您好！根据您的描述，您的咨询为车位管理费方面的问题。需要根据双方签订的物业合同来确定，建议协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为伤残鉴定方面的问题。一般是到司法鉴定机构做伤残鉴定，关于鉴定时间，建议您直接咨询法医。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

若协商不成，可由人民法院判决。法律依据：《民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

交通事故属于侵权损害责任纠纷，诉讼时效自交通事故发生之日起算，时间为3年。法律依据：《民法典》第一百八十八条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为工资拖欠方面的问题。如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。单位没签劳动合同，从第二个月开始主张双倍工资，最多可以主张11个月。第二年开始视为签订无固定期限劳动合同，故，你现在跟单位之间视为签订无固定期限劳动合同。单位没交社保，可以要求补交社保。单位拖欠工资，尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条、工资银行流水、微信聊天记录、通话录音、证人证言、邮件往来等等一切能够证明劳动关系的证据。然后向劳动监察大队投诉，通过投诉解决不了，可以直接向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，你起诉不了骗婚，可以起诉离婚。针对礼金和彩礼，法院有自由裁量权，如何分配法院需要根据事实情况和证据材料来判决。一般情况下，陪嫁和陪嫁物品属于女方父母对女方的赠与，法院可能会认定是女方个人财产，至于彩礼和三金由于实际上没有较长共同生活，法院会酌情判决女方返还部分，总之就是法院法官有自由裁量权，在调解不成的话会根据具体情况而进行判决。最后，考虑到结婚至今双方未同房，女方是存在过错，男方在离婚时候可以提出离婚损害赔偿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：【1】国家并未发布彩钢房禁止的决策文件。【2】《城乡规划法》第九条：“任何单位和个人都应当遵守经依法批准并公布的城乡规划，服从规划管理，并有权就涉及其利害关系的建设活动是否符合规划的要求向城乡规划主管部门查询。任何单位和个人都有权向城乡规划主管部门或者其他有关部门举报或者控告违反城乡规划的行为。城乡规划主管部门或者其他有关部门对举报或者控告，应当及时受理并组织核查、处理。”第六十五条：“在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正；逾期不改正的，可以拆除。”若您的邻居的彩钢瓦房属于违规搭建，您可以向相关主管部门投诉；【3】对于影响通风采光，您可以基于相邻权向对方提起诉讼，请求排除妨碍、恢复原状或者赔偿损失。《民法典》第二百九十三条：“建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，不得妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。”平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！任何学校都没有权利要求学生必须要有家长陪读。这种情况，我建议你直接去当地的教育局进行反映。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好，基于您的描述，房子漏水已经无法满足您的使用。您可以查看下租房合同中关于房屋的描述或者不影响承租的使用等约定，并以此条款解除或者终止合同，要求退还房租和押金。《中华人民共和国民法典》第七百零八条 出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，欢迎使用山东， 我是山东舜玉律师事务所王胜军律师， 履责申请需要首先确定被申请单位是否与法定职权，其次需要明确自己的要求，并列明具体的理由和法律依据。 以上解答希望对你有帮助。

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《民法典》第一千零八十四条第三款离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十六条 对已满两周岁的未成年子女，父母均要求直接抚养，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：(一)已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力；(二)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利；(三)无其他子女，而另一方有其他子女；(四)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活。第四十七条 父母抚养子女的条件基本相同，双方均要求直接抚养子女，但子女单独随祖父母或者外祖父母共同生活多年，且祖父母或者外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或者外孙子女的，可以作为父或者母直接抚养子女的优先条件予以考虑。子女抚养一般按照上述规定处理。建议你们协商处理，协商不成可以向人民法院起诉维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

劳动者如果在试用期内被无过错性辞退是有补偿金的，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资；如果是被过错性辞退的，则是没有补偿金的，但是用人单位应当依法为其结清工资；如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。

您好！根据您的描述，您的咨询为土地征收方面的问题。如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为民间借贷方面的问题。可以委托律师调取对方的户籍信息，但是金额不大，需要您考虑诉讼成本。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为房屋买卖合同纠纷方面的问题。如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为孤儿问题方面的问题。需要根据具体的案情来确定，建议您当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

根据你所述，解答如下，供参考：你与楼下属于侵权纠纷，侵权赔偿的原则是过错原则，如查明是因为你卫生间防水出的问题，那么你应当承担侵权责任，楼下的损失由你承担，至于因处理墙壁要拆除你的衣柜，那么衣柜法人费用可以与楼下进行协商，因为楼下在这次漏水事件中并不存在过错，如果协商不成的话，可能就要由你自己承担相关的费用，

您好！根据您的描述，您的咨询为抚养费方面的问题。如果已经有生效判决或调解书可以直接申请强制执行，如果没有则需要先通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍工资补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！