您可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队投诉举报。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。的规定，责任方应当按照上述规定赔偿。建议你们协商处理，协商不成可以通过向人民法院起诉的方式维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

在这种情况下，可以要求赔偿的费用可能包括：1. **医疗费用**：根据医疗机构出具的医药费、治疗费等收款凭证所载费用之和。2. **误工费**：如果孩子有固定收入，按实际减少的收入计算；如果没有固定收入，可以根据受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工年平均工资来计算。3. **护理费**：如果护理人员有收入，参照误工费的规定计算；如果护理人员无收入或雇佣护工，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。4. **精神损害抚慰金**：考虑到事故对孩子学业的影响，可以要求一定的精神损害抚慰金。5. **后续治疗和康复费用**：包括未来可能的修复门牙的医疗费用以及小号练习可能受到影响的康复费用。6. **教育影响补偿**：由于事故影响了孩子的专业学习，可以考虑索赔一定金额的教育影响补偿。具体索赔多少合适，需要结合孩子的实际损失、受影响的程度以及当地的相关赔偿标准来确定。

如果购房合同中没有约定车位情况，但售楼部承诺的车位与户数比例为1:1，而实际交付后发现规划车位与户数比是1:8，您可以通过以下几个步骤来起诉维权：1. **收集证据**：您需要收集所有可能的证据，包括售楼部的宣传资料、销售人员的承诺记录（如微信、短信、邮件等）、小区规划公示中的车位数量信息等。这些证据将作为您维权的重要依据。2. **法律咨询**：在起诉前，建议您咨询我，了解您的权益以及如何进行法律诉讼。律师可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和策略。3. **行政投诉**：您可以向当地的房地产管理部门或消费者协会投诉，反映开发商违反销售时的承诺，造成您的权益受损。4. **提起诉讼**：如果行政投诉无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，您需要证明开发商的承诺与实际情况存在差异，并且这种差异对您造成了损失。5. **和解协商**：在诉讼过程中，您也可以考虑与开发商进行和解协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。总之，即使合同中没有明确约定车位情况，如果开发商的销售行为存在误导或虚假宣传，您仍然可以依法维护自己的权益。在整个维权过程中，保持耐心和坚持是非常重要的。同时，务必注意维权行为的合法性，避免采取过激行为导致自身陷入不利的法律地位。

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动争议方面的问题。需要根据公司培训支出的情况来确定，建议协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

在您的车辆被抵押且抵押公司的债权转让给他人，您找不到新债权人以解除抵押的情况下，可以采取以下法律行动：首先，根据《中华人民共和国民法典》第五百四十六条，债权人转让权利应当通知债务人，否则转让对债务人不发生效力。这意味着如果债权转让没有通知您，该转让对您不产生法律效力。同时，《民法典》第六百九十五条规定，债权人和抵押人可以协议变更抵押权顺位及被担保的债权数额等内容，但需及时办理变更登记。如果抵押公司未按法定程序通知您债权转让，您可能不需要对新债权人承担任何责任。其次，依据《民法典》第七百三十四条，如果担保期间届满或债务提前清偿，担保物权随之消灭，需办理注销、更改等手续。因此，您可以向原抵押公司要求提供新债权人的信息。一旦获得信息，您可以与新债权人联系并协商解除抵押的相关事宜。若通过上述方式无法获取新债权人信息或者新债权人未能配合解除抵押，则可以向法院提起诉讼，请求确认解除抵押权。诉讼中，您需要提供相关证据，包括车辆抵押合同、债权转让情况、以及您所做出的合理努力来寻找新债权人的记录等。最后，如果法院判决支持您的诉求，而新债权人仍不配合解除抵押，您可以向法院申请强制执行，强制办理解除抵押手续。在整个过程中，建议您保存所有相关的文件和通信记录，并考虑委托我为您提供法律服务，以确保您的合法权益得到有效维护。

结合您的陈述是给个人老板干活，不知道老板身份信息的，可以尝试向法律援助中心申请法律援助律师帮助您去派出所调取被告身份信息后再向法院起诉。给个人老板干活，构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报或者向法院起诉要求支付劳务报酬。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

首先起诉的前提是要有对方的身份信息，如果没有起诉立案会存在障碍，但是具体的需要询问法院，一般情况下像济南地区的法院是可以查询该地区的身份信息的。另外，民间借贷案件不仅需要有转账记录，还需要证明双方有借贷的合意。所以建议协商解决，如果解决不了再起诉解决。希望该回答可以帮到你。

**定金是否能退还取决于合同的具体条款和交易过程中的实际情况**，而中介是否负责退款则需**根据其与车商的协议以及法律规定来确定**。在二手车交易中，消费者在支付定金前应仔细检查车辆的相关手续和状况，确保所有信息透明、准确无误。如果是因为商家的原因，如交车日期延误、贷款不通过或车辆自身出现问题，那么消费者通常有权要求退还定金。然而，如果是因为消费者个人原因导致交易无法完成，比如改变主意不再购车，这种情况下车商通常没有义务退还定金。至于由中介代收的定金，中介作为车商的代表或者是服务提供方，他们是否有责任处理退款通常取决于他们与车商之间的具体约定。如果中介仅作为介绍双方交易的中间人，并没有收取定金的权利和义务，那么退款的责任可能仍然落在车商身上。反之，如果中介在此过程中承担了相应的责任和义务，他们可能需要按照协议或者法律规定来处理退款事宜。综上所述，您在处理这个问题时，首先应查明自己与车商之间关于定金的具体约定，以及了解中介在整个交易中的角色和责任。如果您认为车商或中介存在违约行为，您可以考虑寻求法律途径解决纠纷。

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠工资方面的问题。如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为辐射方面的问题。一般需要鉴定确定。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！建议双方协商处理，协商不成可搜集证据向法院起诉维权。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您的描述，您的咨询为盗用身份信息方面的问题。您可以直接向该电厂反映情况。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

根据《民法典》第一千零六十二条【夫妻共同财产】  夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。协商不成的，法院起诉分割。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为交通事故方面的问题。对于保险公司不承担的部分，可以要求对方承担，如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为民间借贷方面的问题。可以委托律师调取对方的户籍信息。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

所谓的第三方可能是你真正的劳动关系，只是他们把你以劳务派遣的方式派进超市，为超市提供劳务。如果现在仍处于试用期是不需要提前三十天提出离职申请的，扣30%的工资也毫无依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。需要您本人同意。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果您被公司强制从行政岗位调至业务岗位，您可以采取以下措施来保障自己的合法权益：1. **了解合同条款**：您需要仔细阅读您的劳动合同，了解合同中关于岗位调动的条款。如果合同中明确规定了您的岗位职责，且未提及公司有权单方面调整岗位，则公司此举可能违反了合同约定。2. **与公司沟通**：在采取任何法律行动之前，与公司进行沟通是解决问题的第一步。您应该与直接上级或人力资源部门沟通，了解调岗的原因，并表达您的担忧和立场。3. **收集证据**：保留所有与岗位调动相关的书面文件，包括调岗通知、电子邮件、工作评估报告等。如果有同事愿意作为证人支持您的情况，他们的证词也可能有助于您的案件。4. **劳动仲裁或诉讼**：如果通过沟通无法解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。在这个过程中，您需要提供所有收集到的证据，以证明公司的调岗行为不当。请记住，每个国家/地区的劳动法都有所不同，因此在采取任何行动之前，了解当地的法律规定是非常重要的。同时，保持冷静和专业的态度，在处理这类问题时，合理的沟通和：确保您的个人文件和重要文档都有备份，以防在争议过程中出现意外情况。适当的法律手段往往是解决问题的关键。

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动争议方面的问题。一般不合法，如果协商不成，您可以申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！