您好李老师，欢迎你使用。针对你提出自2017年起至今孩子母亲未按民事调解书约定支付孩子抚养费的问题，首先可以明确告知你孩子母亲未支付抚养费的行为是违法的，其次鉴于你们双方在2017年就抚养费问题达成过调解书现阶段你可以直接起诉对方要求其支付应支付未支付的抚养费。如还有其他问题，欢迎你拨打18701069559联系我。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）对《中华人民共和国企业所得税法实施条例》中这个概念做了进一步解释说明：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

目前已经有反虐待动物法的专家建议稿，全国人大两会期间，也有代表提出过该类议案。应该还需要一定的时间。

落实一下原来的两个老师，当时开具的发票或者收据，学校是否下账。因学校未出具欠据，建议根据老师的聊天记录将两个老师学校共同起诉，通过法院审理，让学校承担给付欠款的责任。如查明两个老师是履行职务行为，法院会判决学校承担责任，到时候把两个老师撤诉就行。

您好！根据您描述的情况，协商不成可以诉至法院维权解决。以上解答仅供参考，如有疑问，欢迎进一步咨询，感谢您的关注和支持！

公司制度不合理，不合法，提前一个月就可以，实习期可能按合同更快。自动离职看看是否是有过相关的制度，是否有工作要交接，按劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

社保是累计计算，可以选择灵活就业形式继续缴纳保险。可以再找其他工作继续缴纳社会保险。只要在企业工作期间企业足额缴纳保险企业就没有其他责任了。

您好！根据您的描述，您的咨询为欠款纠纷方面的问题。如果去法院起诉，需要准备起诉状、身份证、被告身份信息及相应的证据材料，先从法院电子诉讼服务网或微法院小程序立案，按照要求提交材料。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！缴纳社保保险是企业和员工的法定义务，劳动者出具承诺书自愿放弃社保，企业发放补贴的行为是无效的。这种做法违反社会保险法的强制性的规定的，同时对员工和企业的伤害都是很大的。公司和劳动者劳动关系一旦成立，缴纳社保就是公司的法定义务，任何脱离于法定义务的协议都不受法律保护。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

退房时，是否租赁期限已将届满？如果租赁期未届满，你存在违约行为，需要按照合同约定，承担违约责任；如果已经届满，房东没有任何理由扣留押金，可以直接起诉，要求返还。

您好！可以要求侵权人停止侵害如果权利人的采光权受到侵害,可以要求其立即停止侵害行为。但这里的侵害指的是正在进行的采光权侵害行为停止。根据规定，建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！受影响。如果子女是单身,就会受限购政策影响不能再买房。如果子女已结婚,名下只有这一套房子,那还能再买一套;如果子女名下加上这套房已经有两套,就不能再买了。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。再依照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第一条 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。如果月嫂是以非法占有为目的，骗取他人钱款的行为，涉嫌诈骗，建议到当地公安机关报案。公安机关会做记录，如果有多人报案，以月嫂诈骗的总金额是否符合立案标准，决定是否立案。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《工资支付暂行规定》第九条  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在离职时，公司应当与您结清工资，否则涉嫌违法，可以向劳动监察大队反映。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，建议您尽可能保留相关拖欠工资的证据，根据上述法律规定维护自己合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您描述的情况，奖金、过节费、取暖费、降温费、技术补贴、津贴 等属于收入范围。以上解答仅供参考，如有疑问，欢迎进一步咨询，感谢您的关注和支持！

您好！根据您描述的情况，申请执行后，法院没有查到被执行人的财产线索后大概率会终止本次执行，如果后续申请执行人有被执行人的财产线索可以提供给执行局再重启执行，您也可以委托律师帮你查找被申请执行人的财产线索以便于尽快执行回款。以上解答仅供参考，如有疑问，欢迎进一步咨询，感谢您的关注和支持！

您好！劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您的描述，您的咨询为诈骗罪方面的问题，按刑法第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。这个是看看主客观统一，是否有诈骗方面的意向，并且实施了想将财产占为己有的行为。

您好！建议你们协商处理，协商不成可向法院起诉维权。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。