借钱不还最好的办法就是通过起诉拿到胜诉的判决，然后申请强制执行，拒不执行除了限高、列入失信被执行人黑名单外，还可以司法拘留，甚至以拒执罪追加刑事责任。至于转移财产，作为债权人，可以提起撤销权诉讼，撤销其无偿赠与行为。

签的合同台头是劳务合同，但实际是劳务关系还是劳动关系要看合同的具体内容以及实际情况。如果构成劳动关系的，未缴纳社保的，工伤责任由单位承担。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

交通事故人被撞伤对方不付医疗费的，可以由受害者向保险公司进行索赔，如果保险公司和肇事者拒不赔偿额，就可以向人民法院进行起诉，起诉肇事司机以及保险公司，要求法院裁判对方赔偿医药费、误工费、交通补助费、住院伙食补助费以及护理费等等。

可以进行投诉并要求赔偿。 《消费者权益保护法》第五十五条：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定.

结合您的陈述属于对方向您借款你实际出借的，根据《民法典》规定属于民间借贷纠纷，对方拒不还款的您可以准备民事起诉状，你身份证复印件，证据材料比如转账记录，借条，如果没有借条可以收集通话录音，聊天记录作为证据向法院起诉维权，法院会依法判决对方向您立即还款的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《民事诉讼法》的规定,合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

如果对方不还，你还是要去报案。如果公安机关认为不构成犯罪或者无法认定构成犯罪的，你可以向法院起诉对方追讨。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，虽然你们在一个户口本上，但如果不是父子关系，也不是其他法定继承人的亲属关系，那一般就不享有继承权，只在特殊情况下可以继承。法定继承中，配偶、子女、父母是第一继承人，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹是第二继承人。第一继承人不继承的，才由第二继承人来继承。如果你与被继承人有其他亲属关系，属于对方的法定继承人，那就享有继承权。如果是第二继承人，需要在第一继承人均不继承时，才可以继承。除此之外，如果被继承人生前订立了遗嘱、遗赠或遗赠扶养协议对遗产做出安排，表示由你继承遗产的，那会先遵循被继承人的意愿，按照遗嘱、遗赠或遗赠扶养协议来处理遗产。你可以参考一下我的解答，如有疑问，欢迎继续向我咨询或提问。

用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权拿回您应得的工资。根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权，会有免费的法律援助律师介入处理为劳动者维权拿回您应得的工资的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

人肉明显是不合法的，针对qq辱骂行为，可以要求侵权人承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条 自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》第七条 用户的通信自由和通信秘密受法律保护。任何单位和个人不得违反法律规定，利用国际联网侵犯用户的通信自由和通信秘密。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第十五条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。综上，可根据自己的实际情况向当地劳动监察大队投诉，也可向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你可以单位未缴纳医保为由根据劳动合同法第38条第（三）项离职，无需提前三十日通知知单位，并可要求单位补缴医保或赔偿损失、支付经济补偿。劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。您可以依法向法院申请支付令，要求单位支付您拖欠的劳动报酬。标下注明的内容对于最终确定拖欠工资金额或有影响。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为驾驶培训方面的问题。需要根据双方签订的协议来确定，建议协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为交通事故方面的问题。死亡赔偿金为245250元、丧葬费为52632元，精神损害赔偿金、被扶养人生活费则需要根据具体案件材料来确定。如果对方是机动车，首先应当由对方或对方的保险公司在交强险限额内承担责任，超过限额的部分再依据责任大小来承担损失。如果对方是非机动车，则是直接按照责任大小来承担损失。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

根据你提供的情况分析，单位拖欠工资属于违法行为，你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您的描述系劳动者离职移转手续，属于劳动人事争议范畴，可以通过协商或者劳动仲裁方式，要求原公司依法办理离职手续，并向税务机关出具情况说明，再要求税务机关更新相关信息。如果造成了损失，可以主张赔偿。

用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以依法向劳动监察大队投诉，会有劳动监察大队依法介入维护劳动者合法权益要求用人单位立即支付劳动者工资。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。另外，对方威胁您人身安全属于违法行为，根据《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;建议可以向派出所报警依法拘留罚款，派出所会维护您的合法权益的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！如果对方根本就无法履约的前提下，签订合同获取利益，就属于合同诈骗罪。所以你所说的情况完全可以去公安机关以诈骗罪报案处理，维护自身的权益。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！购买新房的购房发票由房地产公司出具，遗失的可以到房地产公司咨询所属管辖的地税局查询发票存底、申请补办。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。