您好！根据您的描述，您的咨询为劳动仲裁方面的问题。仲裁开庭时，应当提供证据原件。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您想说的是孩子抚养权归男方所有，您每月支付抚养费200元，现在因为男方经济困难，所以男方提出要求您多支付抚养费？是律师理解的这个意思吗？如果是变更抚养费金额的双方可以协商解决的，如果无法协商解决的可以起诉至人民法院。《最高人民法院关于适用

您好！停运损失费是应该给与赔偿的，营运利润的计算方式为营运收入-营运成本最后所得即为赔偿的损失。不仅是赔偿停运费,还需要赔偿网约车误工费。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！合同约定退还商户的,按合同约定执行;约定不退的或者没有约定的,不能退回；商场进场费是商场利用其在市场交易中的相对优势地位，向商户收取的费用。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！依照《商品房屋租赁管理办法》第六条 有下列情形之一的房屋不得出租：（一）属于违法建筑的；（二）不符合安全、防灾等工程建设强制性标准的；（三）违反规定改变房屋使用性质的；（四）法律、法规规定禁止出租的其他情形。第八条 出租住房的，应当以原设计的房间为最小出租单位，人均租住建筑面积不得低于当地人民政府规定的最低标准。厨房、卫生间、阳台和地下储藏室不得出租供人员居住。第二十一条 违反本办法第六条规定的，由直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门责令限期改正，对没有违法所得的，可处以五千元以下罚款；对有违法所得的，可以处以违法所得一倍以上三倍以下，但不超过三万元的罚款。第二十二条 违反本办法第八条规定的，由直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门责令限期改正，逾期不改正的，可处以五千元以上三万元以下罚款。如您所述，根据上述法律规定，出租人存在相关违法行为，您可以依法向当地的建设（房地产）主管部门进行投诉，也可以依法向人民法院法院起诉，确认租赁协议无效，退还剩余房租等费用，维护自身的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

结婚7年，婚后男方长期无稳定工作，且疫情三年属于无业居家状态。女方一直有稳定工作，且负担孩子和家庭的花销。2020年由男方父母和女方共同出资，出资额度双方大致相同，购买一处房产，由女方还贷。现因男方冷暴力及不顾家庭孩子等原因，考虑离婚。男方初步打算是房子一人一半，育有两孩，孩子一人一个，互不支付抚养费。想咨询一下，这种情况，房产分配怎么争取更有利于女方，毕竟男方对家庭的经济贡献稀少，可以说是女方在养着男方和两个孩子。 按照你的描述： 婚后房产由男方父母与女方出资，离婚如何分配，婚后共同出资购买的，原则上属于夫妻共同财产，除非婚姻存续期间双方另有约定，否则应当视为夫妻共同财产。至于你所期望的如何有利于女方，需要面谈 结合个人实际情况在做进一步分析。

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠劳务报酬方面的问题。如果协商不成，可以搜集相应的证据通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。再依照《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用。综上，若单位没有根据上述法律规定与劳动者协商一致调岗或者对此行为可以作出合理说明的，属于违法。您可以依法向劳动监察部门举报投诉，维护自身的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！由于你用过于简单的表述较为复杂的案情，但有一点可以明确，用不合法的渠道得到外国人的身份信息，其行为有可能也是不受法律保护的。法律依据：《民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，如果是故意造成的，则全额赔偿;若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例根据实际情况确定，没有统一标准;若一般过失造成的，则无需赔偿。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。虽然在经济关系上，是员工给公司造成了损失，但是在劳动关系上公司负有管理不当之责。经营企业本身就存在各种风险，用人单位作为企业经营者，获得经营收益的同时也应当承担相应的经营风险。在责任划分时，劳动者因履行职务行为造成的损失，用人单位应当承担较大比例。法律规定:《劳动部关于印发的通知》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为土地纠纷方面的问题。需要根据您的证据来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为重疾险方面的问题。需要根据保险合同的内容来确定，如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！该事件并不是公安机关处理的法定事由，根据你的表述，事件发生在2019年，已经超过工伤认定的时效，但你仍可以根据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。经协商不成，必要时，可线下寻求律师的帮助平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠工资方面的问题。如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为房屋租赁方面的问题。如果协商不成，您可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

不合理。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为民间借贷方面的问题。可以先委托律师调取对方的户籍信息。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

你好，投资方所说没有法律依据，公司需要给你n➕1补偿。 根据我国相关法律规定，对于公司解除劳动合同的情形，是需要向解除的劳动者进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体补偿金额以实际本人工资为基数，具体赔偿金额以实际为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，公司需要给你支付经济补偿金，协商不成，可以通过劳动仲裁进行维权，要求支付n➕1。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！农村的宅基不可以继承。但是宅基地上建造的一些房屋是属于村民个人建造、个人所有的，是可以继承的。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠工资方面的问题。关于拖欠的工资，可以申请劳动仲裁解决，关于社保可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法补交。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！