1、您可与单位沟通，待调休或者休假结束后再离职。2、如果公司辞退您，您可拿着公司的辞退通知去公司注册地或者合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。并且要求支付加班费和确认违法解除劳动关系并支付经济赔偿金。3、要求支付加班费，需要劳动者提供相应的证据。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，如果是借款给前男友的，是可以要求返还的，对方不还的，您可以去法院起诉要求他返还借款，需要提供他的名字，身份证号码，联系方式，地址。您起诉后经人民法院审理查证应当还款的会依法判决还款。法院判决后，对方不履行，您可以申请强制执行。强制执行内容如下：1、强制执行被申请执行人的存款；2、强制执行被申请执行人的收入；3、强制执行被申请执行人的股票等财产；4、强制执行被执行人的车辆等动产；5、强制执行被执行人的应收账款等财产；6、强制执行被申请执行人的土地、房产等不动产；7、强制被申请执行人返还特定的财物；8、加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金；9、罚款、拘留等强制措施；10、限制出入境等。法律依据：《民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的,能鉴定为工伤九级;如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的,能鉴定为工伤十级。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您的描述，您的咨询为伤残等级方面的问题。需要根据具体的病历材料来确定，建议您直接咨询司法鉴定机构。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。由于你们未签订劳动合同，你可以先去申请劳动仲裁，如果仲裁委不受理，你可以向他们索要不予受理的决定书之后，直接到法院起诉处理。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为欠款纠纷方面的问题。您可以委托律师调取对方的户籍信息。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为车辆在小区被剐蹭方面的问题。一般与物业无关，如果车辆有车损险，可以要求保险公司理赔。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。但如果与对方存在劳务关系，此时需要凭相关证据直接向法院提起诉讼。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为失信被执行人方面的问题。如果已经履行还款义务，可以向法院解除失信。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

信用卡办理的途径比较多，除了银行柜台现场办理之外，还有通过互联网络、微信、支付宝等途径，你需要核实一下具体的办理途径，如果确实不是你本人或者本人授权办理，你可以向银监会进行投诉举报。

您好！根据您的描述，您的咨询为离婚判决书方面的问题。可以到作出判决法院的档案室复印。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！员工在工作期间因高血压而晕倒住院按规定不算工伤。在工作时间和工作岗位上突发疾病不属于工伤范围,但是毕竟是在工作岗位上发的疾病,甚至很有可能与本人工作劳累精神紧张的种种因素有关,需要合情合理的处理。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

如果未签劳动合同，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，可以先劳动仲裁部门申请劳动仲裁，可以主张一个月后不签劳动合同的书安备工资，最多可以主张十一个月。【法条依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 ，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为驾校退费方面的问题。需要根据双方签订的协议来确定，如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！建议向游戏平台申请全额退还。未成年孩子进行的游戏充值行为无效，必须是法定代理人也就是父母代孩子来做这事才有效。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据 《民事诉讼法》 第二百三十五条 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。因此，建议您尽快凭相关证据到法院提起诉讼，由法院经调查后认定的结果可以做为强制执行的法律依据。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为民宿扰民方面的问题。您可以向当地市场监督管理部门投诉解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议可能向当地劳动监察大队12333反映，或者直接申请劳动仲裁，由仲裁委经过调查后做出认定。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！租赁公司的车一般都是有保险的，由保险赔付车损修车、折旧费就可以了。但是如果租赁公司车的行驶证是营运车辆，是可以向责任人主张索要停驶期间的一些营运损失的。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好，社保未按照实际工资缴纳，劳动者应当先与用人单位进行协商，表明对缴纳社保的费用有异议；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律规定：《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构能够向银行和其他金融机构查询其存款账户;并能够申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构能够要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！