您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位安排加班，你可以根据上述规定，主张加班工资；如果单位没签劳动合同，从第二个月开始可以主张二倍工资，第二年开始，视为签订无固定期限劳动合同；如果单位违法辞退你，你可以主张赔偿金，按你在单位工作一年支付二个月工资，不满六个月支付一个月工资的标准支付。如果协商不成，您可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为离婚判决书方面的问题。可以到作出判决法院的档案室复印。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！员工在工作期间因高血压而晕倒住院按规定不算工伤。在工作时间和工作岗位上突发疾病不属于工伤范围,但是毕竟是在工作岗位上发的疾病,甚至很有可能与本人工作劳累精神紧张的种种因素有关,需要合情合理的处理。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您的描述，您的咨询为驾校退费方面的问题。需要根据双方签订的协议来确定，如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！建议向游戏平台申请全额退还。未成年孩子进行的游戏充值行为无效，必须是法定代理人也就是父母代孩子来做这事才有效。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您的描述，您的咨询为民宿扰民方面的问题。您可以向当地市场监督管理部门投诉解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，如果是个人老板雇佣您，那您与个人老板之间构成劳务关系，老板拖欠工资，您可以向人民法院起诉要求老板支付。您需要准备起诉状，您的身份证复印件，老板身份证复印件，以及拖欠工资的证据。没有老板身份证复印件也需要提供老板的姓名，地址，电话，身份证号码。法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：（一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二)有明确的被告；（三)有具体的诉讼请求和事实、理由；（四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，拖欠工资的行为涉嫌违法。给你建议是；一是你的电话虽被拉黑，但你可以通过微信或者与公司领导面对面进行沟通协商，最好是与公司领导通过沟通协商方式要回欠你们的工资。或者，让公司领导给你打欠条。然后，以欠条为证据材料，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定，可以直接向人民法院提起提起诉讼。二是通过沟通协商，公司领导不给你结算拖欠工资，也不给打欠条。你的电话被拉黑，劳动监察部门和劳动仲裁机构打电话，对方当事人能接听，请你固定拖欠工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。维护你的合法权益。依据《民法典》第188条规定，向人民法院请求保护民事权利诉讼时效期间为三年。建议你尽快办理为好。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议可能向当地劳动监察大队12333反映，或者直接申请劳动仲裁，由仲裁委经过调查后做出认定。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！租赁公司的车一般都是有保险的，由保险赔付车损修车、折旧费就可以了。但是如果租赁公司车的行驶证是营运车辆，是可以向责任人主张索要停驶期间的一些营运损失的。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您的描述，您的咨询为房屋买卖方面的问题。需要根据双方签订的合同来确定，建议您拿着合同当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为民间借贷方面的问题。需要根据证据的具体内容来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

根据《保障农民工工资支付条例》第四十八条 用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。第四十七条 用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的，由人力资源社会保障行政部门向社会公布，必要时可以通过召开新闻发布会等形式向媒体公开曝光 。针对您描述的问题，工资被拖欠，建议您向劳动部门或者住建部门投诉，要求责令支付，如果手中有拖欠工资的证据，例如欠条、录音、出警记录等等，您也可以直接向法院起诉，要求支付工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果未签劳动合同，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，可以先劳动仲裁部门申请劳动仲裁，可以主张一个月后不签劳动合同的书安备工资，最多可以主张十一个月。【法条依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 ，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为房屋质量方面的问题。需要根据双方签订的房屋买卖合同来确定，如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”就您所述的情况，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的包工头，包工头聘用您从事承包业务时因工受伤，用工单位应当承担您的工伤保险赔偿。您现在想申报工伤，若是手上没有证据材料，建议您或者家里人可以先去工地协商收集证据，也可以在工地附近的安全质量监督管理局投诉督促单位为您申报工伤。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为消费纠纷方面的问题。如果属于操作失误，一般不属于欺诈，如果协商不成，您可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为网贷方面的问题。如果协商不成，您可以搜集相应的证据通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： 1 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； 2 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，也可以准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、证据材料到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！