您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述法律规定，具有上述情形的，劳动者依法被迫解除劳动合同，可以主张支付经济补偿金，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！在建设工程中，劳务公司拒不支付尾款或直接不给结算劳务报酬的行为不符合相关法律规定，其负有支付报酬的责任。根据《中华人民共和国民法典》等法律法规，以及相关司法判例，发包方或承包方在工程竣工后拖欠劳务报酬的行为，应当承担法律责任。劳务提供方有权向法院提起诉讼以追讨欠款。首先，从法律法规的角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条明确规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或不履行其他金钱债务，对方可以请求其支付。这说明劳务公司作为支付方的主要义务是按照约定支付报酬。一旦工程竣工，且结算手续完毕，劳务公司必须履行支付义务，否则即构成违约。同时，根据《住房和城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》（第五条）指出，施工总承包企业应对劳务费结算支付负责。这表明总承包方在劳务费的结算和支付方面负有监督和保障责任，以防止由于资金链条上的任何问题导致劳务人员的薪资被拖欠。综上所述，劳务公司无论因何种原因阻碍支付劳务报酬，其行为都可能导致司法介入。在无法通过协商解决问题时，劳务提供方可以依据法律，通过法院追讨其合法的劳务报酬，并申请支付利息和承担违约责任。法律实务中，也有通过结算协议确认欠款的做法，这种协议经合法审查有效的，能够成为追讨劳务费的有效依据。值得强调的是，司法判例和相关法律实践表明，劳务纠纷的解决应当严格按照法律规定进行，尤其是当劳务公司未能履行支付义务时，相关利息和违约责任的追究是合法索赔的一部分。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”根据《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十七条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”根据上述法律的规定，如果对方无法及时返还借款，您可以组织相关证据，向法院提起民事诉讼，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

对于第一个问题： - “工作任务完成时止”应理解为该项工作本身的任务完成时，劳动合同即终止。这里的工作任务完成的界定与公司跟甲方是否续签合同并无直接关系。它强调的是驻场人员所承担的特定工作任务的结束。比如驻场人员承担的是为甲方公司的某个项目提供技术支持的工作，那么当这个项目完成、通过验收等标志着工作任务完成的节点出现时，这份以完成一定工作任务为期限的劳动合同就终止了，而不是看公司与甲方的合同续签情况。 对于第二个问题： - 关于节假日加班要求加班费却被告知算入年终奖：- 法律依据：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。所以公司将节假日加班费算入年终奖的做法是不合法的，您有权要求公司按照法律规定支付相应的加班费。- 维权途径：您可以先与公司进行协商，向公司明确指出这种做法的不合法性并要求支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。- 关于被告知特殊工种没有年假：- 法律依据：《劳动法》以及《职工带薪年休假条例》等法律法规规定，所有的劳动者都享有年休假的权利，不存在特殊工种没有年假的说法。所以公司的这种说法是错误的，您依法享有休年假的权利。- 维权途径：您可以向公司的上级管理部门或者人力资源部门反映该问题，要求公司按照法律规定给予您年休假。如果公司仍然拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。- 关于没有买保险和没有年检：- 法律依据：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以公司不买保险的行为是违法的。至于年检，如果这里的年检是指劳动法律法规要求的某些检查或备案等程序，公司不进行年检也可能违反相关规定。- 维权途径：对于没有买保险的问题，您可以向当地的社会保险经办机构投诉，要求公司补缴您在职期间的社会保险费用。同时，您也可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门会依法对公司进行处理。对于没有年检的情况，您可以向相关的劳动监管部门反映，要求公司按照规定进行年检。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”根据上述法律规定，如无特别约定，接受服务或培训一方提前退课属于违约行为，机构可以要求赔偿约定的违约金或实际违约损失。可以协商处理，若协商不成，可以向法院起诉主张权利，主张解除合同退还剩余款项，由法院结合原告诉请、被告答辩，综合全案证据审查事实进行判决，确定是否解除退还以及退款的比例金额等。依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”看您陈述已经仲裁了，对于仲裁裁决结果不服，十五日内起诉解决。加班费问题：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据上述规定，若有证据证明存在加班事实，劳动者可以按照法律规定的标准主张支付加班工资，依法维权。不上社保您可以投诉社保部门要求补缴。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《劳动保障监察条例》第十一条规定：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据上述法律法规规定，欠付工资问题可以向有管辖权的劳动监察部门反映，或向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，双方签订的劳动合同中未对加班工资的计算基数进行约定，但是，你的工资组成中含基本工资、岗位工资、绩效工资。故核算你加班费的计算基数应为上述基本工资、岗位工资、绩效工资的总和。依据《劳动法》四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述在大风刮飞屋顶的情况下，导致他人财产受损，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，存在过错的一方需承担赔偿责任。在确定赔偿责任时，需要评估造成损害的原因以及各方的过错程度，如果风力过大且存在不可抗力因素，可能会减轻承责方的赔偿责任，但未尽到维护和管理义务的，仍需承担相应的责任。具体赔偿金额的确定可以参考损害发生时的市场价格、损害程度以及双方过错比例等因素。依据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十三条，建筑物或者其他设施的所有人、管理人若不能证明自己没有过错，应当承担侵权责任。因此，如果您的屋顶由于管理不善，比如年久失修，导致在风力作用下被刮落，对邻居的太阳能和屋顶造成损害，您可能需要承担赔偿责任。然而，若经查明大风风力过大达到不可抗力的条件，损害的发生除大风外没有其他主要原因，您可以主张不可抗力作为免责事由。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条，如果被侵权人即损害发生方对损害的发生或者扩大有过错，可以减轻侵权人的责任，例如如果邻居方未能及时维修固定自己的财产设备，从而导致抗风能力不足，也有可能分担部分责任。此外，还可以参考相关判例中的裁判逻辑，比如在设法减轻责任时，需结合实际风力、结构是否符合预防高空坠物的规范等综合因素进行衡量。您可以依据上述原则与相关方协商，或者通过法律途径解决，确保各方的权益被合法维护。与邻居进行沟通和协商，是解决此类财产损失最迅速和可能的有效途径。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律法规规定，欠付工资问题可以向有管辖权的劳动监察部门反映，或向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《保障农民工工资支付条例》第三十九条 人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责，加强对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金存储、维权信息公示等情况的监督检查，预防和减少拖欠农民工工资行为的发生。针对您描述的问题，一般情况下，农民工工资被拖欠，您可以找施工地或者用人单位住所地的人社部门或者住建部门处理。您也可以整理欠条、录音、聊天记录等证据，起诉到人民法院，要求判令支付。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你属于劳务纠纷，涉及到欠薪方面的法律问题，可以先到公司所在地的街道司法所进行调解，如果协商不了的情况下，只能通过法院诉讼。依据《中华人民共和国人民调解法》第十七条　当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。《中华人民共和国人民调解法》第二十条　人民调解员根据调解纠纷的需要，在征得当事人的同意后，可以邀请当事人的亲属、邻里、同事等参与调解，也可以邀请具有专门知识、特定经验的人员或者有关社会组织的人员参与调解。《中华人民共和国人民调解法》第二十二条　人民调解员根据纠纷的不同情况，可以采取多种方式调解民间纠纷，充分听取当事人的陈述，讲解有关法律、法规和国家政策，耐心疏导，在当事人平等协商、互谅互让的基础上提出纠纷解决方案，帮助当事人自愿达成调解协议。人民调解委员会支持当地公道正派、热心调解、群众认可的社会人士参与调解。《中华人民共和国人民调解法》第二十六条　人民调解员调解纠纷，调解不成的，应当终止调解，并依据有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。如您所述，双方签订二手房买卖合同，约定包括两个车位，现在卖方实际只交付一个车位，属于合同违约，赔付300元是否合理需要看现在购买一个车位的价值。依据上述法律法规规定，买方可以要求卖方按合同约定继续交付一个车位，或者赔偿买方购买同等车位产生的费用损失。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条　建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。针对您描述的问题，拖欠农民工工资，您可以向劳务所在地的劳动监察部门投诉要求监督支付。当然，如果您手上有证据证明拖欠工资的，也可以到法院起诉要求支付工资。您也可以尝试向当地法律援助中心申请法律援助帮您起诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《民法典》第五百八十七条规定 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。另，根据《民法典》第五百八十六条规定 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。定金超过合同标的额的20%时，超过部分将不产生定金的法律效力。因而，定金罚则的适用需要根据具体情况来判断。首先，如果你能证明存在一些特殊情况导致合同无法履行，或者房东在某些方面存在违约行为，可能会对你要回部分定金有所帮助。例如，若能证明房东定金收取金额不合理、水电费过高等情况违反了最初的约定，或者房屋存在严重问题影响居住等。但如果没有特殊情况，且是由于你自身的原因不想租了，那么从法律角度来说，房东可以不退还定金。因为定金具有担保性质，交付定金的一方不履行债务的，无权要求返还定金。其次，如果发生违约情况，定金数额超过合同标的额20%的，超过部分将不能按照定金罚则进行处理。综合上述情况，您可以依据相关法律规定，尝试与房东协商或通过法律途径解决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”既指工资应当以月薪的形式发放，也指应当每月支付。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 明确了用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。针对工地欠薪且一直拖延不给的问题，建议您：一、收集证据：在维权前，务必收集证明劳动关系和用人单位拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工作证、工资条、银行转账记录、同事证言等。二、与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，并要求立即支付拖欠的工资。协商时，可以录音或录像以保留证据。三、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。由监察部门对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 申请劳动仲裁： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行其义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、向法院起诉：如果对仲裁裁决不服，或者仲裁后用人单位仍不履行其义务，可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也可以直接向人民法院申请支付令。注意时效：维权时务必注意各类时效限制，如劳动仲裁时效为一年，支付令申请也需在合理期限内提出。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据上述法律的规定，如果对方无法及时返还借款，您可以组织相关证据，向法院提起民事诉讼，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。依据上述法律法规规定，您单位拖欠工资属违法行为，您可以以单位长期拖欠工资为由，要求解除劳动合同，同时向单位主张经济补偿金。与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位及时支付。您也可以在离职一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，索要拖欠的工资以及经济补偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

一次性医疗补助金的领取通常没有明确的时间限制，尤其是在员工一直在职的情况下。以下是一些关键点：在职员工，如果员工一直在职，领取一次性工伤医疗补助金没有时间限制。这是因为这些补助金的支付条件主要是基于劳动关系的终止或员工的主动解除。离职情况：对于已经离职的员工，如果在劳动或聘用合同期满终止，或者员工主动提出解除劳动或聘用合同，那么应当尽快申领一次性工伤医疗补助金。根据相关法律规定，建议在离职后一年内提出申领，以避免超过一年的仲裁期限。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受一次性工伤医疗补助金。此外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。对于裁决书下来后领取一次性医疗补助金和其他补助金的时间限制，主要关注的是劳动合同的解除时间和劳动争议仲裁的时效限制。只要劳动合同解除，劳动者就可以申请领取一次性医疗补助金和其他相关补助金，且应尽快申领以确保权益得到保障。如果在领取过程中发生纠纷，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。请注意，以上信息仅供参考，具体的申领流程和所需材料可能会因地区和政策的不同而有所差异。建议劳动者在申领前咨询当地社保机构或法律专业人士以获取准确信息。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，依据《民法典》第一千零一十九条规定 未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。如您所述的情况，电商公司的行为不合法。您可以依据《民法典》第一百七十九条规定，向电商公司主张停止侵害、排除妨碍、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失等权利。给您解决问题的建议是：一是与电商公司领导采取沟通协商方式协议解决；二是协议不成，请您固定相关证据材料，向人民法院提起诉讼，依法维护你的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！