您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。的规定分析，工资应当按月以货币形式发放。本案中，你公司拖欠工资违法，建议你提起劳动仲裁维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

这种情况属于家庭暴力行为，你可以带孩子到公安机关报案，由公安机关委托法医进行伤势鉴定，至于是否处理如何处理可以选择进行调解处理，公安机关留有处理记录，可以起到一定的震慑警示作用。

你好，(福利待遇纠纷)，重庆市在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。育儿假周六周日不算的。在其子女满三周岁之前，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受十天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您尚未入职的，劳动关系尚未形成，因此不属于劳动纠纷，但是因对方造成你的直接损失，您可以向其主张缔约过失责任，要求赔偿，需要法院诉讼维权的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为强奸方面的问题。根据我国刑法规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

你好，若该民警在整个交易过程中存在违法违纪行为，建议向土地管理部门以及纪委、监委去反映该问题。城镇居民不能在农村购置宅基地，符合以下规定的，才可以在农村购置房屋用地：申请人需要是农村集体经济组织成员；申请人在该村没有其他的宅基地；申请宅基地需要经过乡（镇）人民政府审核，由县级人民政府批准根据《中华人民共和国土地管理法》第九条规定，农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有；宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有第六十二条规定，农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地农村村民住宅用地，经乡（镇）人民政府审核，由县级人民政府批准；其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！电梯噪音巨大扰民，首先找物业反映投诉，如果没有效果可以质量监督局反映情况。建议协商处理，协商不成可根据协议的约定向法院起诉维权。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

不可以。《劳动合同法》规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

第一，可以和对方进一步沟通、协商。根据《民法典》规定，饲养动物致人损害的责任一般是采取无过错原则。如果你能证明确实是他的猫给孩子弄伤的，猫主人就应当承担责任。除非猫主人能够证明是孩子故意造成的，才可以不承担或者减轻责任。第二，如果协商无法达成一致意见，也可以找第三方调解组织比如人民调解委员会进行调解。第三，如果对方不同意调解或调解不成的话，也可以准备好相关证据到法院起诉。

您好！根据您的描述，您的咨询为网贷方面的问题。对方有可能属于诈骗，您可以先报警处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

村委会对村民土地征收征用补偿费用不及时发放，可以向村委会所属的乡镇人民政府或者街道办事处相关部门进行反映，由其督促及时发放，也可以直接提起诉讼要求立即发放。

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠工资方面的问题。如果有证据证实要倒闭，可以提前诉讼。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

你好，劳务公司未按约定支付工资的以及克扣工资的，你们可以向当地劳动部门举报，或应当在协商不成向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好证据材料搜集，如合同，工资卡，值班记录（打卡记录）等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。协商不成，需要准备证据材料去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权，《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据你和学校之间的约定，你在五年劳动合同期未满之前离职的需要补缴电脑余款，相当于你只支付了1500元的电脑款却取得了价值4480元的电脑，学校承担余款的条件是你必须提供五年的劳动。你未离职，劳动关系并未解除，学校当然不能停发工资，否则就是违反劳动法的行为。

您好！根据您的描述，您的咨询为民间借贷方面的问题。可以委托律师调取对方的户籍信息。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

不论何种原因离职，用人单位均应发放离职前应发的工资。但若违法离职给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。用人单位不支付劳动报酬，具有劳动关系的，建议向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您被非法解除劳动合同辞退，您可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

口腔医院为你进行了正畸医疗服务，因为贷款问题与医院产生纠纷，你认为医院退费2000元的方案不合理可以予以拒绝，但是退全款也是有失公平的，你可以主张解除服务合同并部分退款。

您好！根据您的描述，您的咨询为消费纠纷方面的问题。如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为工伤方面的问题。依据我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！