法律服务人员
解答
如果您拒绝调岗，是否能得到相应赔偿**取决于具体情况和法律规定**。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，如果您的工作时间符合上述条件，您可能有权获得经济补偿。
在实务中，用人单位对员工进行单方调岗可能会发生劳动争议。如果公司调岗而员工拒绝，这种情况下，公司是否需要支付员工补偿或赔偿，通常需要具体分析。如果调岗是基于公司生产经营状况或员工工作能力，并且双方协商一致，那么调岗是合理的。但如果调岗没有经过协商一致，或者调岗的条件与原合同相差较大，导致员工权益受损，员工可能有权要求赔偿。
需要注意的是，如果用人单位实际上是强制“调岗”，但通过出具“调整通知单”等手段要求或诱导劳动者签字，劳动者一旦签字确认后，除非有其他证据能够证明调岗是不合理的，否则可能会被视为接受了调岗安排。
综上所述，如果您不同意调岗，建议首先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和新岗位的具体情况。如果协商不成，您可以寻求法律帮助，了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑公司提出的调岗是否合理，是否符合《劳动合同法》的规定，以及是否有足够的理由拒绝调岗。在做出决定前，建议您咨询专业的劳动法律顾问，以便更准确地了解您的权利和应采取的步骤。