您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：
1.建议先行向劳动监管部门（当地人社部门、以及监督该项目的行政监管部门，如当地住建局等）进行投诉举报。【《保障农民工工资支付条例》第10条：被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。】 2.如果单位由劳动争议调解委员会，可以先调解。不愿调解或调解不成功，也可向当地劳动行政部门的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁并向当地法律援助中心寻求仲裁诉讼过程中的法律援助服务。【《中华人民共和国劳动法》第79条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。；《中华人民共和国劳动法》第83条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。】 3.由于您的用人单位拖欠工资，您可以向当地人民法院申请支付令。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第30条第2款：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！