您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠工资方面的问题。如果对方是公司，双方属于劳动关系，有可能已过仲裁时效，但如果对方是个人，双方属于劳务合同关系，应该不过诉讼时效，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，如果该房屋是您自己个人所有，租客也是个人，您与租客双方签字后合同就成立，没有附生效条件自合同成立时合同生效，即使没有按手印也有法律效力，合同约定的违约责任为双倍押金，就只有双倍押金的数额，原有的押金是要退还的。法律规定:《中华人民共和国民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《民法典》第九百九十条：人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。第九百九十一条：民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。第九百九十五条：人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。第九百九十六条：因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。第九百九十七条：民事主体有证据证明行为人正在实施或者即将实施侵害其人格权的违法行为，不及时制止将使其合法权益受到难以弥补的损害的，有权依法向人民法院申请采取责令行为人停止有关行为的措施。第九百九十八条：认定行为人承担侵害除生命权、身体权和健康权外的人格权的民事责任，应当考虑行为人和受害人的职业、影响范围、过错程度，以及行为的目的、方式、后果等因素。第九百九十九条：为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为的，可以合理使用民事主体的姓名、名称、肖像、个人信息等；使用不合理侵害民事主体人格权的，应当依法承担民事责任。第一千条：行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。行为人拒不承担前款规定的民事责任的，人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行，产生的费用由行为人负担。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为教育培训方面的问题。如果协商不成，可以通过诉讼解决，但是金额不大，需要您考虑诉讼成本。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为合同纠纷方面的问题。如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！建议双方协商处理，协商不成可搜集证据向法院起诉维权。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您的描述，您的咨询为交通事故方面的问题。如果协商不成，可以通过诉讼解决，主要是赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用，如果构成伤残等级，则还可以主张残疾赔偿金。如果起诉，最好是委托律师处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

未缴纳社保的，由用人单位赔偿您的工伤损失，您可以向当地人社局主张用人单位补缴社保，其中具体劳动补偿如下。根据《工伤管理条例》第六十二条第规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。建议您收集保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，必要时可以向当地法律援助机构申请法律援助。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据《法律援助条例》　第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：　　（一）依法请求国家赔偿的；　　（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；　　（三）请求发给抚恤金、救济金的；　　（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；　　（五）请求支付劳动报酬的；　　（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。如果劳动局已经受理，就申请执行。如果劳动仲裁部门没有没有受理，就要求开具不予受理通知单，然后拿着不予受理通知到当地人民法院起诉，并申请强制执行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，欢迎使用山东，我是山东舜玉律师事务所 王胜军律师，很高兴为您解答。 咨询的问题属于是否构成职业病，建议先到职业病医院进行诊断治疗，再根据实际情况确定处理方案。 以上解答希望对您有帮助，需要进一步咨询或委托，可以来电沟通或面谈。

您好！建议到主管部门负责人处进行咨询，了解相关的原因；属于行政机关违法行为,可以通过提起行政诉讼来维权。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！划拨土地使用权上形成的房屋产权转让时,必须报有批准权的部门批准。有批准权的批准予以转让的,应当由受让方办理土地使用权出让手续,并依照国家有关规定缴纳土地使用权出让金。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您的描述，您的咨询为占用公摊方面的问题。可以向当地综合执法部门投诉或直接通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

一、你要求公司出具辞退通知或收集举证公司实际开除你的证明证据（例如公司领导、实控人代表公司实际开除你了、打卡不给了（移除打卡系统）、保安不给进门了、工位移除了、社保减员了、等互相印证形成公司实际开除证据链）。如果公司确实非法开除你了，你可请求劳动合同法第四十八条的请求。《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，欢迎使用山东，我是山东舜玉律师事务所 王胜军律师，很高兴为您解答。 可以与债权人协商，债权人同意后就可以签订分期还款协议 。 以上解答希望对您有帮助，需要进一步咨询或委托，可以来电沟通或面谈。

您好！根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您的描述，您的咨询为加盟方面的问题。一般属于民事纠纷，如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据《民事诉讼法》 第六十七条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，你需要提供对方拖欠工资的事实和数额，如果有相关证据，直接到法院起诉，经法院认定的结果可以做为强制执行的法律依据。在司法实践中，欠条、通话录音、微信聊天记录可以做为证据使用，你可凭持有的证据向法院提起诉讼，经法院调查后认定的结果可以做为强制执行的法律依据。但如果你与单位系劳动关系的情况下，你应该及时向劳动监察大队12333反映或直接申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，欢迎使用山东，我是山东舜玉律师事务所 王胜军律师，很高兴为您解答。 医患纠纷，可以与医院协商，也可以通过医患调解中心调解，或者向法院起诉，过错方应该赔偿因过错给对方造成的全部经济损失。 以上解答希望对您有帮助，需要进一步咨询或委托，可以来电沟通或面谈。

根据《民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”您可以主张对方承担未履行好安全保障义务的侵权责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，需要看具体情况，一般来说如果不算严重并且没有特定对象的话，是不构成犯罪的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！