员工怀孕期间，劳动合同到期不续签的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为赡养方面的问题。需要根据具体的案情来确定，建议您当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动争议方面的问题。根据 山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前，用人单位已经补正的，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，不予支持。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动争议方面的问题。需要根据您的证据来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

对方的行为是很难被认定为寻衅滋事罪的，因为你和对方之间存在劳务纠纷，这是正当的理由，不存在无理取闹的情形，另外，对于对方两口子到店闹事的行为，你可以报警处理，要求民警引导他们通过诉讼等合法途径解决纠纷，如果造成其他损害可以要求公安机关依法予以处罚。

您好，根据《民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。针对您描述的问题，对方不愿意离婚，您只能起诉离婚，需要准确民事起诉状以及身份证、结婚证和证明夫妻感情破裂的证据。证据达到感情破裂的证明程度，就可以判决离婚。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

具体应该看双方的相关约定，但如果属于劳动报酬的一部分，员工是可以要求支付的，首先可与单位沟通，要求其尽快支付工资，并记录沟通过程。如果单位不予理会，可以向人力资源社会保障行政部门反映情况和投诉，由人力资源社会保障行政部门向用人单位发布责令整改通知，责令限期支付劳动报酬；也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资。

一、公司未参保工伤保险的，也可以申请认定工伤，相关赔偿费用由公司支付；二、现在已经过了公司申请工伤的时间，但伤者本人及家属可以向人社局申请工伤认定；三、认定工伤后会组织进行劳动能力鉴定，依据鉴定的级别计算赔偿费用。

您好！《保障农民工工资支付条例》第三十八条规定，县级以上地方人民政府应当建立农民工工资支付监控预警平台，实现人力资源社会保障、发展改革、司法行政、财政、住房城乡建设、交通运输、水利等部门的工程项目审批、资金落实、施工许可、劳动用工、工资支付等信息及时共享。人力资源社会保障行政部门根据水电燃气供应、物业管理、信贷、税收等反映企业生产经营相关指标的变化情况，及时监控和预警工资支付隐患并做好防范工作，市场监管、金融监管、税务等部门应当予以配合。第三十九条规定，人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责，加强对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金存储、维权信息公示等情况的监督检查，预防和减少拖欠农民工工资行为的发生。故，如果拖欠农民工工资，您可以依照上述条款规定，依法向当地的人力资源社会保障行政部门（打12333）举报投诉。也可以收集证据向法院起诉，起诉的话，提交起诉状、本人身份证、欠条、结算书、微信短信聊天记录、通话录音等复印件，一式两份提交法院。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！依照《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如您所述，根据上述法律规定，单位首先要证明劳动者确实存在不能胜任工作的证据，然后要对劳动者进行培训或者调岗，并不能按照目前单位的做法处理。您可以依法向劳动监察部门举报投诉，维护自身的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为二手房买卖方面的问题。不排除对方属于诈骗，您可以先报警处理，如果不构成诈骗，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

这种情况可以起诉卖家或者生产商，要求商家或者生产商赔偿。根据《民法典》第一千二百零二条 因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。第一千二百零三条 因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《治安管理处罚法》 第十二条已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。 第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚： (一)已满十四周岁不满十六周岁的； (二)已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的。因此，首先需要看学生的年龄，其次再考虑学生的行为，如确实违反治安管理处罚法，则按照法律规定处理。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为民事纠纷方面的问题。需要根据协议的内容来确定，您可以和对方协商要一份协议的复印件，然后拿着协议当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为借款合同纠纷方面的问题。需要根据您的证据来确定，如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

尽管有疫情的原因，但是你借款的数额较大，不知道你疫情前的收入情况，如果明显存在没有偿还能力的情形，也就是说即便没有疫情你也没有偿债能力的话，你需要的不应该是法律帮助，而是资金帮助。

您好，根据《中华人民共和国户口登记条例》第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。您可以向户口登记机关申报变更登记出生日期，申请时需要出具申请人的书面申请、户口簿。如果没有出生证明，可以提供小学学籍表、产检记录、分娩病例、疫苗本等可以证明真实出生日期的文件。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果您因为工作需要导致腰肌劳损等身体异常，可以要求按照工伤处理，如果单位不给报销相关医疗费，可以申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

我国农村土地承包经营权证中承包地块情况中的确有两个实测面积的记载，一个是承包地合同面积，一个是实测面积，也就是说针对同一地块上面的2.59亩是土地承包合同中写明的亩数，下面的1.5亩是实际测量后的亩数，两个数都具有法律效力。

您好！根据您的描述，您的咨询为民间借贷方面的问题。可以委托律师调取对方的户籍信息。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！