实习生未签署任何合同的情况下，可以通过以下途径讨回工资：首先，应尝试协商解决；若协商无果，可以向劳动保障监察机构投诉举报，或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可以通过诉讼途径解决。此外，实习生可以通过各种证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并依据此主张应得的工资和双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在没有签署劳动合同的情况下，自用工之日起一个月内应当签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，进一步明确了未订立劳动合同的法律责任，即超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。即便是实习生，只要存在事实劳动关系，就可以依据上述法规主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者（包括实习生）合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。仲裁和诉讼都可以为劳动者提供救济途径。例如，若实习生认为用人单位拖欠工资，在未签合同的情况下，也可通过劳动仲裁进行申诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，要求支付双倍工资差额。仲裁若不服，还可以提起诉讼解决。此外，实习生没有签订任何合同的情况下，可以通过提供能够证明劳动关系存在的各种证据，例如工作服照片、考勤记录、工资单、银行转账记录等，以证明存在事实劳动关系并依据此主张工资。在实务中，劳动者维权的常见方法有协商、调解、仲裁和诉讼等。综上所述，实习生未签合同时，可以通过协商、投诉举报、仲裁和诉讼等多种方式讨回工资，同时尽量保留工作中相关的证据，证明与用人单位之间的事实劳动关系，依法主张应得工资及双倍工资差额补偿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《民法典》第二十六条第一款 父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。根据《民法典》第一千零六十七条第一款 父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。针对您描述的问题，沟通无效的情况下，您可以起诉对方主张支付抚养费。取得生效判决后，可以申请强制执行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，您在私人老板名下干活，此情形下您与老板个人之间建立劳务合同关系，如果完工后，老板拒不支付您的工钱，您可以收集好工作的证据，例如微信聊天、工作照片等，向法院提起诉讼，要求老板支付所欠的工钱。 参考法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。综上，对方拖欠您费用，您可以收集证据到法院进行诉讼，待法院判决后，可以申请强制执行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、若您和对方是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条　当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。综上，对方拖欠您工资，您可以收集证据到法院进行诉讼，待法院判决后，可以申请强制执行。 2、若您和对方是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。综上，对方拖欠您工资，您可以收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好! 如果涉及农民工欠薪问题，可以通过多种渠道维权。根据《保障农民工工资支付条例》第三条规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。”根据《保障农民工工资支付条例》第十条规定：“被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。”根据上述规定，您可以向人社部等部门反映欠付农民工工资的问题，依法处理。或者当事人也可以组织证据，通过劳动仲裁、诉讼等司法途径依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如您所述的情形，可以请求解除转让协议，但是您的请求能否得到支持，需要看是否达到约定的解除条件或者符合法定解除条件，若逾期后您已催告其一定期限内交付但仍无法交付或者处于烂尾状态的可以解除。依据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。根据《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据《工资支付暂行规定》第七条的规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”依据上述法律规定，到了约定时间公司未按时支付工资的，您可以通过人民调解委员会等第三方调解，也可以直接向劳动行政部门投诉举报，您也有权准备申请书、证据材料向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁索要拖欠的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”根据上述法律的规定，如果对方无法及时返还借款，您可以组织相关证据，向法院提起民事诉讼，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

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这种情况下的责任划分需要综合考虑多方面因素，以下是具体分析及相关法律依据： 一、法律依据 1. 《中华人民共和国民法典》第七百一十二条规定，出租人应当履行租赁物的维修义务，但是当事人另有约定的除外。2. 《商品房屋租赁管理办法》第九条规定，出租人应当按照合同约定履行房屋的维修义务并确保房屋和室内设施安全。 二、责任分析 1. 如果租赁合同中有关于维修义务的明确约定，比如约定由租户负责维修水龙头等设施，那么在这种情况下，租户可能需要承担因水龙头炸裂导致跑水给楼下造成损失的责任。 - 例如，如果合同中写明“在租赁期间，租户负责房屋内设施的日常维护和维修，因租户使用不当或未及时维修导致的损失由租户承担”，那么此次厨房水龙头炸裂，如果是因为租户使用不当或者未及时发现水龙头的潜在问题而导致，租户可能要承担责任。2. 如果合同中没有明确约定维修义务，一般来说，出租人（中介托管方）应承担维修义务。 - 如果水龙头炸裂是由于水龙头本身的质量问题或者正常使用下的老化等原因导致，而不是租户的故意或重大过失行为造成的，那么出租人应当承担维修责任以及因跑水给楼下造成损失的赔偿责任。- 比如，水龙头在正常使用过程中突然炸裂，没有任何租户不当使用的迹象，且该水龙头安装时间较长，可能存在自然老化的情况，这种情况下出租人应负责。3. 如果能够证明租户存在故意或重大过失行为，导致水龙头炸裂，租户也可能需要承担部分责任。 - 例如，租户在使用厨房水龙头时，故意用力过度拧动水龙头，或者明知水龙头有问题却继续不当使用，导致水龙头炸裂，那么租户可能要对给楼下造成的损失承担一定责任。 综上所述，责任的划分需要根据具体情况以及租赁合同的约定来确定。如果双方对责任存在争议，可以通过协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行裁决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

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如若在试用期，需要提前三天告知公司辞职。工资一般是在劳动合同解除后支付工资，如若公司不同意，您可以向劳动监察大队投诉维权。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

堵车十几分钟被扣半天工资不合法。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因为员工迟到而扣工资，尤其是像堵车这样的不可抗力因素导致的迟到，用人单位应当遵循合理的规章制度，并且这些规章制度应当是通过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及规章规定，并向劳动者公示的。如果规章制度规定迟到扣工资的幅度过大，如迟到10分钟即扣半天工资，这应视为不正当的克扣工资行为。在这种情况下，员工可以要求企业支付工资，并且如果用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

熟人欠钱不还是违法的，您可以收集好能够证明债权债务关系的证据，例如微信聊天记录、转账记录、催要借款的电话录音等证据。其次，您可以与借款人最后协商一次，告知约定一个支付期限，超期或不予理睬，就到法院起诉要求还款。参考法律依据：根据《民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。末位淘汰是不合法的并且法律上没有自动离职，若是公司以业绩不合格为由开除您，您可以主张违法解除赔偿金即经济补偿的两倍。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述法律规定，如果形成劳动关系，用人单位未依法签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁主张未签劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”根据上述法律规定，如果您与用人单位形成劳动合同关系，用人单位有法定义务缴纳社保，您可以向社会保险费征收机构进行反映，要求补缴，依法维权。根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”根据上述规定，用人单位未依法缴纳公积金问题，可以向有管辖权的公积金管理中心进行反映，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。针对您描述的问题，单位没有及时足额支付工资，您可以向劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，导致您被迫解除劳动关系的，可以主张经济补偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据上述法律规定，建议你先与公司协商解决，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

老板拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果您已经举报了，建议等待受理机关处理，给出处理结果，如果处理结果不满意或者未能处理完成，也可以另行向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。再根据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据《劳动保障监察条例》第十一条规定：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据上述法律法规规定，如果形成劳动关系，欠付工资问题可以向有管辖权的劳动监察部门反映，或向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！