法律服务人员
解答
根据我国相关法律规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司关于工作满12个月缴纳社保费的规定与法律明显相违背，你可以向社保行政部门进行反映。至于工资发放的问题，你可以依法申请劳动仲裁。
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我们公司突然口头通知我，从7月份开始，因公司不忙属于淡季，表示这个岗位没有存在的意义，上五天休五天，工资比原工资少一半发放，才发放1500块钱，低于当地的最低标准，并且一年了都还没有缴纳五险，但是入职签的合同上写了需要工作满12个月才可以缴纳，而且上上个月她因个人原因要解散公司，我居家办公的，还销售出去了产品，她按照底薪的30%发放，我现在还没有离职，我该怎么办？可以劳动仲裁吗？我是在职仲裁还是离职仲裁？可是下个月就要实行了，离职仲裁的话还会成功吗？
根据我国相关法律规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司关于工作满12个月缴纳社保费的规定与法律明显相违背，你可以向社保行政部门进行反映。至于工资发放的问题，你可以依法申请劳动仲裁。