相关规定，物业有权干预。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据你所述，涉及到多个法律问题，现解答如下，共参考： 1、姨家姐姐帮你还清保险借款共计一万六千二百七十二块九毛（里面有一年利息）的行为为借款，你欠姨家姐姐一万六千二百七十二块九毛。 2、你又帮他贷款贷出5万元，是以你自己的名义贷款，这个行为与他无关，你欠保险5万元及利息。 3、你将上述贷款5万元借给姨家姐姐，你们双方之间成立民间借贷关系，如果没有约定具体利息，则视为没有利息。 4、说的是借给我的16000多当使用利息，必须有 相关证据予以证明，否则仍视为借款。

您好！根据您的描述，您的咨询为游泳馆水质消毒超标方面的问题。如果协商不成，可以通过诉讼或向市场监督管理部门投诉解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据规定贩卖香烟,如果经营数额在5万元以上的,或者违法所得数额在2万元以上的,可以判处5年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

1、交通事故处理结束后又有问题处理方法如下：(1)交通事故当时说没事后来又说有事的，建议尽快报警，由交警部门作出责任认定划分，然后协商赔偿数额；(2)如果协商不成可以通过诉讼途径解决。2、法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！建议双方协商处理，协商不成可搜集证据向法院起诉维权。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。关于您所反映的问题，你单位原则上应遵守上述法律规定，如你单位因生产特点不能实行上述制度的，应当经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，你可以要求单位出具相关审批文件。如你单位未依法遵守上述法律规定，亦未依法报经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办理，您可以向单位所在地的劳动保障监察部门（劳动保障监察大队）投诉反映（可拨打12333）或者向单位所在地的劳动争议仲裁委员会依法劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为相邻关系方面的问题。如果协商不成，您可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为婚姻方面的问题。问题比较复杂，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为宅基地方面的问题。问题比较复杂，建议您当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为消费欺诈方面的问题。如果对方存在欺诈，您可以要求退一赔三，如果协商不成，您可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

没有工作也需要支付孩子的抚养费。因为抚养孩子是父母的法定义务，父母不得拒绝履行，无工作可按最低标准支付抚养费，或分期支付。男方以前的贷款用于什么用途，和你无关的你不用承担。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”您属于外包人员的，要向您自己的用人单位提出离职，根据法律规定离职试用期提前三天，正式员工需要提前三十天。若您是正式员工，您的用人单位同意只提前七天也没问题的。就您所述的“旷工自离”，也建议您办好工作交接，以免给单位造成损失，有承担赔偿责任的风险。若您是重新找工作，更换了用人单位，与前面的劳动合同约定没有关系，你们需要重新订立劳动合同。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！这个没有的,低保是对你父母而言,不是对子女而言的,所以出嫁女儿有房不影响娘家低保。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。