我国《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”据此，如果您发生的事故为工伤，在因受伤停工期间，可以要求单位按照原来的工资福利待遇向您支付停工留薪期工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为房屋买卖方面的问题。需要根据双方签订的合同及您的证据来确定，建议协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动争议方面的问题。如果申请劳动仲裁，您需要准备仲裁申请书、身份证、单位的登记信息及相应的证据材料，具体需要根据您的证据来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为消费纠纷方面的问题。建议协商解决，如果协商不成，您可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条 规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。您可以向用人单位所在地或者实际工作所在地的劳动监察综合行政执法队反映情况寻求帮助。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您叙述的没有签劳动合同的行为，您可以向单位所在地或者实际工作所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工作满一个月起至一年止期间的双倍工资。单位未缴纳社保的行为，您可以向单位所在地的社保中心投诉反映。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

可以先报警，在交警部门出具交通事故认定书之后，如果是属于撞人一方的责任，那么则必须要赔偿，肇事者不赔偿的，受害人可以向法院起诉。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

您好！根据您的描述，您的咨询为购车贷款方面的问题。如果协商不成，您可以通过诉讼解决，关于诉讼风险则需要根据您的证据来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”第十一条的规定：“营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。”营养费可以根据医嘱或者鉴定机构报告确定的时间进行主张。70岁一般是由子女赡养的了，但若因此事故是有误工损失的，你们可以提供证据主张误工费，例如土地证、出摊的收入流水等。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，拖欠工资的情况下，可以通过下列方式来进行讨要： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的或以往转账记录的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条或规定明细里的工资数额。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你应该做的是按照法律规定和法院的提示，积极应诉，通过法律途径维护自身合法权益。你首先需要做的是庭前仔细查看原告所写的起诉状，确定原告起诉状所述是否属实，原告的诉讼请求是否合理，其次应该准备有关反驳对方的证据，最好能书面进行答辩，最后主动和审判人员联系在法定期限内及时提供有关证据材料。

根据《中华人民共和国行政强制法》第二十六条的规定：“对查封、扣押的场所、设施或者财物，行政机关应当妥善保管，不得使用或者损毁；造成损失的，应当承担赔偿责任。对查封的场所、设施或者财物，行政机关可以委托第三人保管，第三人不得损毁或者擅自转移、处置。因第三人的原因造成的损失，行政机关先行赔付后，有权向第三人追偿。因查封、扣押发生的保管费用由行政机关承担。”《道路交通事故处理程序规定》第五十八条的规定：“自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。因扣留车辆发生的费用由作出决定的公安机关交通管理部门承担，但公安机关交通管理部门通知当事人领取，当事人逾期未领取产生的停车费用由当事人自行承担。经通知当事人三十日后不领取的车辆，经公告三个月仍不领取的，对扣留的车辆依法处理。”交警部门在处理交通事故时，利用职权扣押肇事车辆属于行政强制措施。公安机关交通管理部门对事故车辆进行扣押时，所产生的保管费用由公安机关交通管理部门承担，当事人一般是不需要支付相关的保管费用。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动争议方面的问题。公司的做法不合理，如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

我国《民事诉讼法》第二十四条规定“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。”第三十五条规定“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”根据前述规定，对于您提出的拖欠设计图纸费的合同纠纷，首先需要看双方是否签订合同，是否在合同中约定了管辖法院，如果在合同中已经约定专属管辖，那么需要前往合同约定法院起诉；如果没有合同约定，则需要前往被告住所地法院或者合同履行地法院起诉；对于您提出的工作所在地和户籍地不一致的情况，需要看被告的经常居住地在哪个地方，并提供相应证据，如果无法提供，建议考虑向户籍所在地法院起诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为民间借贷方面的问题。如果协商不成，您可以搜集相应的证据通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

1、根据《民法典》第五百零九条 【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。 第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 。第七百三十三条 【租赁期限届满承租人返还租赁物】租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。2、根据您咨询问题，结合上述法律规定，租期届满。租客应按照合同约定返还房屋，到期不返还，您可以书面告知其返还期限，期满收回房屋及责任承担、租客如果没有履行，您可以收回房屋；3、您在收回房屋前，建议在见证人的见证下拍照开锁视频和房间物品的视频，同时进行书面登记，见证人签字，先行保存，再次书面告知租客予以领取，否则予以变卖；4、如果避免纠纷，选择起诉是最好方式，起诉至法院，要求解除合同，限期搬离。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的书面协议，未经变更，双方均应严格按照约定履行，特别是涉及工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间等事项。如果用人单位拟对劳动者的工作内容进行大幅调整，大量增加劳动者的工作任务，应与劳动者充分协商。若用人单位有单方增加劳动者工作量的情形，劳动者有权依法拒绝，并保留相关证据，以保障自身合法权益。

建议协商，协商不成去劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 ，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 合法的借贷关系应受法律保护。对方借钱不还，你可以向法院起诉，起诉的话，提交起诉状、本人身份证、借条、转账凭证、微信短信聊天记录、通话录音等证据复印件，一式两份提交原告或被告住所地法院。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

公安机关办理治安案件的时限一般为30天，鉴定的期间不计算在内，情况复杂的案件报请上一级公安机关负责人批准后可以延长30日，因此，本案的关键问题在于法医鉴定意见书还未出具，暂时无法进一步作出处理。

您好！看该房产是否设定抵押,《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第六条规定,对被执行人及其所扶养家属生活所必需的居住房屋,人民法院可以查封,但不得拍卖、变卖或者抵债。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。