法律服务人员
解答
针对拖欠医药费不给报销的情况，如果您一直在职，那么申请仲裁的时效期间不受限制。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括医药费等）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。这意味着，只要您的劳动关系还在存续期间，即使过了很长时间，您仍然可以申请劳动仲裁来解决报销问题。但需要注意的是，如果劳动关系终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
在实际操作中，建议您首先与公司进行沟通，尝试通过内部审批流程解决问题。如果公司拒绝报销，您可以收集相关证据，如医疗费用单据、邮件往来记录等，以备不时之需。如果内部沟通无效，您可以考虑通过法律途径解决，包括但不限于向劳动仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。不过，由于报销款纠纷在某些情况下可能不属于劳动争议的受案范围，因此在采取行动前，最好咨询专业的法律人士，以便更准确地了解您的权利和应采取的步骤。