根据《中华人民共和国民法典》第一百八十一条的规定，因正当防卫造成损害的，不承担民事责任。　正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的民事责任。您这边如果是强力推倒是存在故意的过错的，是需要承担相应的赔偿责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。“你们双方约定的工资标准对你们双方有约束力，公司无权随意变更的。若是您的工资有被克扣，您可以先向当地的劳动监察部门投诉，也可以准备仲裁申请书、企业信息、证据材料，在劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据您的情况，可以向法院申请再审。《中华人民共和国行政诉讼法》第九十条规定， 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为确有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，但判决、裁定不停止执行。2、人民法院应当再审的情形：（一）不予立案或者驳回起诉确有错误的；（二）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；（三）原判决、裁定认定事实的主要证据不足、未经质证或者系伪造的；（四）原判决、裁定适用法律、法规确有错误的；（五）违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的；（六）原判决、裁定遗漏诉讼请求的；（七）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；（八）审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，首先，几个人合伙开公司需要开设一个公司账户，将所有的投资款项打入该账户中。这是因为公司账户是公司的法定账户，用于管理公司的资金流动和财务状况。如果将钱打到个人账户，可能会导致财务混乱和税务问题。其次，如果确实需要将钱打到个人账户，建议先将钱打入其中一位合伙人的账户，然后再由该合伙人转账到其他合伙人的账户中。这样可以避免出现资金流动不清晰的情况。最后，需要注意的是，合伙人之间应该签订合伙协议，明确各自的权利和义务，包括资金投入和分配等方面的规定。这样可以避免出现纠纷和不必要的麻烦。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一千零六十五条 【夫妻约定财产制】男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。法律建议：婚内夫妻双方自愿协商一致签订的财产协议，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。虽然目前因客观原因导致不能过户，但是不影响协议的效力。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

针对疫情期间特种设备作业人员超期未复审的问题，经和上级部门协调，现已对特种设备作业人员审批系统进行了调整，允许疫情期间对超期证书进行复审,并作以下说明： 1、疫情期间特种设备作业人员超期未审情况，在2020年1月1日起至疫情结束，其间的超期特种设备作业人员证书的复审信息都可通过审批系统进行提报。 2、疫情结束后，特种设备作业人员证书的复审工作恢复正常程序，不再允许超期证书复审。 3、特种设备作业人员证书超期复审，需提供相关证明存入复审档案（参考下面示例）。这是前两年某一地的市场监管局的文件，可以作为参考，以当地市场监管局政策为准。

根据您的情况，要求提前搬离属于甲方违约，应当承担您这边因为他违约产生的损失。《民法典》第五百二十二条  当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务，第三人未在合理期限内明确拒绝，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，第三人可以请求债务人承担违约责任；债务人对债权人的抗辩，可以向第三人主张。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！建议协商处理，协商不成可根据合同的约定向法院起诉。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好，如果有不懂的法律问题，建议描述案件事实，因为你一句话律师很难对你的问题进行回答。如果案件事实比较复杂，建议线下面对面咨询律师。

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动争议方面的问题。如果协商不成，您可以 申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

根据法律规定，只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。用人单位需要支付相应的工资。如果单位不支付的，可以进行仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据您的情况，您和单位是否签订了劳动合同，如果您和单位之间建立了劳动关系，您可以向单位住所地劳动部门申请劳动仲裁；《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《民法典》第一百一十九条规定， 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。第五百零九条规定， 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。故，如果对方招生时认定可以考试，而您也是为了参加考试才参与培训，现在无法参加考试，您可以主张解除合同，对方应当退还收取的费用，建议跟对方沟通，如果协商不成，可以通过消协（12315）协调，或收集证据向法院起诉要求解除合同。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为民间借贷方面的问题。金额不大，需要您考虑追讨的成本。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。据此，如果你的实际工作年限在十年以下，本单位工作不满五年，你的医疗期为三个月。如果医疗期满你不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，可以申请劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。如果已经和单位协商一致解除劳动合同，除协议内容显失公平外，协议一般是有效的。即使申请劳动仲裁，一般也很难得到支持。以上回答仅供参考。

您好！根据您的描述，您的咨询为交通事故方面的问题。需要根据鉴定的伤残等级及您的具体证据来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为强制执行方面的问题。限高和失信不是一回事，您可以要求法院将其列入失信人名单，如果被执行人名下有房产，您可以申请法院依法拍卖该房产。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

公司只缴纳养老和工伤保险不合法，公司应该为员工购买养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险和工伤保险。企业为员工缴纳社保时，都是一并缴纳，不然都是逃避强制义务。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法要求公司缴纳，公司仍不缴纳的，劳动者可以向向社保经办机构投诉处理或提起依法提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

未签订劳动合同可主张双倍工资。违法辞退可主张继续履行劳动合同或主张经济赔偿金。建议协商处理，协商不成可申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动争议方面的问题。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！