可以先行进行协商，协商不成的可以进行起诉《民法典》第五百七十九条：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付

您好！根据您的描述，您的咨询为取保候审方面的问题。取保候审一般不会通知受害者家属，但可以直接联系办案机关查询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

首先可以进行协商，达成还款的协议，协商不成的可以进行起诉。《中华人民共和国民法典》 第八百零七条 发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

1 材料：起诉状，原被告身份证明，委托手续，证据材料2《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第三条：物业服务企业不履行或者不完全履行物业服务合同约定的或者法律、法规规定以及相关行业规范确定的维修、养护、管理和维护义务，业主请求物业服务企业承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任的，人民法院应予支持。

基数是有社保部门和医保部门每年向社会公布的最低及最高缴费，基数问题可以咨询当地社保和医保部门，会出现基数高于工资的情况，如果出现这个情况，一般以公布基数缴纳。公积金咨询当地公积金管理中心。工资发放存疑，工资应为：3700-五险一金（个人承担部分）=实发工资。公司承担部分不应由你承担。

弄丢了什么东西？是某个物品的组成物品吗？可拆分吗？建议双方协商解决，可以折价补偿也可以维修物品，若无法协商一致的，则原告可以向人民法院起诉，根据谁主张谁举证的原则，原告需要举证对方损坏无物品的事实。《民事诉讼法》第一百二十二条　起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条　起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，根据的你的陈述公司存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保、未签订劳动合同等违法行为，据此你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（入职不满一年才可主张）。申请劳动仲裁是劳动者依法维权的方式。但现在的问题是公司账上没钱，有赢了官司，但最终拿不到赔偿的风险。

结合您的陈述用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权追索工资报酬拿回您应得的工资。根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权，会有免费的法律援助律师介入处理为劳动者维权拿回工资的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同3 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

你好，根据你陈述的情况，有可能涉嫌帮信罪，“帮信罪”的全称为帮助信息网络犯罪活动罪。根据刑法第二百八十七条之二规定，帮助信息网络犯罪活动罪是指，明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。同时根据相关司法解释的规定，为他人利用信息网络实施犯罪而实施下列行为，可以认定为刑法第二百八十七条之二规定的“帮助”行为：“帮助”行为：（一）收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书的；（二）收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联网卡的。因此，如出借人明知对方使用银行卡及手机卡实施犯罪仍然借出的，涉嫌帮信罪。如需法律咨询，可联系张律师电话18701069559

患职业病的可以算是工伤，但是腰间盘突出并不属于职业病的范围。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

1 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商3 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4 放弃社保协议属于违反法律强制性规定无效《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您好，根据《民法典》　第六百七十五条　借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第六百七十六条　借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。针对您描述的问题，虽然对方和您约定是投资分红的形式，但是对方向您承诺返还本金并且支付10%的分红，实际性质法院可能认定属于借款，建议您可以整理相应的证据材料，协商不成，到人民法院诉讼要求对方返还本金，并且按约定支付分红。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

网络游戏虚拟世界里的朋友都是不可信的，如果对方一再对你进行辱骂和人身攻击，你可以向公安机关报案，当然最直接的方法就是将他加入黑名单然后删除好友就行了，毕竟眼不见心不烦嘛。

对方可以解除租赁合同，但是也应该承担相应的违约责任，违约金的数额可以根据具体损失进行确定《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

可以与用工单位进行协商，协商不成的可以进行仲裁或者进行诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

您好！根据您的描述，您的咨询为回购方面的问题。如果协商不成，您可以通过诉讼解决，如果起诉，需要准备起诉状、身份证、开发商的工商登记信息及相应的证据材料，先从法院电子诉讼服务网或微法院小程序立案，按照要求提交材料。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！如果是普通买卖，不违法。如果涉嫌欺骗消费者，则违法。但如果使用过的东西，携带各类病菌的可能性非常大，一旦发生传染，就违法了，对方可以索赔。另外，在出售此类物品中，不得涉及其他淫秽图片等，否则会被追究法律责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》 第六十八条 制作、运输、复制、出售、出租淫秽的书刊、图片、影片、音像制品等淫秽物品或者利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您描述的情况，考虑到诉讼成本，如果金额较大的话可以委托律师查询对方户籍信息立案诉讼维权。以上解答仅供参考，如有疑问，欢迎进一步咨询，感谢您的关注和支持！

根据我国的治安管理处罚法，对方的行为涉嫌发送信息干扰他人生活或者恐吓他人违反治安管理的违法行为，您可以向公安机关报案，若经调查其情节构成前述行为的，则可以由公安机关对其作出治安处罚。