竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如果你不属于上述人员的，无需签署。 而且竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定即可，但是竞业协议上的赔偿金额是离职前十二个月内的月平均工资的0.01％，属于极低极低的情形，违法了法律的规定，一般为按月支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%或者最低不得低于当地最低工资标准，可以提起劳动仲裁按照最低工资标准或者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付竞业限制经济补偿金，但不得据此主张竞业限制无效，只有在公司在超过三个月未支付经济补偿的情况下才能主张无效或者解除。

您好，欢迎使用山东，我是王胜军律师，很高兴为您解答。可以找第三方包括村委会协调，邻里和睦对双方都有利。 以上解答希望对你有帮助，需要进一步咨询可来电联系或面谈。

您好，欢迎使用山东，我是王胜军律师，很高兴为您解答。 根据你的描述，需要收集和保留证据，协商不成可以与商场举办单位联系要求调解，或者向食品监管和消费者协会举报投诉，也可以选择向法院起诉。 以上解答希望对你有帮助，需要进一步咨询可来电联系或面谈。

您好，欢迎使用山东，我是王胜军律师，很高兴为您解答。未补偿强行施工肯定属于违法，可以根据案件具体情况，确定合理的维权方案。 以上解答希望对你有帮助，需要进一步咨询可来电联系或面谈。

您好！物业费自交房之日起次月开始缴纳；人防车位是开发项目根据《人民防空法》的要求,建设的人民防空地下室。法律规定,人防工程属于应急工程的一种,不具备强烈的商业性质。其产权并不属于私人,属于国有,随意售卖的行为属于违法。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！一般情况下，交付订金的视作交付预付款。交付和收受订金的当事人一方不履行合同债务时，不发生丧失或者双倍返还预付款的后果，订金仅可作损害赔偿金。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好，如果是个人老板雇佣您，那您与个人老板之间构成劳务关系，老板拖欠工资，您可以向人民法院起诉要求老板支付。您需要准备起诉状，您的身份证复印件，老板身份证复印件，以及拖欠工资的证据，证明您与老板约定的工资是多少，即使没签劳务合同，微信聊天记录等证据也可以证明约定的工资。法律规定：《民事诉讼法》第一百二十一条：起诉状应当记明下列事项：（1）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（2）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（3）诉讼请求和所根据的事实与理由；（4）证据和证据来源，证人姓名和住所。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！法院在收到起诉书七天内审查是否立案，立案之日起五日内将起诉状发送给被告。一般会通过电话通知被告去法院领取起诉书，也用邮寄方式，时间不一样。但相差不大。一般在十五天左右被告就会收到传票。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好，欢迎使用山东，我是王胜军律师，很高兴为您解答。 你咨询的属于劳动争议纠纷，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。 以上解答希望对你有帮助，需要进一步咨询可来电联系或面谈。

您好！根据您的描述，您的咨询为仲裁立案方面的问题。建议您直接咨询青岛仲裁委。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为人防车位方面的问题。人防车位不允许买卖，买卖一般是无效的，具体需要根据双方签订的合同来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠劳务报酬方面的问题。如果协商不成，您可以搜集相应的证据通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为买卖合同纠纷方面的问题。可以搜集相应的证据通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

这种情况下保留洗手间漏水的证据，及催促物业和开发商查询漏水原因，如果是开发商的原因，多次催促仍不整改的，建议自己修理，然后保留相关单据、合同和费用，可以起诉要求开发商承担。

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动争议方面的问题。如果在试用期内，您可以提前3日解除劳动合同，但如果公司未依法缴纳社保，您可以随时提出离职。如果公司未依法签订劳动合同，您可以申请劳动仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

你好：依据《工资支付暂行规定》第九条规定，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”公司说当时签合同的时候有写清离职需要扣一个月工资没有法律依据，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。如果非法克扣，当事人可以进行相应起诉维权：一是与用人单位提供协商解决；二是协商不成可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为装饰装修合同纠纷方面的问题。需要根据双方签订的合同来确定，如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为法律援助方面的问题。根据军人军属法律援助工作实施办法规定，如果经济困难可以申请法律援助，军人军属申请法律援助，应当提交下列申请材料，法律援助机构免予核查经济困难状况：（一）有关部门制发的证件、证明军人军属关系的户籍材料或者军队单位开具的身份证明等表明军人军属身份的材料；（二）法律援助申请表；（三）经济困难状况说明表；（四）与所申请法律援助事项有关的案件材料。但是下列人员申请法律援助的，无需提交经济困难状况说明表：（一）义务兵、供给制学员及其军属；（二）执行作战、重大非战争军事行动任务的军人及其军属；（三）烈士、因公牺牲军人、病故军人的遗属。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

如果加盟时存在欺诈行为，可起诉要求法院撤销加盟合同，退回加盟费，赔偿损失。法律依据：《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为欺诈方面的问题。您可以向当地市场监督管理部门投诉解决，如果涉嫌诈骗，您可以直接报警处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！