您好！欢迎使用，根据您的陈述，您的咨询为劳动纠纷方面的问题。在有的情形下比如员工不能胜任工作时，公司有权调岗调薪，根据您的陈述无法判断单位降低您的薪水是否合法，建议您和单位协商解决，如果协商不成可以申请劳动仲裁。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，公司拖欠工资可以电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可以直接向当地人民法院申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。索要工资的同时还可以要求公司加付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为民间借贷方面的问题。不排除对方属于诈骗，您可以先报警处理，但如果不属于诈骗，您可以搜集相应的证据通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

《工伤保险条例》第十七条第二款规定：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。建议直接向受伤时所在地的人社局申请工伤认定。

违法！结合您的陈述，用人单位无缘无故辞退您，构成违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您有权要求用人单位恢复劳动关系，或者也可以要求用人单位支付您经济赔偿金。建议向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为工伤方面的问题。如果公司没有在一个月内为您申请工伤，您可以在一年内向工伤认定部门申请工伤认定。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

如果交了工伤保险，工伤赔偿金就是由工伤保险基金支付的，如果没有交工伤保险，工伤赔偿金就是由单位全部承担，这两万块就包含在里面了。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，因他人在公路上倾倒垃圾造成事故时，赔偿权利人有权要求倾倒垃圾者进行赔偿。而公路管理者存在过错，不能证明自己已经按照规定尽到了清理、防护、警示义务的，也需承担相应的责任。这种情况建议第一时间报案，留存证据。

用人单位搬迁劳动者不愿继续工作的，经用人单位与劳动者进行协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国民法典》第七的规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条的规定：“证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”第六十七条的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”您若是跟着个人老板的话，双方属于劳务合同关系，拖欠工资两年了，建议您整理证据，准备起诉状、身份信息、证据材料尽快通过人民法院起诉对方。若是您与公司建立的劳动关系，公司不缴纳社保，您有权向当地的劳动监察或者社保征缴部门反映。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为民间借贷方面的问题。如果有生效的法院调解书，可以直接申请强制执行。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

被执行人无财产可供执行的，法院会终结本次执行程序。待被执行人有财产时，再恢复执行。申请人如果发现被执行人有财产的线索，可以向法院提供，由法院依法强制执行。《最高法院关于民事诉讼法的解释》第五百一十九条 经过财产调查未发现可供执行的财产，在申请执行人签字确认或者执行法院组成合议庭审查核实并经院长批准后，可以裁定终结本次执行程序。依照前款规定终结执行后，申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以再次申请执行。再次申请不受申请执行时效期间的限制。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

要是拉黑你的消失的可以报案处理，没有拉黑的，需要法院起诉对方退款或者继续发货。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你可以以用人单位未缴纳社保为由提起劳动仲裁，被迫离职，可以主张：被迫离职的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资和拖欠的劳动报酬。未缴纳社保还可以向社保部门进行投诉处理。

老板拖欠工资，不支付，可以与老板最后协商一次，告知约定一个支付期限，超期或不予理睬，就可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。还可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然您也可以直接申请仲裁。如果仲裁后仍未能解决问题，您可以向法院起诉。 参考法律依据： 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

包工头拖欠工资不给，在协商无果的情况下，建议直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资。法院判决您胜诉之后，可以申请法院强制执行包工头的财产用于支付拖欠的工资。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。《民事诉讼法》第二百四十三条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》二百三十一条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为手机卡办理方面的问题。您可以到营业厅查询被列入黑名单的原因 。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为民间借贷方面的问题。如果协商不成，可以通过诉讼解决，但是由于双方都属于军人，一般是向所属军事法院起诉。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

公司拖欠工资，未签合同，未买社保是违法的。您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。还可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然您也可以直接申请仲裁。如果仲裁后仍未能解决问题，您可以向法院起诉。 参考法律依据：《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位拖欠工资，经过劳动仲裁程序后劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院起诉。您们可以在云南省玉溪市起诉。起诉用人单位。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！