一、破产管理人的职责根据我国《破产法》第二十五条之规定：“管理人履行下列职责：（一）接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；（二）调查债务人财产状况，制作财产状况报告；（三）决定债务人的内部管理事务；（四）决定债务人的日常开支和其他必要开支；（五）在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业；（六）管理和处分债务人的财产；（七）代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序；（八）提议召开债权人会议；（九）人民法院认为管理人应当履行的其他职责。本法对管理人的职责另有规定的，适用其规定。”破产管理人除以上列举的职责外，在《破产法》其他条款中还规定了相应的职责，具体如下：（一）追缴出资（二）追回被侵占的财产（三）提请法院终结破产程序（四）特殊债权的调查与公示（五）审查申报的债权与材料的保存（六）制作重整计划草案，同时负有向法院提交及向债权人会议说明的职责（七）向法院提出批准重整计划的申请（八）监督与报告重整计划的执行（九）拟订破产财产变价方案、适时变价出售破产财产（十）拟订破产财产分配方案，提交债权人会议讨论，并在通过后提请法院认可（十一）执行破产财产分配方案（十二）特殊债权分配额的提存与处理（十三）请求破产程序的终结与注销二、破产管理人的权利（一）聘用必要工作人员的权利（二）获取报酬的权利三、破产管理人的义务（一）报告义务（二）勤勉、忠实义务

根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为交通事故方面的问题。如果对方没有履行能力则很难执行，建议协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为物业合同纠纷方面的问题。需要根据物业合同的约定来确定，建议协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为交通事故方面的问题。如果对方没有财产则很难执行，建议协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

你好，依据《民法典》第1076条规定，婚内不能约定孩子抚养权，即使约定了也没有法律效力，不受法律保护。对孩子直接抚养权的归属，只有夫妻双方在办理离婚的时候，在离婚协议书上约定才具有法律效力。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为楼顶漏水方面的问题。如果没有公共维修基金，一般是由个人承担。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！建议双方协商处理，协商不成可搜集证据向法院起诉维权。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定：“盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”《中华人民共和国民法典》第二百三十五条的规定：“无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。”若分手后前对象私自到您家里盗窃您的个人财物，建议您及时报警处理。如不符合刑事案件，您也可以整理证据材料，通过人民法院起诉对方要求返还您个人物品。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

合同到期后未续约，双方仍按原合同继续履行的，合同条款继续有效 你的情况估计是水电费等欠付金额超过了押金的数额，所以房东起诉你索要差额。

您好！根据您的描述，您的咨询为借贷不还方面的问题。需要根据您的证据来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！应该不属于诈骗，建议双方协商处理，协商不成可搜集证据向法院起诉维权。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

父母有抚养未成年子女的义务，不因夫妻离婚而丧失，对方不支付孩子的抚养费，你可以作为孩子的法定代理人以孩子的名义将对方起诉至法院主张权利。

您好！根据您的描述，您的咨询为欠钱不还方面的问题。如果协商不成，您可以搜集相应的证据通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠工资方面的问题。时间太长，有可能已过仲裁时效，具体需要根据您的证据材料来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！企业变更办公地址，会给员工带来很多影响，部分员工辞职找新的工作，有的员工则认为变更了劳动合同的要件，自己属于被迫离职，公司应该给予经济补偿金。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！一般民事纠纷的诉讼时效为三年，在权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您的描述，您的咨询为替别人贷款方面的问题。需要根据您的证据来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

单位应当按照双方签订的劳动合同约定支付劳动报酬，如果没有签订劳动合同，应举证自己的工资待遇，单位未按约定支付劳动报酬属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”之规定，你可以向仲裁部门仲裁要求补发拖欠工资。确定基本工资根据企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等来确定，基本工资不等于底薪。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！依照《中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）》第六十七条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百二十二条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。如您所述，根据上述法律规定，您应收集并固定老板拖欠您劳务具体金额费用的证据（如欠条、微信聊天记录、通话录音等），待您收集完成后，可依法向人民法院起诉，要求对方立即支付拖欠的款项，维护自身的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！