您好！根据您的描述，您的咨询为行政执法方面的问题。如果您有异议，可以申请行政复议或直接提起行政诉讼。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为故意伤害方面的问题。需要根据法医鉴定的伤情及具体的案情来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为非法营运方面的问题。需要根据具体的案情来确定，建议您当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为房屋租赁方面的问题。如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

你姐在银行的存款由其法定继承人依法继承，虽然其与丈夫同时死亡，但是需要结合双方是否有继承人等具体情况进行推定法律上的死亡顺序，可以通过诉讼的途径明确遗产存款的继承问题。

拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径依法拿回工资。需要对用工主体老板进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！劳动者上班两天出现意外的,如果是在工作中发生的,属于工伤的情形,可以申请工伤认定的。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您的描述，您的咨询为抖店方面的问题。需要根据双方签订的协议来确定，建议协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

民法典第一千一百九十一条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。　　第一千一百九十二条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

关于不交社保，你可采取的措施是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，也可以向社保征收机构投诉，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴，可以通过向法院起诉的方式请求单位承担责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依照《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。依据上述法律规定，在用人单位拖欠工资等情况下，您可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，也可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构反映情况请求处理；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为非法集资方面的问题。建议您先报警处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条　行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。第一千一百六十七条　侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百八十四条　侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。第一千一百七十二条　二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。根据上述规定，房东作为房屋提供者，其应当保证房屋完整适合居住，漏水原因房东责任的，当然应当赔偿损失，楼上对于财物损坏有过错的当然也应当承担责任，您可以向房东和楼上业主主张共同承担赔偿责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果欠条上明确约定了每月还款金额及具体还款日期，且欠款人未能按照协议履行，即使整体的还款期限尚未届满，欠款人的行为已经构成了对分期还款计划的违约。在这种情况下，虽然主债务的履行期限未到，但针对欠款人已经违约的分期还款部分，债权人可以基于欠款人的实际违约行为提起诉讼，主张其偿还已逾期的部分款项，并可能要求提前清偿剩余未到期债务（这取决于法院的裁决）。关键在于债权人需要提供证据证明欠款人未按期履行分期还款义务。从起诉到最终解决问题的时间可能从几个月到几年不等，具体取决于案件复杂程度、法院工作量、双方当事人配合程度以及执行效果等多种因素。

您好！建议双方协商处理，协商不成可搜集证据向法院起诉维权。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！建议双方协商处理，协商不成可根据合同的约定申请仲裁或向法院起诉。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

你好，给你解决问题建议：一是双方当事人采取沟通协商协议解决。二是协议不成的，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定，向人民法院提起诉讼，向对方主张给付2022年5月赊欠摩托车款。依据《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。第一百九十二条 诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。过了诉讼时效期间，也就失去胜诉权了。希望你尽快办理为好。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《保障农民工工资支付条例》第十条的规定：“被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。”《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条的规定：“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”老板欠薪不支付的，您可以先向当地劳动监察部门或者公布的欠薪平台投诉，督促对方。若是跟个人老板之间的劳务合同，您也可以准备起诉状、身份信息、欠条、结算单等证据材料及时通过人民法院起诉对方支付工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果协议中没有就带薪年假问题进行约定，可以提起劳动仲裁要求带薪年假赔偿。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为商品房买卖方面的问题。需要根据您的具体证据材料来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。如果协商不成，您可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！