您好！如果存在强迫性劝酒或在对方已喝醉、意识不清、没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为；明知对方不能喝酒仍劝其饮酒的情形；酒后驾车未劝阻导致发生交通事故等损害的。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好，可以公司作为被申请人，申请劳动仲裁。也可在人社部的欠薪线索反映平台添加线索反映。供参考。

您好！根据您的描述，您的咨询为公积金方面的问题。不合法，您可以向当地住房公积金管理部门投诉，要求公司依法补交。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，在第一次劳动合同期满后，单位未续签书面劳动合同的，劳动者可以主张未签劳动合同二倍工资差额。另根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对于用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，具体方式可以协商处理。以上回答仅供参考。

涉嫌侵犯隐私权。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣除绩效的，那就可以扣除。扣除后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。2、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自克扣工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为邻里纠纷方面的问题。如果协商不成，您可以固定证据，然后报警处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！交通事故赔偿已给付了医疗费的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据《中华人民共和国刑法》第十二条 罚金数额的裁量判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。第五十三条 罚金的缴纳罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少或者免除。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

不再以贷养贷，干活工作赚钱还贷

您好！网上买到假货在商家所在地的人民法院起诉，民事诉讼管辖法院一般按照原告就被告原则，当事人可以向被告住所地人民法院提起诉讼。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您描述的情况，如果协商不成建议申请劳动仲裁维权。以上解答仅供参考，如有疑问，欢迎进一步咨询，感谢您的关注和支持！

您好！（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

一、不识字可以口头方式或委托律师或者其他代理人投诉、申请仲裁、提起诉讼，要求支付工资。二、如果具有劳动关系（包括签订了劳动合同和事实劳动关系），建议向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院申请支付令。注意仲裁时效，及时申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果系劳务关系，可向法院起诉，诉讼时效为三年。附：法律依据: 1、《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: ... (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、《劳动合同法》 第三十条： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据前述规定，您所述这种情况，用人单位应依法向您支付劳动报酬、经济补偿等，还应就未在法定期限内与您签订书面劳动合同依法支付二倍的工资。对此，您可以采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式依法维权，虽然没有劳动合同，但可以通过上岗证、工资发放记录、同事的证人证言、微信聊天记录、录音等方式证明劳动关系的存在。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

法律分析：离婚有两种途径：1、协议离婚，该途径系双方协商一致同意离婚的情况下，向民政局申请离婚，因离婚冷静期的规定，双方在申请一个月之后到民政局办理离婚手续，在此期间一方反悔的，均可以向民政局申请撤销该登记申请，期满后30日不到民政局办理离婚的，视为撤销离婚登记。2、诉讼离婚：向法院起诉，法院判决离婚的主要条件是夫妻感情是否破裂，主要有以下几个方面①、夫妻一方重婚或者与他人同居；②、夫妻一方对另一方存在实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；③、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；④、因感情不和分居满二年的；⑤经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。行动建议：最快离婚当属协议离婚，如果对方不同意离婚，且双方没有和好的可能，建议采取诉讼离婚的方式。

您好！建议双方协商处理，协商不成可向劳动监察部门投诉维权。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

工伤需要申请工伤认定、劳动能力鉴定，不离职赔偿医疗费等治疗费用和一次性伤残补助金，如果离职还有一次性医疗和一次性就业补助金

根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您提前三十天以书面形式通知用人单位，可以在三十天后离职。如果单位要求您立即离职，需要支付您一个工资作为补偿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，可以去你朋友户籍所在地的基层人民法院起诉，起诉前准备好你朋友的身份信息，如身份证复印件，如果没有这份材料，可以委托律师去派出所调取你朋友的身份信息。准备好主体信息后，凭起诉状、证据材料前往法院或者网上进行立案。