您好！构成侵权，可以起诉要求停止侵权，赔礼道歉，情节严重，可以要求赔偿或者报警处理。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您的描述，您的咨询为房屋租赁纠纷方面的问题。需要根据房屋租赁合同的内容来确定，建议您拿着合同当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为案件查询方面的问题。您可以拨打12368查询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！租房期间房东把房子卖了租户可以继续承租。如果新房东不愿意继续出租给租户，则新房东就属于单方解约，应当承担违约责任。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您的描述，您的咨询为产假方面的问题。依据山东省人口与计划生育条例规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，拖欠工资，可以采取的维权方式有：1、您可以向实际施工地的劳动监察部门投诉（投诉电话：12333）；2、关注人力资源社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx），在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”，登录后可随时随地提交欠薪线索，平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理。3、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、如果是个人老板拖欠工资，你可以收集证据直接向法院起诉；起诉需要提供证据（比如：劳动合同、证明有劳动关系的其他证据、包括欠条、结算清单、工牌、拖欠工资的聊天记录、电话录音、证人证言等）。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

拖欠农民工工资，可以采取的维权方式有：1、您可以向实际施工地的劳动监察部门投诉（投诉电话：12333）；2、向实际施工地当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提醒您的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请；3、对仲裁裁决不服的，可以在收到劳动争议仲裁书后15日之内向法院起诉。用人单位不执行的，可以申请法院强制执行；4、您有明确的证据（比如：劳动合同、证明有劳动关系的其他证据、包括工服、工牌、拖欠工资的聊天记录、电话录音、证人证言等）形成完整或者证明欠薪事实的证据材料，可以通过微信搜索“全国根治欠薪线索反映平台”上传您的证据材料来维权；5、您可以向当地的法律援助中心申请援助律师（联系电话：），来帮助您主张拖欠的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据您的表述，如果对工资有争议的问题，一般情况解决办法如下：可以向工作所在地或劳动单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为房屋租赁方面的问题。建议双方协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为保险合同纠纷方面的问题。需要根据签订的保险合同内容来确定，建议您拿着保险合同等材料当面咨询律师。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为劳务合同纠纷方面的问题。需要根据您的具体证据材料来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。根据以上法律规定可以看出，劳动者的工资应当及时支付。根据您的陈述，建议您可以先向工地所在的劳动监察部门或者农民工清欠办等相关部门投诉反映，投诉反映后对方仍未支付拖欠的工资，如果是劳务关系，建议您收集对方拖欠工资的证据，比如合同、协议、或对方签字的欠条、对方签字的结算单、对方签字的对账单以及对方的电话录音、微信截图或者报警记录、劳动部门的投诉记录等证据，和对方身份信息等材料，可以准备起诉状、自己的身份信息、对方的身份信息或企业信息和证据材料等一起到管辖法院起诉；如果符合家庭经济困难的农民工工资条件的，可以向案件管辖地的法律援助中心尝试申请法律援助。如果申请到，可有免费的援助律师提供法律援助。等法院依法判生效后决后，对方仍不履行的，可及时向法院申请强制执行。以上意见仅供参考！如有疑问，也可以直接拨打热线电话咨询，谢谢！平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为非法集资方面的问题。有可能属于非法集资，建议直接报警处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，你这种情况可以去法院诉讼，首先商场没有经过没有经过消防验收，导致无法正常经营，你租赁商场的门头就是为了进行经营行为；但是对于你所叙述的电影院的噪音影响你的正常经营，需要有相应的依据证明电影院的声音超过了商场等公共场所的噪声限度。有需要可以电联（18701069559），手机号同微信号对于

您好！根据您的描述，您的咨询为人身损害赔偿方面的问题。如果协商不成，可以搜集相应的证据通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”经济补偿金的月工资按照您应得工资计算，用人单位代扣代缴的税费、社保一般也是属于工资的一部分，因此您的月平均工资可以按照应当的扣除个税和社会保险费之前计算。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为非法集资方面的问题。有可能属于刑事案件，建议报警处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为装饰装修合同纠纷方面的问题。需要根据双方签订的合同来确定，如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

结合您的陈述没有工资条，可以从其它方面收集证据，比如与老板通话录音，短信微信聊天记录作为证据维权，拒不支付劳动者工资报酬构成违法，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法责令老板立即支付劳动者工资报酬，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会或者向人民法院起诉维权。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为无烟区吸烟方面的问题。您可以要求网吧的工作人员劝阻制止。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！